法语教师简易劳动合同

法语教师简易劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容和地点第二条乙方同意在甲方从事法语教学工作，具体工作岗位为：法语教师。第三条乙方的工作地点为：__________。第三章工作时间和休息休假第四条乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的教学计划执行。具体工作时间如下：周一：____时至____时周二：____时至____时周三：____时至____时周四：____时至____时周五：____时至____时周六：____时至____时周日：休息第五条乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法保障乙方享受年休假、探亲假、产假、陪产假、婚丧假等休假待遇。第四章劳动报酬第七条乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准按甲方的相关规定执行。第五章社会保险和福利待遇第八条甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的个人缴费部分由甲方代扣代缴。1.提供必要的教学设备和办公条件；2.提供继续教育和专业培训机会；3.提供午餐补助；4.提供相应的节假日礼品或福利；5.其他法律法规规定的福利待遇。第六章劳动保护和劳动纪律第十条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和身体健康。第十一条乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，认真履行教师职责，完成教学任务。第七章解除和终止劳动合同第十二条劳动合同的解除和终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。第十三条乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第十四条甲方解除劳动合同的，应依照国家法律法规的规定支付经济补偿。第八章争议解决第十五条双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章其他约定第十六条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十七条本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。第十八条本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.教学计划和课程大纲4.工资发放明细表5.社会保险缴纳证明6.甲方规章制度7.甲方教学设备清单8.乙方工作业绩记录二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同2.甲方未按时足额支付乙方工资3.甲方未按约定提供乙方工作条件和福利待遇4.乙方未按甲方要求完成教学任务5.乙方违反甲方规章制度，严重违反职业道德6.甲方未按法律法规为乙方缴纳社会保险三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：劳动者根据用人单位安排的工作时间进行劳动的时间。3.工资：劳动者按照合同约定和法律规定获得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会福利制度。5.经济补偿：用人单位依法向劳动者支付的解除或者终止劳动合同的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，若系个人原因，则要求乙方尽快到岗；若系特殊情况，则协商调整到岗时间。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，如有拖欠，乙方有权要求甲方支付工资及经济补偿。3.问题：甲方未提供乙方工作条件和福利待遇解决办法：甲方应按照合同约定和国家法律法规，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和身体健康。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，若系个人原因，则要求乙方尽快完成任务；若系特殊情况，则协商调整教学任务。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件及福利待