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文档简介
劳动合同招工绩效管理优化合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(员工):__________身份证号:__________联系电话:__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要,可以提前解除本劳动合同,但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在本劳动合同期内,应履行甲方规定的岗位职责,遵守甲方规章制度,完成甲方安排的工作任务。2.2乙方同意根据甲方业务需要,接受甲方提供的培训,提高自身业务能力。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元,按月支付。3.2乙方同意甲方根据其绩效考核结果,调整其工资待遇。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇,具体待遇按甲方规章制度执行。第四条绩效管理4.1甲方设立绩效管理委员会,负责对乙方的绩效进行定期评估。4.2乙方应按照甲方制定的绩效考核标准,完成工作任务,提高工作质量。4.3甲方应根据乙方的工作表现,及时给予奖励或者处罚,奖励可以包括奖金、晋升、培训等,处罚可以包括警告、罚款、降职等。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保密甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。5.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第六条合同解除和终止6.1在合同期限内,甲乙双方均有权提前解除本劳动合同,但应提前____天通知对方。6.2乙方同意在合同解除或者终止后,及时归还甲方的财物,并办理工作交接手续。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议,补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。甲方(签字):__________乙方(签字):__________签订日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方培训计划6.绩效考核标准7.保密协议8.工作交接单二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定履行工作职责,视为违约。2.乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密,视为违约。3.甲方未按照约定支付乙方工资,视为违约。4.甲方未按照约定提供培训机会,视为违约。5.甲方未按照绩效考核结果调整乙方工资待遇,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.用人单位:依法成立,具有招聘和解除劳动合同权利的企事业单位。3.劳动者:与用人单位建立劳动关系的自然人。4.绩效管理:通过设定绩效目标、考核标准和方法,对劳动者的工作表现进行评估和激励的管理活动。5.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方工作表现不佳,影响甲方业务。解决办法:依据绩效考核标准,对乙方进行培训或调整工作岗位。2.问题:乙方违反保密协议,泄露甲方商业秘密。解决办法:要求乙方承担违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金。3.问题:甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法:甲方应及时足额支付乙方工资,否则乙方有权依法维权。4.问题:合同解除或终止后,乙方未及时归还甲方财物或未办理工作交接。解决办法:甲方有权要求乙方归还财物,并要求乙方办理工作交接。五、所有应用场景:1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方对乙方进行绩效管
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