初级设计师岗位试用期劳动合同

初级设计师岗位试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、合同期限1.本合同为试用期劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.试用期满，双方如需继续履行劳动合同，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方担任初级设计师岗位，主要职责如下：（1）负责完成甲方委托的设计任务；（2）参与设计团队的创意讨论，提供设计方案；（3）协助上级设计师完成复杂设计项目；（4）按照甲方要求，对设计作品进行修改和完善。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排，认真履行工作职责。三、劳动报酬1.乙方试用期工资为每月人民币____元整（税前），试用期满后根据乙方实际表现及甲方规定调整。2.乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间工资按国家相关规定执行。3.乙方加班工资按国家相关规定执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。五、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于企业秘密、商业秘密、技术秘密等，均属于甲方保密信息。2.乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露给第三方，否则应承担相应法律责任。六、合同解除和终止1.双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人信息；（3）乙方因病或意外事故不能胜任工作，且在规定的医疗期内未能恢复。（1）甲方未按照约定提供劳动条件；（2）甲方未按照约定支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方参加社会保险。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.社会保险参保证明5.乙方银行卡信息6.甲方公司规章制度7.设计项目任务书8.设计作品评价标准二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，如未提供办公设备、工作环境等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，如延迟支付、少支付工资等。3.甲方未依法为乙方参加社会保险。4.乙方未按照甲方规章制度工作，如迟到、早退、旷工等。5.乙方泄露甲方保密信息给第三方。6.乙方在试用期内因个人原因不能胜任工作，且在规定的医疗期内未能恢复。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。5.保密信息：包括企业秘密、商业秘密、技术秘密等，涉及单位合法权益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求提供必要的劳动条件；沟通无果的可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付应得的工资；沟通无果的可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方可向社保部门投诉，要求甲方依法参加社会保险。4.问题：乙方泄露甲方保密信息给第三方。解决办法：甲方应及时采取措施，防止信息进一步泄露，并向乙方提出违约责任追究。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的设计公司，需要招聘初级设计师。2.乙方具备初级设计师资格，寻求合适的工作岗位。3.甲方与