2024年图书馆员工聘用合同

2024年图书馆员工聘用合同甲方（聘用单位）：_________图书馆

乙方（受聘人员）：_____________________

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务，并共同遵守以下条款：

一、聘用合同期限：

本合同自________年______月______日起生效，至________年______月______日止。合同期满，本合同终止。如双方需要，可再签订聘用合同。

二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘任乙方在____________岗位工作。

（二）乙方应遵守甲方的一切规章制度，服从甲方的领导和管理。

（三）乙方应具有强烈的事业心和责任感，服务态度良好，不断提高服务质量。

（四）乙方应自觉学习政治理论、文化科学知识和管理知识，不断提高政治素质和业务能力。

（五）严格遵守国家法律、法令，学法、懂法，不参与违法活动，遵守纪律，争做好人好事。

三、聘用待遇

（一）乙方月工资为____元。

（二）甲方为乙方每月提供必要的报表3份左右，报表经甲方领导签字后方可领到工资。工资发放时间为每月的______日。

四、聘任合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方依据协商同意的意见，可以变更本合同的相关内容。

（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同：

1.不能履行工作职责；

2.不能完成工作任务；

3.年度考核不合格；

4.违纪违法被撤销任职资格的；

5.严重失职、渎职、违反安全责任书规定的条款；

6.乙方提出辞职并经甲方同意的。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第一款解除聘用合同：

1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3.因本市户籍政策规定需要续聘或者聘任期满且不再续聘的；

4.法律、法规规定的其它情形。

（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同：

1.在试用期内的；

2.甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

由于身体原因不能继续工作的，要向领导提出申请，经上级领导签字同意后可以请假，请假期限不能超过一年，超过一年需要退位让贤。期满后仍然不能继续工作的，视为解除聘用合同。由于工作需要而另请人代替工作的，被代替者可以在假满后方可复职。如需提前解除合同的，要经上级领导签字同意后才能解除合同。乙方被依法追究刑事责任或者自动离职的，聘用关系自行解除。除上述情形外要求解除合同的，应当提前三个月书面通知对方，以便双方做好工作交接和财物清偿等事宜。在试用期内要求解除合同的，可以不提前通知对方。双方变更或解除聘用合同应当采用书面形式，并办理有关手续。解除聘用合同的程序按国家有关规定办理。在试用期内或未满一年的时间里，如有严重失职、渎职行为或违反安全责任书有关规定的，将随时解除合同。由于身体原因需要请假休息的，必须向领导说明原因方可离开工作岗位。如因急病或意外伤害而不能亲自说明情况的，事后必须出具相关证明方可作废除合同处理。因上述原因解除合同的，除因违纪、违法被开除的以外，未造成重大影响的要给予一定的经济补偿；造成一定影响的要扣除部分经济补偿；造成严重影响的要扣除全部经济补偿并扣除部分工资作为赔偿金或处罚金。因上述原因而要求解除合同的，应当提前三个月书面通知对方或征得对方同意并办完工作交接手续后方可解除合同。因上述原因而提前解除合同的，除按上述规定办理外，还应退回甲方支付的预付款和提供相应的报酬。因其他原因而要求提前解除合同的，一律不予办理提前解除手续。如因甲方原因而要求提前解除合同的除外。在聘用期间如乙方要求提前解除合同的必须承担违约责任并一次性付清应付给甲方的报酬和费用后方可办理有关手续并退还甲方支付的预付款和报酬。违约责任按双方所签安全责任书的有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜双方协商解决