职工劳动调研报告3篇

第第页职工劳动调研报告3篇【第1篇】关于女职工劳动保护示范企业促进项目开展情况调研报告女职工劳动保护示范企业促进项目，是实施妇女儿童进展规划实事之一、项目中涉及女职工权益保护专项集体合同签订巩固率、《女职工劳动保护特别规定》的宣扬培训、女职工权益维护三个方面工作。日前，连云港市妇联前往连云港市总工会并深入部分用工企业，对连云港市该项目的实施运行情况进行了认真的调研、分析和思考。一、重要做法1、不绝深化女职工专项集体合同制度。一是坚持女职工专项合同与集体合同的同步推动；二是融入整体工作目标推动；三是引导基层工会自动与行政方公平协商，依照女职工特别权益新法规，适时调整修订女职工专项合同相关条款，依法维护女职工的特别权益。目前，全市签订女职工专项集体合同4834家，覆盖女职工24.3万人，2、大力开展《女职工劳动保护特别规定》的学习宣扬。在全市组织开展《女职工劳动保护特别规定》学问竞赛，统一下载排版竞赛试题和答题卡，分发到各级工会。各级工会女职工组织以此次活动为契机，开展了形式多样、丰富多彩的学习宣扬及答题活动。通过举办学问竞赛、举办培训班，开展送题上门、答题讨论等形式多样、内容丰富的学习宣扬活动，有效地提高了女职工对《女职工劳动保护特别规定》的知晓度。3、坚固结实开展女职工权益维护专项督查。2023年9、10月份，在全市电子、化工、皮革制鞋等行业，集中开展了女职工禁忌劳动标准执行情况、特别是涉毒涉害情况的专项督查调研，就检查中发觉的问题，提出了切实的整改措施和要求，也为今后更加有针对性的推动女职工劳动保护工作供给了科学的依据。4、创新实行生育保险参保女职工免费妇检制度。市总工会与市人力资源和社会保障局联合发文，创新建立了生育保险参保女职工免费妇检制度，从2023年起，每两年为参保女职工进行一次妇科体检。2023年，经过积极努力，提高了检查项目和标准，人均费用标准由350元调整到540元，市本级近4万女职工享受了免费妇检，资金总量实现2100多万元。5、广泛开展女职工关爱行动。常态化开展走访慰问、结对帮扶、金秋助学、就业帮助、两癌检查、疾病救助等一系列女职工关爱帮扶行动，把帮助和关爱最适时、最真诚地送到困难女职工身边。二、存在重要问题1、女职工权益保护专项集体合同存在格式化、文本化现象，个性化、针对性有待强化。2、部分女职工对自身权益的法律法规了解不全面，虽然知道可以通过法律来维护自身权益，但不清楚实在有何条款。3、少数非公企业女职工劳动权益情形不容乐观，重要反映在工资收入增幅不大，没有同步享受到企业进展成绩；县区少部分企业女职工生育保险没有缴纳；极少部分女职工集中的企业劳动保护措施不到位。三、几点建议1、连续加大法律宣扬和执法监督的力度。一要重点加强对非公企业有关《女职工劳动保护规定》等法律法规的宣扬教育，提高企业依法经营的自发性。二要加强对女职工的宣扬教育，提高女职工的法律观念。三要加大执法力度，完善惩罚措施，对侵害女职工权益的行为做到执法必严，违法必究，同时加大对执法的监督、检查力度。2、尽快出台江苏省女职工劳动保护条例，加强针对性和可操作性，完善女职工劳动保护法制建设。3、深化推动女职工特别保护专项集体合同机制建设，重视质量和实效，订立出符合企业实际和女职工需求的专项集体合同，让女职工真正感受到专项集体合同的机制维权作用。4、各职能部门要优势互补、相互搭配，网格化实施女职工的权益维护，确保女职工合法权益和特别利益落到实处。【第2篇】关于开展宣扬贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》的调研报告xx年4月18日国务院第200次常务会议通过了《女职工劳动保护特别规定》。这是我国广阔女职工政治生活中的一件大事，充足体现了党和政府对广阔女职工的高度重视和极大关怀。依据要求，无锡市总工会女职委就无锡市开展学习宣扬贯彻《特别规定》活动情况和有关女职工权益保护工作中的难点问题进行了调研，经过汇总分析，现汇报如下。