餐饮部主管劳动合同

餐饮部主管劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为：____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签。二、工作内容乙方担任甲方餐饮部主管，负责餐饮部的日常管理工作，包括但不限于：1.制定并执行餐饮部的经营计划和目标；2.组织并指导餐饮部员工提供优质服务；3.确保餐饮部的食品安全和卫生；4.控制成本，提高效益；5.完成甲方交给的其他工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的上下班时间和休息制度执行。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休假安排按照甲方规定执行。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方的工资支付方式为：____月发。3.乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有法律规定的基本福利待遇。六、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。2.甲方保障乙方的人身安全和健康，不得要求乙方从事危险、有毒、有害、危险和对未成年人有害的高强度工种。七、保密协议1.乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。八、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：a)严重违反甲方规章制度的；b)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；c)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；d)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲乙双方的实际情况协商解决。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作简历3.乙方健康证明4.乙方学历证明5.甲方营业执照副本6.甲方税务登记证副本7.甲方社会保险登记证副本8.劳动合同书面文本9.保密协议书面文本10.甲方规章制度书面文本二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、工作时间、劳动保护等。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费。4.甲方违法解除或终止劳动合同。5.乙方未按照合同约定提供劳动。6.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密。7.乙方严重违反甲方规章制度。8.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。9.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的保险。6.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康，采取的措施和设备。7.违约行为：违反合同约定的一方所应承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在工作过程中受伤，需要停工治疗。解决办法：甲方应按照合同约定和国家法律规定，为乙方提供医疗和生活保障。3.问题：甲方因经营需要，需要调整乙方的工作岗位。解决办法：甲方应与乙方协商一致，并按照合同约定支付乙方相关工资待遇。4.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的餐饮企业，需要招聘一