旅游产品经理助理简易劳动合同

旅游产品经理助理简易劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方旅游产品经理助理一职，达成如下劳动合同：一、合同期限1.本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.如双方同意续签，应于合同到期前一个月内协商一致，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方担任甲方旅游产品经理助理，主要负责：（1）协助甲方旅游产品经理进行市场调研、竞品分析及产品策划；（2）跟进旅游产品项目进度，协调各部门资源，确保项目按时按质完成；（3）参与旅游产品包装、推广及销售工作，提高产品知名度和销售额；（4）完成甲方旅游产品经理交代的其他相关工作。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间五天，周一至周五，每天工作8小时，按照国家规定实行标准工时制。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日按时发放。2.乙方的工作业绩与绩效奖金挂钩，具体考核办法双方另行商定。3.乙方加班工资按照甲方所在地区劳动法规及公司相关规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按约定时间缴纳个人部分。2.乙方享有公司规定的福利待遇，包括但不限于节假日福利、员工体检、培训学习等。六、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于客户信息、产品资料、发展战略等。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作产生严重影响；（4）触犯法律法规，被追究刑事责任。3.本劳动合同到期或者解除后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，否则应承担相应责任。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行商定，并以书面形式补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.身份证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方公司保密协议5.旅游产品项目计划书6.绩效考核办法7.社会保险缴纳证明8.乙方的工作交接确认书二、违约行为及认定：1.乙方未能完成工作任务或项目，严重影响甲方工作进度和业绩。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密和机密信息。3.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。4.乙方触犯法律法规，被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的法律关系，明确双方的权利和义务。2.违约行为：违反合同约定，未履行合同义务的行为。3.保密义务：合同双方对合同内容和相关商业秘密予以保密的义务。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作进度延误：乙方应加强与甲方沟通，合理规划时间，确保工作按时完成。2.保密义务纠纷：双方应明确保密内容，签订保密协议，加强保密意识。3.绩效考核不公：甲方应制定公平合理的绩效考核办法，并与乙方充分沟通。4.劳动纠纷：双方应遵循法律规定，及时协商解决争议，避免法律诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘旅游产品经理助理。2.乙方寻求旅游产品经理助理职位。3.双方就工作