一、贯彻学习宣扬《特别规定》的重要举措为了认真学习宣扬贯彻《女职工劳动保护特别规定》，各级工会女职工组织高度重视，实行多种形式，开展一系列学习宣扬和贯彻《特别规定》活动，确保活动取得成效。1、集中学习，认真贯彻。一是订立和下发学习宣扬和贯彻《特别规定》的通知。结合“面、心、实”活动，市总女职委对全市《女职工劳动保护特别规定》宣扬和贯彻工作进行布置部署，推动全市学习宣扬和贯彻工作的落实。二是召开全市学习贯彻《特别规定》推动会议。市总女职委在新区召开女职工权益保护暨学习贯彻《女职工劳动保护特别规定》推动会，要求各级工会干部首先认真学习《特别规定》的内容，明确颁布实施《特别规定》的紧要意义，在工作中认真贯彻执行。三是开展宣扬资料的征订工作。《女职工劳动保护特别规定》出台后，各级工会女职工组织立刻征订和购买《女职工劳动保护特别规定百题问答》、挂图等宣扬资料，印制《特别规定》手册，积极教育引导广阔女职工提高自我保护意识和依法维权本领。2、加大宣扬，营造氛围。各级工会女职工组织实行多形式、多渠道宣扬。一是阵地宣扬。充足发挥工会网站、企业led屏、广播、厂报等各类宣扬阵地作用，以制作专题宣扬展板、专题版报和黑板专栏等形式在企业进行广泛宣扬有关学问，提高知晓率。二是培训宣讲。市总女职委充足利用“女职工素养提升大讲堂”开展法律学问的普及宣扬教育工作，各级工会女职工组织举办各类学习《规定》的培训，组织企业管理人员、工会女职工干部和女职工集中学习《规定》的实在条款，解读《规定》的出台背景、紧要意义及新旧《规定》的区分等，为贯彻《特别规定》奠定坚实的基础。三是现场引导。各级工会女职委联合相关部门深入开展宣扬，在街头、广场、社区、企业等场合设置咨询点，邀请企业法律顾问现场给女职工进行《规定》有关条款的答疑解惑，发放相关宣扬资料，营造了学习宣扬《规定》、关爱保护女职工的深厚氛围。3、建立机制，连续深入。建立学习宣扬和贯彻《特别规定》长效机制。一是把学习宣扬和贯彻《特别规定》工作作为紧要任务来抓。各级工会女职工组织紧密结合“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，认真谋划、细心组织，深入基层一线，广泛宣扬《特别规定》，就涉及女职工权益保护的重点难点问题进行集中调研走访，实打实解决女职工劳动保护中存在的问题，坚固结实推动女职工权益保障法律法规的贯彻落实，并帮助推动有关部门对重点难点问题进行讨论，订立相关政策。二是将贯彻工作与工会各项重点工作相结合。各级工会女职工组织加强女职工维权机制建设，推动“两个覆盖”，对企业集体合同、女职工专项合同进行增补完善，同时，依照《规定》对企业及有关部门履行合怜悯况组织职工代表进行检查，适时督促整改，把规定落到实处，促进企业改善劳动保护条件，落实女职工劳动保护规定，实现女职工体面劳动。三是加大对女职工的关爱力度。深入实施女职工关爱行动，通过开展以“健康服务、互助保障和爱心帮扶”为主题的活动，为女职工办妥事，解难题、办实事，维护女职工队伍稳定，促进企业劳动关系和谐。截至今年6月份，女职工健康互助计划在保人数达62340人，已完成今年目标任务的96.28%，为环卫、保洁等行业的女职工供给享受免费妇科检查服务1千多人，帮扶单亲女职工、女农夫工家庭子女助学人数560人。二、存在问题在调研走访、座谈和来访反映中了解到，《特别规定》出台后，各级工会组织积极响应，帮助行政认真加以贯彻实施，但在实施过程中，基层单位还碰到了一些实际问题和模糊概念，重要有以下几个方面（一）《特别规定》在实施中易产生的误会1、《特别规定》中产假延长至98天与实际享受产假天数的理解有所混淆。《特别规定》明确了产假延长至98天，但实际执行中大多数女职工产假已享受超出98天的待遇，享受优待的原因，重要在于享受了《女职工劳动保护规定》的90天产假和计划生育晚育一个月的嘉奖假，所以女职工实现晚婚晚育年龄（24周岁），可以享受120天。新规定的泛泛规定反而造成了一些认得上的混乱，认为产假反而削减了。