电力行业劳动合同要求

电力行业劳动合同要求合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：_____元。3.2乙方工资按月支付，每月__日前支付上月工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，平均每日工作8小时。4.2乙方加班应按照甲方制定的加班工资支付标准支付加班费。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应负担的个人部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥，有权拒绝执行。第七条培训7.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加培训，提高自身业务水平。7.2乙方在培训期间，工资待遇按照甲方的规定执行。第八条保密协议8.1乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。8.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1双方协商一致解除劳动合同的。9.2乙方严重违反甲方规章制度的。9.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。9.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。9.5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。9.6乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。9.7乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。9.8劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十条经济补偿10.1甲方依法解除劳动合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。10.2乙方自愿离职的，甲方不支付经济补偿金。第十一条争议解决11.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方社会保险缴纳证明5.甲方规章制度复印件6.甲方培训资料7.保密协议复印件8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度，视为违约。4.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，视为违约。5.甲方未按时支付乙方工资，或未按约定支付加班费、奖金等，视为违约。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法解除劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病等社会风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。4.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在合同期内及离职后一定期限内，不得泄露或公开用人单位的商业秘密、技术秘密等协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，必要时依法解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止违约行为，赔偿损失。4.乙方严重违反规章制度：明确违约事实，依法解除劳动合同。5.甲方未按时支付工资：提前做好工资支付计划，确保按时支付。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费：及时办理社保缴纳手续，确保乙方权