劳动合同与劳务合同签订要点

劳动合同与劳务合同签订要点合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同的签订1.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与乙方签订书面劳动合同。1.2劳动合同期限为：自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3甲方应如实告知乙方工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。1.4乙方应如实告知甲方自己的健康状况、家庭状况、学历等情况。二、劳务合同的签订2.1甲方与乙方可以签订劳务合同，明确双方的权利和义务。2.2劳务合同期限为：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3甲方应按照约定向乙方支付劳务报酬，并依法为乙方缴纳社会保险。三、劳动报酬和福利待遇3.1甲方应按照国家和地方规定，按时足额支付乙方工资。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。3.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。3.4甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险。四、劳动纪律和职业道德4.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。4.2乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密。五、合同的解除和终止5.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。5.3合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。六、违约责任6.1甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任。6.2甲方未按照约定支付工资、加班费、经济补偿等，乙方有权要求甲方支付。6.3乙方未按照约定完成工作任务，甲方有权要求乙方承担相应的责任。七、争议解决7.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同未尽事宜，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同书面文件5.劳务合同书面文件6.甲方规章制度文档7.甲方保密协议文档8.社会保险缴纳证明文件9.经济补偿计算依据文档二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付工资、加班费、经济补偿等，视为违约。2.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度，视为违约。4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，视为违约。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，视为违约。6.甲方未按照约定提供劳动保护用品，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的长期、稳定的劳动关系。2.劳务合同：指用人单位与劳动者之间建立的临时、非固定的劳动关系。3.法定节假日：指国家规定的休息日、节假日。4.年休假：指劳动者工作满一年享有的带薪休假。5.产假：指女职工生育享受的假期。6.婚假：指职工结婚享受的假期。7.丧假：指职工直系亲属死亡享受的假期。8.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资、加班费、经济补偿等。解决办法：乙方有权要求甲方支付，协商不成可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方承担相应责任，并根据实际情况进行处罚。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除或终止合同，并支付相应的经济补偿。4.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方有权解除或终止合同，并追究乙方的法律责任。5.问题：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。解决办法：甲方应根据实际情况调整乙方的工作岗位，如无法调整，可以解除或终止合同，并支付相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者建立临时劳动关系。3