酒店客房部副经理助理劳动合同

酒店客房部副经理助理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。第二条工作岗位及职责1.乙方的工作岗位为酒店客房部副经理助理。2.乙方应当按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。第三条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每日__小时，每周__天。2.乙方按照国家的规定享受法定节假日和年休假。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险1.甲方应当依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应当按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护1.甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护条件。2.乙方在工作中应当遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施。第七条保密协议1.乙方同意在劳动合同期内和解除劳动合同后，保守甲方的商业秘密和机密信息。2.乙方违反保密协议的，应当承担相应的法律责任。第八条劳动合同的解除和终止1.在劳动合同期限内，任何一方提前解除或者终止劳动合同，应当提前__天通知对方。2.乙方违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，甲方可以立即解除劳动合同。第九条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定1.本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同解除/终止通知书5.劳动争议调解/仲裁申请书6.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于拖欠工资的违约行为。2.甲方未依法为乙方参加社会保险，属于未履行社会保险义务的违约行为。3.乙方未保守甲方商业秘密和机密信息，属于违反保密协议的违约行为。4.乙方提前解除或终止劳动合同未提前通知甲方，属于违反劳动合同的违约行为。5.甲方未提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护条件，属于未履行劳动保护义务的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.用人单位：依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。5.保密协议：双方约定保守特定信息不被泄露的协议。6.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法参加社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商赔偿事宜，如协商不成，可以向法院提起诉讼。4.问题：乙方未提前通知解除或终止劳动合同。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.问题：甲方未提供劳动保护条件。解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方改正违法行为。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的酒店，需要招聘客房部副经理助理。2.乙方具备相关工作经验，希