公司简单考勤制度

第第页公司简单考勤制度公司简单考勤制度（精选5篇）公司简单考勤制度要怎么写，才更标准规范？依据多年的文秘写作阅历，参考优秀的公司简单考勤制度样本能让你事半功倍，下面共享【公司简单考勤制度（精选5篇）】，供你选择借鉴。公司简单考勤制度篇1第一节总则第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，严格劳动纪律，保证生产工作的顺当进行，特订立本方法。第二条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的紧要依据。第三条适用范围：本公司全体员工。第二节考勤管理第四条本公司考勤由行政部门管理。各部门应加强劳动管理，严格按规章制度做事，切实把握员工出勤情况，健全考勤记录。第五条每月考勤周期为1日至月末。于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证（医院诊断证明等）汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。第六条员工请假、休假应按程序办理手续；因公出差必须经相关领导批准。第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。员工上下班必须自发打卡。第八条工作时间为上午8:0012:00，下午13:1517:15.加班：18：00开始第九条员工上下班不得替换打卡，违者委托方扣除当日考勤并予以一次严重书面警告，替换者扣除当日考勤并予以一次严重书面警告。第十如刷卡显现异常，须由部门填写《签卡申请》，经部门主管签署，交行政部审核后，方视为出勤、第十一条迟到或早退的惩罚制度：1.上班时间已到而未到岗，超出半小时（含半小时）者或1月累积迟到超半小时（含半小时）者，依照旷工一天处置；2.下班时间未到而提前离岗，超出半小时（含半小时）者或1月累积早退超半小时（含半小时），依照旷工一天处置。第十二条迟到、早退和旷工的惩罚制度：1.上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超出13小时（含3小时），记旷工一天；2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超出3小时不足1天，记旷工1天；超出1天，按实际天数计算；3.请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的；按旷工处置；4.员工患病在医疗期间，未按规定向单位供应诊断证明或弄虚作假的，按旷工处置；5.员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处置；6.员工无正当理由常常旷工，经批判教育无效，连续旷工超出3天或在1年内累计旷工时间超出10天者，予以解除劳动合同处置。第三节请假类别、期限及相关待遇第十三条法定有薪假日（1）春节:放假3天（除夕、正月初一、初二）（2）新年:放假1天（1月1日）（3）清明节:放假1天（农历清明当日）；（3）劳动节:放假1天（5月1日）；（4）端午节:放假1天（农历端午当日）；（5）中秋节:放假1天（农历中秋当日）；（6）国庆节:放假3天（10月1、2、3日）。（7）妇女节:女工放假0.5天（3月8日）；第十四条病假待遇：1.请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、（病假30天/年以下不影响年终奖）；2.若因急病可用电话或便条知会部门主管，事后（三天内）要补办相关手续并持有相关证明、否则以旷工处置（旷工三天按自离处置）、3.末住院冶疗全年病假累积不可超出30天，住院冶疗全年病假不可超出三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案；4.病假超出3天（含3天），必须出具医生证明。5.末住院冶疗全年病假累积不可超出30天，住院冶疗全年病假不可超出三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案6.病假期间工资不予计算第十五条事假待遇：1.员工每年的事假累积不可超出13天、特别情况下由经理核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金；2.员工请假须经批准后才可离厂、其间不可消极怠工；3.事假必须提前1天提出申请。4.特别情况下请假时，须（电话及便条等）知会本单位主管，事后（三天内）要补办相关手续，并附相关证明，否则以旷工处置（旷工一天倒扣三天工资）公司简单考勤制度篇2一、出勤要求：1.员工必须定时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者予以当事双方经济惩罚。2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其增补登记。3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重予以警告或经济惩罚。4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。二、出勤时间：1.公司实行双休日制度，每周五个工作日；2.每日工作时间为：9：00～17：00，其中12：00～13：30为午餐时间。三、考勤制度：1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。2.如遇突发事件不能适时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。3.员工请假时间不超出一天（含一天）可由部门经理派驻；一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。4.请病假三天者，须供应区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。5.员工超出上班时间特别钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工一天。四、管理规定：1.员工享受国家规定的法定假日。2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。3.员工享受国家规定的婚假。4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。5.员工享受带薪工资病假半天。6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资。计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数8.迟到一次从当月工资中扣发5元；二次从当月工资中扣发10元；旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资；旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资；岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资；月旷工三天以上（含三天者）予以除名。9.旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。