2、《特别规定》中的女职工怀孕流产假期比原来享受的假期实际上有所缩短，落实有些难处。《江苏省女职工劳动保护方法》中规定：怀孕三个月以内流产的女职工，依据医疗单位的证明，予以二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。它对怀孕流产的时间段细化成了“怀孕三个月以内、三个月以上七个月以下和七个月以上”这三个时间段，然而《特别规定》中规定：女职工怀孕不满4个月流产时，予以15天的产假；怀孕满4个月以上流产者，予以42天产假。它只予以了“不满4个月和满4个月以上”这两个时间段，其中天数比原来的削减了。在执行过程中，一些单位感到犯难，大多数执行了新规定，但也有一些单位执行老的《方法》。3、对违反计划生育规定、未婚先孕者是否享受特别保护待遇感到难以落实。原来的规定中作了明确规定，“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当依照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”在新规定中取消了相关条款，在实施过程中与原来的规定相比较，缺乏落实依据。（二）有关实施《特别规定》面临的软弱环节1、怀孕女职工有被解聘的现象还存在。从来访者反映，有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发觉女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就商定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。2、部特别来女职工的生育保险还得不到保障。重要在一些服务业，用工流动性较大、生产经营不稳定的中小餐饮企业中，原因在于企业主不愿加添用工本钱，外来女职工保障意识淡薄，不愿参加社保所致。3、女职工保健设施依旧难落实。虽然新规定第十条规定了女职工比较多的用人单位应当依据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥当解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难，但依旧不具可操作性。4、妇女病普查制度执行还有差距。有的企业缺乏女职工卫生保健意识，对两年一次的妇女病普查工作重视不足，几年组织一次或不组织女职工参加妇女病普查。每年由工会和相关部门供给的免费普查经费也很有限，不能充足广阔女职工的保健需求。三、有关建议1、尽快修改《江苏省女职工劳动保护方法》。多年来，江苏省在女职工的劳动保护方面走在全国前列，1989年就出台了《江苏省女职工劳动保护方法》，但是随着实际情况的变更，急需加以修订。建议在修改省内的《方法》时，对于原《方法》中有多项规定已实现和优于国家规定的，是否依照江苏省的实际情况予以保管；而没有实现标准的，依照国家新颁布的《女职工劳动保护特别规定》实施。2、将建立女职工保健设施列入公共服务功能。将女职工与生育相关所面临的问题作为民生问题加以解决，企业建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，是企业履行社会责任的表现，政府相关部门应予以多种形式的政策等支持，以真正解决女职工特别时期的劳动保护问题。3、重视定期妇科检查。对女性健康的保护特别紧要，国家、用人单位应实行措施定期布置对妇女常见病的检查，目前工作中实现了对育龄妇女两癌（乳腺癌、宫颈癌）的免费筛查、两年一次的妇科检查，建议在修改《方法》中，建立定期（至少一年）妇科体检长效机制，切实保障女职工的身体健康。4、建立男性享受生育护理假和相关津贴的制度。由生育保险基金来承当此项支出，不加重企业和政府负担。缓解女性在育儿上承当的过重负担而成为就业中性别轻视的问题。5、加强《特别规定》的培训工作。