酒店服务管理劳动合同业务员

酒店服务管理劳动合同业务员合同编号：__________甲方（Employer）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（Employee）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方是一家专业的酒店服务管理公司，乙方愿意加入甲方，担任业务员一职，为促进双方的共同发展，经甲乙双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙双方另有约定，本劳动合同期满后自动终止。第二条工作内容2.1乙方作为业务员，主要负责拓展酒店业务，维护客户关系，完成甲方制定的业务目标。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家法定节假日规定享受休假，具体休假安排按照甲方规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资和业务提成两部分组成。4.2基本工资为每月人民币____元，按月支付。4.3业务提成根据乙方完成的业务量按照甲方制定的提成比例支付。4.4乙方的工作成果符合甲方要求的，甲方应及时支付乙方相应的报酬。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1除非甲乙双方另有约定，乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。7.2甲方根据乙方的工作表现和实际情况，有权提前解除或终止本劳动合同。7.3双方解除或终止劳动合同的，应办理相关手续，结清乙方工资和待遇。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并以书面形式补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（Employer）签名：__________日期：____年__月__日乙方（Employee）签名：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.业务提成比例方案4.社会保险缴纳证明5.乙方保密协议6.劳动合同解除/终止证明7.甲方公司业务发展计划二、违约行为及认定：2.乙方未遵守甲方公司规章制度，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资或提成，视为违约。5.甲方未按约定提供社会保险和福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.业务员：在甲方公司从事业务拓展和客户维护工作的员工。3.保密义务：乙方对甲方商业秘密、客户信息等承担保密责任。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作成果难以量化，导致提成支付困难。解决办法：设立明确、可量化的业务指标，定期评估乙方工作成果。2.乙方泄露甲方商业秘密，导致经济损失。解决办法：加强保密教育，签订保密协议，对违约行为进行追究。3.甲方未按时支付乙方工资，引发纠纷。解决办法：建立健全财务管理制度，确保按时支付工资。4.乙方因个人原因提前解除劳动合同，造成甲方业务受到影响。解决办法：提前培养备用人员，降低业务风险。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的酒店服务管理公司，需要招聘业务员拓展业务。2.乙方具备丰富的业务经验，希望通过劳动合同与甲方建立稳定