10.一经发觉替换打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%；11.公司负责现场施工人员，因工作的特别性，不要求每天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，全部现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。本制度自_年6月1日起实施。公司简单考勤制度篇3一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自发性，特订立本制度。二、考勤制度为公司紧要的管理制度之一、依据有关规定，部分公司领导经总经理特别允许外，全部员工均需参加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即14：00上班，需在13：45分后才略打卡），否则按相关规定惩罚。三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～12：00下午14：00～18：00公司可依据实际需要调整作息时间，实在以通知为准。四、假期管理（一）各类假别1．因公出差凡属于下列情况之一者均属公差（1）因公司技术、业务出差；（2）经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；（3）经批准外出参加各类社会公益活动。2．法定休假（1）国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春节三天（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；实在放假时间按国家颁布的规定实行。3．病假（1）员工患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；（2）经批准在工作时间内出外就诊超出8个小时的，其超出时间累计为病假。4．事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。六、假期管理及假期工资核算（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处置．（二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处置，员工病假超出一天者按事假处置。七、考勤管理（一）部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公做事。（二）办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于矫正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤情形。（三）公司总部人员因公到项目部或出外公干不能适时回来打卡的，须在考勤副卡上注明出差的事因、地方，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。（四）上班前已知需从公司总部外出做事（包含到工地、政府机构等），须定时打卡，不得后补副卡。（五）每月迟到累计达30分钟内、上班忘掉打卡不超出3次，不予以扣款。（六）因工作需要到各项目部（或各项目部）须填写外勤工作考核登记表，如下午出去者下午上班之前必须打卡。（七）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。（八）公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情况。公司简单考勤制度篇41、考勤制度：本店营业时间（工作时间）为20：00――24：30.实行实各签到制度。20点作为工作起始，即换好工作服签到；24:00为工作结束，即换衣裳签退。原则上按以上执行，依据营业情况，时间应向后顺延。在工作时间内要求早退的，要适时申请，说明原因，并登记于《签到本》工作时间为半天。2、每日工作例会：每天20点开工作例会，由经理主持，紧要说明今日预定，昨日工作中的一些存在的问题等，并学一些粤语。3、指名程序：客人进房后，各位公关要准备指名，由经理布置，公关按身高顺序进房。保持良好的精神状态，全部人员进房之后，打招呼，说“晚上好”“请多多关照”之后经理会说“大家好吗”回答“超好”然后由客人指名，在此之前已布置好酒水。4、营业时间内公关们休息制度：原上是在靠门一外沙发休息，注意形象，注意卫生。在大厅没客人，客人不需要卡拉OK时，可使用卡拉OK，并保持音量低于正常使用状态。5、卫生制度：于每日营业之前，做卫生清洁工作。各个房间、大厅的桌面、地面于净。物品摆放于桌面左上角，依次为：第一排：纸巾、酒水牌、烟灰缸两个；第二排：点唱本、便签、铅笔。大厅吧台内的物品摆放，请参照现行标准。当日垃圾须在营业结束后处置。更衣室内物品摆放整齐。6、迎宾制度：咨客台保持一个人在位，客人来时第一时间按门铃，并打招呼：“晚上好”“欢迎光临”7、广告宣扬派发制度：每天两名，场所待定，时间为18：30――20：00广告宣扬与考勤排班由小惠执行。8、卡拉OK比赛制度：为了提高服务水平，每月第一个星期四的19点比赛开始。第一名嘉奖30元。第二名20元.第三名10元.9、集体活动制度：为了丰富业余生活，融洽内部关系，每月至少一次集体活动。形式不限，集思广益。以上事项从即日起执行。有不到这处，还请各位多提看法。信任在大家的努力下，确定可以实现我们成为一流CLUB的原望。公司简单考勤制度篇5第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特订立本规定。第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变更需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条全部员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均予以记过一次的处分。第六条公司每一天布置人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情形报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别情形须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处置。第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超出30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超出30分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处置。第十条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并予以警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并予以一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者