各级工会组织要实行各种形式，组织工会和工会女职工工作干部、企业行政人员和职工学习法律法规，解读政策，精准把握《特别规定》基本内容，解除对《特别规定》的误会，不绝提高依法维权的本领和水平。【第3篇】女职工劳动保护情况调研报告《女职工劳动保护规定》于2023年4月18日国务院第200次常务会议通过，已开始执行。但《女职工劳动保护规定》早已于1988年提出并随后显现多部关于女职工相关保护法的条例，算一下至今已有28年了，但从本次调查中会发觉有很多女性职工甚至都不知道有《女职工劳动保护规定》这项法律规定，就更不用说法律里的内容了，结果也就导致不知道有这项法律可以保护她们，法律带来的好处也就享受不到，假如自身在工作中的权益受到侵害不知道如何保护自身。下面就20份问卷调查，其中有本单位女性管理人员的6份，本单位女性职工7份，街道卫生院女性职工7份，就此调查反映的情况下面我来做简单的说明。一、女职工劳动保护规定执行的基本情况（一）15％的女职工与单位签订了劳动合同劳动合同是明确双方权利和义务，并受到法律保护的制度，也是女职工劳动保护的基本保证。从调查的问卷来看，女职工所在单位一般均有工会组织和女职工组织。但女职工与单位签订劳动合同的人数只有3人。或许单位规模小，人口流动也小，所以职工人员与单位之间签合同比重削减。（二）对女职工的“四期”保护情况孕期保护是女职工特别保护最紧要的环节。为了母婴健康，大部分单位对怀孕7个月以上女职工适时调整适合的工作，不布置其加班或从事夜班劳动。怀孕女职工能够定期进行产前检查。被调查女职工产前检查计人劳动时间者占50％。单位能执行90天产假的规定。（三）女职工健康检查和妇科检查的情况从问卷中反映单位不能够定期对女职工进行健康检查，其中只有5％的职工能在1—2年检查一次，而其余职工没有享受到免费妇科体检的权益。（四）对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况从调查的个人问卷的总体情况来看，各单位对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况很好，单位均遵守不布置女职工从事四级劳动、井下作业、有毒有害工作，以及一切不适合妇女经期承当的高空、低温、冷水和三级强劳工作，未布置孕期禁忌从事的劳动范围规定的几项。二、调查中发觉的重要问题（一）女职工劳动保护设施缺乏调查显示，在女职工卫生设施的保障上，单位没有供给相关设施。当然这也重要与单位人员的规模有关。由于依据1993年《女职工保健工作规定》第七条第二款的规定：“女职工在100人以上的单位，应渐渐建立女职工卫生室……”。（二）在一些企业女职工“四期”保护有待于进一步提高1、在孕期保护上，本次调查只设立了“您在孕期有没有受到过劳动权益受到侵害的情况”，选择因产前检查，不算作劳动时间扣工资的占了45％。而且关于“您有没有由于怀孕、生产和哺乳，受到过薪酬、晋升和福利及培训方面的轻视”这一题有70％的职工选择了有。2、调查中有一题“您知道下例哪些假期是您可以享受的”，知道有产假的占100％，而知道有晚育假、配偶的护理假、计划生育假、流产假的分别占60％、10％、15％和35％。可见女职工们对这项法律知道的太少了。（三）女职工劳动保护规定的要求和运用范围已落后于我国经济进展的形势重要表现在：经期、产期、哺乳期的工资标准及相关报销标准和当前工资制度不相适应，各单位难以精准执行。例如，女职工劳动保护规定中第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同”，这里的基本工资伸缩性很大，在单位自主确定工资的情况下，要予以新的、实在的说明。三、建议针对上述调查发觉的问题，提出如下建议：（一）加强对现有法律法规的监督和执行在我国现有的法律、法规中，涉及女职工劳动保护的条款较多，重要集中在《女职工劳动保护规定》和《北京市实施〈女职工劳动保护规定〉的若干规定》中。从这次调查情况看，违反女职工劳动保护规的情况比较普遍。在《女职工劳动保护规定》中，直接涉及女职