酒店前台试用期劳动合同

酒店前台试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，同意乙方在甲方酒店前台岗位试用，现达成如下协议：一、试用期限1.乙方向甲方提供的试用期为____个月。2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容1.乙方在甲方酒店前台岗位工作，主要职责为：办理客人入住、退房手续；解答客人的咨询和需求；维护前台秩序等。（1）迟到、早退、矿工、旷工；（2）在工作时间、工作场所内，不得进行与工作无关的活动；（3）不得泄露客人的隐私和秘密；（4）不得利用工作之便，为自己或他人谋取不正当利益；（5）不得损坏甲方财物，造成损失的，应承担相应责任；（6）不得违反甲方制定的其他规章制度。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币____元/月。2.乙方依法享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。3.乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体办法由甲方制定。四、社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。2.乙方依法享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。五、劳动保护1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境和条件。2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。六、合同解除和终止1.在试用期内，甲乙双方均有权提前解除劳动合同，无需提前通知对方。2.试用期内，乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。3.试用期内，乙方主动提出解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。4.试用期满，甲方根据乙方试用表现决定是否正式录用。如不录用，甲方应提前____天通知乙方。5.试用期满，乙方同意正式录用，双方应签订无固定期限劳动合同。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动者的体检报告5.社会保险缴纳证明6.劳动合同文本7.甲方制定的规章制度8.甲方提供的劳动保护用品清单9.工作服、工作牌等员工用品10.甲方对乙方试用期表现的评估报告二、违约行为及认定：1.迟到、早退、矿工、旷工：无正当理由未能按照甲方规定的时间到岗或提前离岗。3.泄露客人隐私和秘密：未经授权，向第三方泄露客人的个人信息或商业秘密。4.利用工作之便谋取不正当利益：利用职务上的便利，为自己或他人谋取不正当利益。5.损坏甲方财物：因故意或过失，造成甲方财物的损坏。6.违反甲方制定的其他规章制度：违反甲方制定的除上述条款外的其他规章制度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合职位要求。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障和社会福利的一种制度。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动防护措施。6.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方试用期内离职：提前通知甲方，办理离职手续，结清工资。2.甲方未按时支付工资：乙方可要求甲方支付工资，如有争议可申请劳动仲裁。3.乙方在工作中受伤：按国家规定享受工伤待遇，如需医疗救治，甲方应提供必要的帮助。4.甲方变更劳动合同内容：应与乙方协商一致，并书面通知乙方。5.乙方违反甲方规章制度：根据规章制度进行相应的纪律处分。6.劳动争议的解决：友好协商解决或向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的酒店前台员工签订试用期劳动合同。2.乙方为在甲方