合同履行协调劳动合同模板

合同履行协调劳动合同模板合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付劳动报酬事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为合法成立的企事业单位、个体工商户或其他社会组织，具备劳动法规定的用人单位资格。1.2乙方为具备劳动能力的自然人，具备劳动法规定的劳动者资格。二、工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容描述）2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬3.1甲方按照乙方实际工作时间向乙方支付工资，工资标准为每月人民币__________元。3.2乙方享有法定的节假日休息权利，节假日工资按国家规定执行。3.3乙方同意在合同期间，按照甲方的要求参加相关培训，提高自身素质和工作能力。四、合同期限4.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。五、劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。5.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。5.3甲方应为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。六、劳动保护6.1甲方必须依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生规定的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币__________元。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.劳动者的职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动安全卫生规定的相关文件8.甲方社会保险缴纳证明复印件9.劳动合同书面协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于拖欠工资的违约行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，属于未履行社会保险义务的违约行为。3.甲方未为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，属于劳动条件不符合规定的违约行为。4.乙方未提前一个月书面通知甲方解除合同，属于违反解除合同约定的违约行为。5.乙方未按照甲方要求提供劳动力，属于未履行劳动者义务的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的书面协议。2.用人单位：依法成立的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织，具备劳动法规定的用人单位资格。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而从用人单位获得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者依法缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到甲方拖欠工资的问题，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.遇到甲方未为乙方缴纳社会保险的问题，乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方依法缴纳社会保险。如协商不成，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.遇到乙方未提前一个月书面通知甲方解除合同的问题，甲方可以与乙方沟通协商，要求乙方按照约定提前一个月书面通知解除合同。如协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位、个体工商户或其他社会组织，需要招聘劳动