餐饮业员工聘用合同模板

餐饮业员工聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方为餐饮业员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并遵守甲方的规章制度，甲乙双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条岗位及工作内容1.1甲方根据乙方的个人能力及甲方业务需要，聘请乙方担任__________职位。1.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理，努力完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2若乙方工作表现优秀，甲方有权提前续签本合同。第三条劳动报酬3.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规章制度及国家相关法律法规执行。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日，加班按国家规定支付加班费。第五条劳动保护及劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，应对甲方商业秘密及机密信息予以保密。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条解除和终止合同（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（5）因乙方原因连续旷工超过____天，或者一年内累计旷工超过____天的；（6）乙方主动提出解除劳动合同的。7.2甲方解除和终止本合同时，应提前____天通知乙方。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪资福利政策6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未能履行岗位职责，导致甲方损失的，属于违约行为。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。3.乙方未按照甲方规章制度出勤，导致甲方生产、经营受到影响的，属于违约行为。4.乙方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前通知甲方的，属于违约行为。5.甲方未能按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供劳动条件、支付劳动报酬、承担社会保险义务的法人或其他组织。2.员工：指与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并接受用人单位管理的自然人。3.岗位职责：指乙方在甲方担任的职位所应承担的工作内容和责任。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.保密条款：指乙方在合同期内及合同期满后一定期限内，对甲方商业秘密及机密信息予以保密的约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方管理制度不熟悉，导致工作失误。解决办法：甲方应为新员工提供培训，使其熟悉管理制度和业务流程。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商一致，提前解除劳动合同，并按照合同约定办理相关手续。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的餐饮企业，需要招聘员工。2.乙方具备餐饮行业相关技能和经验