酒店管理前厅服务员合同模板

酒店管理前厅服务员合同模板合同编号：__________名称：____________________地址：____________________联系方式：_________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：______________地址：____________________联系方式：_________________鉴于甲方为酒店管理公司，乙方愿意加入甲方酒店担任前厅服务员，双方经充分协商，就乙方在甲方酒店担任前厅服务员的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方酒店担任前厅服务员，负责为顾客提供优质的服务，包括但不限于接待顾客、解答咨询、办理入住和退房手续、安排客房等。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为：每日__小时，具体班次由甲方根据实际工作需要进行安排。2.2乙方应按照甲方规定的工作时间准时到岗，如有特殊情况需提前向甲方请假。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资__元/月，绩效奖金根据乙方工作表现另行计算。3.2乙方工资按月结算，每月__日为发薪日。3.3乙方加班工资按照我国《劳动法》的有关规定执行。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，否则造成的一切后果由乙方自行承担。第五条劳动合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。5.2乙方提前__天书面通知甲方，可以解除本合同。5.3甲方因客观原因需要解除或终止本合同，应提前__天书面通知乙方。5.4乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除本合同。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后__年内，不得泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.劳动合同解除/终止申请书5.保密协议6.工作服及工作用品清单7.工资条及绩效考核表8.社会保险缴纳证明9.甲方规章制度二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息，经核实视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，经核实视为违约。4.甲方未按照约定时间支付工资、加班费、绩效奖金等，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：员工按照用人单位规定的工作时间进行工作。3.劳动报酬：员工按照约定获得的工资、奖金等报酬。4.社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约行为：违反合同约定的一方应承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若无法解决，根据合同约定采取相应措施。2.乙方泄露甲方秘密：立即要求乙方停止违约行为，必要时采取法律手段追究责任。3.乙方严重违反规章制度：按照合同约定解除或终止合同，并追究相应责任。4.甲方未按时支付报酬：与甲方沟通，要求按时支付，若甲方仍不履行，可依法申请劳动仲裁。5.甲方未缴纳社会保险：提醒甲方依法缴纳，若甲方仍不履行，可向相关部门举报。五、所有应用场景：1.甲方为新开业酒店，需要招聘前厅服务员。2.乙方具备前厅服务员工作经验，寻求稳定工作。3.