餐饮部服务员劳动合同

餐饮部服务员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方为餐饮部服务员，乙方愿意接受甲方的录用，甲乙双方经充分协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事餐饮部服务员工作，具体岗位职责如下：（1）负责为顾客提供优质的服务；（2）遵守餐厅的各项规章制度；（3）保持餐厅环境整洁，确保食品安全；（4）完成上级领导交办的其他工作。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2劳动合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行轮班制。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体假期安排按甲方规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方工资为每月人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。4.2乙方工资支付时间为每月____日前。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有法律法规规定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、病假等。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供必要的劳动保护措施。6.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及与业务相关的其他保密信息。7.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条合同的解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因导致劳动合同无法履行的。8.3合同期满或者解除、终止合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.劳动合同文本5.保密协议文本6.甲方规章制度7.甲方福利政策文件8.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供服务的，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。3.乙方未按照甲方规章制度工作的，属于违约行为。4.甲方未按照合同约定支付工资的，属于违约行为。5.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担法律责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：按照甲方所在地工伤保险政策进行处理，甲方承担相应费用。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同，如何解决？解决办法：双方协商一致解除合同，按照合同约定办理工作交接手续。3.问题：甲方未按照合同约定支付工资，如何解决？解决办法：乙方有权向甲方所在地劳动监察大队投诉，要求甲方支付工资。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何解决？解决办法：按照合同约定和保密协议追究乙方违约责任，要求乙方赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为新开业的餐厅招聘服务员。2.