林业行业劳动合同承诺书

林业行业劳动合同承诺书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号：__________________联系电话：__________________住址：__________________一、甲乙双方声明1.甲方为合法成立的林业企业，拥有法律法规规定的林业行业经营许可等相关证照。2.乙方具备完全民事行为能力，符合甲方招聘职位的任职要求。3.乙方了解并同意遵守甲方制定的各项规章制度。二、工作内容与期限1.乙方在甲方担任__________________职位，具体工作内容为__________________。2.双方约定的合同期限为固定期限，自________年____月____日至________年____月____日。三、劳动报酬1.甲方按照国家和地方法律法规、甲方规章制度的规定，为乙方支付工资、奖金、津贴等劳动报酬。2.乙方工资为人民币__________________元/月（税前），实行按月支付。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规、甲方规章制度的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应确保乙方的人身安全，为乙方提供必要的劳动防护用品。五、休息休假1.乙方享有国家法定的休息休假权利。2.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，安排乙方休息休假。六、培训与晋升1.甲方有权根据业务需要对乙方进行培训。2.甲方应根据乙方的表现和能力，为乙方提供晋升机会。七、保密义务1.乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。八、违约责任1.甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。九、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.甲乙双方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。2.甲乙双方应尊重彼此的权利和利益，维护甲方的形象和声誉。本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：________年____月____日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.甲方组织机构代码证复印件3.甲方税务登记证复印件4.乙方身份证复印件5.乙方学历证书复印件6.乙方职业资格证书复印件7.双方签订的劳动合同复印件8.甲方规章制度复印件9.乙方工作业绩证明复印件10.其他与合同履行相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件，或提供的设施条件不符合国家安全标准。2.甲方未按照约定支付乙方劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照约定安排乙方休息休假。4.甲方未按照约定提供培训和晋升机会。5.乙方未按照约定保密甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等。6.乙方未按照约定提前通知解除合同。7.甲乙双方未按照约定遵守国家法律法规，从事违法乱纪活动。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文件。2.违约行为：违反合同约定的一方所采取的违法行为。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的各种报酬。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的劳动条件和工作环境，保障劳动者人身安全和健康。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方按照法律法规和合同约定提供合格的劳动保护设施和劳动条件，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照约定支付乙方劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付应得的劳动报酬，如果甲方拒绝支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。3.问题：甲方未按照约定安排乙方休息休假。解决办法：乙方可以要求甲方按照法律法规和合同约定安排休息休假，如果甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按照约定提供培训和晋升机会。解决办法：乙方可以要求甲方履行培训和晋升的承诺，如果甲方拒绝，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。5.问题：乙方未按照约定保密甲方的商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，要求乙方停止泄露并赔偿损失，如果情节严重，可以向公安机关报案。五、所有应用场景：1.甲方为林业企业，需要招聘劳动者从事林业相关工作。2.乙方具备完全民事行为能力，符合甲方