用工合同范本文库

用工合同范本文库合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________地址：__________联系方式：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方用工事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前解除或终止本劳动合同，但应提前____日书面通知乙方。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），主要职责为____（填写具体职责）。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（大写：____元整），甲方每月__日前按时支付乙方工资。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方规章制度和乙方的实际工作情况进行支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。4.2乙方依法享受国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间及解除或终止劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方同意解除或终止本劳动合同的，应提前书面通知对方。8.2乙方有以下情形之一的，甲方有权解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同的。8.3乙方解除劳动合同的，应提前书面通知甲方。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方应按照劳动争议仲裁委员会的决定执行，如不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。10.3本劳动合同的签订、修改、解除或终止，必须遵循法律法规的规定，甲乙双方应如实履行相关手续。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日1.乙方个人简历2.甲方规章制度3.社会保险缴纳证明4.乙方保密协议5.甲方提供的培训和职业发展机会的相关资料第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________地址：__________联系方式：__________第三方主体（服务提供商）：__________地址：__________联系方式：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方用工事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前解除或终止本劳动合同，但应提前____日书面通知乙方。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），主要职责为____（填写具体职责）。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（大写：____元整），甲方每月__日前按时支付乙方工资。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方规章制度和乙方的实际工作情况进行支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。4.2乙方依法享受国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间及解除或终止劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条甲方权益主导条款8.1乙方同意将其在工作中产生的知识产权、技术成果、发明创造等归甲方所有。8.2乙方在甲方工作期间，不得与甲方竞争，不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动。8.3乙方违反甲方权益主导条款的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。第九条第三方主体责权利条款9.1第三方主体负责为乙方提供培训、职业发展等支持，并协助甲方管理乙方的工作。9.2第三方主体应确保乙方的素质和能力符合甲方的要求，并对乙方的违约行为承担连带责任。9.3第三方主体应按照甲方的要求，提供乙方的工作成果和业绩证明。第十条违约及限制条款10.1乙方违反本劳动合同的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。10.2乙方在解除或终止劳动合同后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密等。10.3乙方在甲方工作期间，不得以任何形式损害甲方的利益，不得从事与甲方业务相冲突的工作。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2甲方应按照劳动争议仲裁委员会的决定执行，如不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。12.2本劳动合同的签订、修改、解除或终止，必须遵循法律法规的规定，甲乙双方应如实履行相关手续。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体（服务提供商）：__________签订日期：____年__月__日1.乙方个人简历2.甲方规章制度3.社会保险缴纳证明4.乙方保密协议5.甲方提供的培训和第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________地址：__________联系方式：__________第三方主体（技术提供商）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意提供其专业技能和劳动力，并由第三方主体提供技术支持，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前解除或终止本劳动合同，但应提前____日书面通知乙方。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），主要职责为____（填写具体职责）。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（大写：____元整），甲方每月__日前按时支付乙方工资。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方规章制度和乙方的实际工作情况进行支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。4.2乙方依法享受国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。第六条技术支持与服务6.1第三方主体应向乙方提供必要的技术支持，确保乙方能够顺利履行工作职责。6.2第三方主体应保证所提供技术的合法性、有效性，并对因技术问题导致的损失承担责任。第七条乙方权益主导条款7.1乙方有权要求甲方提供符合工作性质的劳动条件和工作环境。7.2乙方有权获得与工作绩效相匹配的薪酬和奖励。7.3乙方有权享受法律法规规定的休假和福利待遇。第八条甲方违约及限制条款8.1甲方违反本合同的约定，未能按时支付乙方工资或提供劳动条件的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。8.2甲方不得要求乙方从事违法或不道德的工作。8.3甲方不得侵犯乙方的知识产权和个人隐私。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方应按照劳动争议仲裁委员会的决定执行，如不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。10.2本劳动合同的签订、修改、解除或终止，必须遵循法律法规的规定，甲乙双方应如实履行相关手续。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体（技术提供商）：__________签订日期：____年__月__日1.乙方个人简历2.甲方规章制度3.社会保险缴纳证明4.乙方保