产假政策变更劳动合同样本

产假政策变更劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间产假政策变更相关事项，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同标的本合同所述标的为乙方在甲方工作期间产假政策变更相关事项。第二条甲方权利和义务1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供产假待遇，确保乙方的合法权益。2.甲方在乙方产假期间，应继续为乙方缴纳社会保险费，并按月支付乙方生育津贴。3.甲方应在乙方产假结束后，安排乙方恢复工作，确保乙方的工作岗位、职务及工资待遇不受影响。4.甲方不得因乙方怀孕、分娩、哺乳等原因降低乙方的工资、福利等待遇。5.甲方应按照国家和地方政策规定，为乙方提供产假相关的其他待遇和保障。第三条乙方权利和义务1.乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，按照甲方的工作安排，认真履行工作职责。2.乙方在产假期间，应按时向甲方提供相关证明材料，以便甲方为其办理产假待遇。3.乙方在产假结束后，应按时返回甲方工作，继续履行劳动合同。4.乙方应如实告知甲方其怀孕、分娩、哺乳等情况，如有隐瞒或虚报，后果自负。第四条合同的变更、解除和终止1.本合同在履行过程中，如遇国家法律法规政策调整，导致产假政策发生变更的，双方应按照国家新规定执行。2.甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。4.本合同期满，双方未续签或双方协商一致解除的，本合同终止。第五条争议解决本合同在履行过程中，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资发放证明复印件7.乙方怀孕证明复印件8.乙方分娩证明复印件9.乙方哺乳证明复印件10.双方签订的劳动合同复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照国家和地方法律法规的规定为乙方提供产假待遇，视为违约。2.甲方在乙方产假期间未继续为乙方缴纳社会保险费，视为违约。3.甲方在乙方产假结束后未安排乙方恢复工作，视为违约。4.甲方降低乙方工资、福利等待遇，视为违约。5.乙方未如实告知甲方其怀孕、分娩、哺乳等情况，视为违约。三、法律名词及解释：1.产假：指女职工因怀孕、分娩和哺乳期间，依法享受的休假。2.生育津贴：指女职工在产假期间，按照其工资标准领取的生活费。3.社会保险费：指用人单位为职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费。4.劳动合同：指用人单位与劳动者协商一致，明确双方权利义务的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在产假期间，如何确保甲方继续为其缴纳社会保险费？解决办法：甲方应主动为乙方办理社会保险费缴纳手续，并保留相关缴费凭证。2.乙方在产假结束后，如何确保甲方安排其恢复工作？解决办法：乙方应向甲方提出书面申请，明确要求恢复工作，并保留相关证据。3.甲方降低乙方工资、福利等待遇，乙方如何维权？解决办法：乙方有权要求甲方恢复原工资、福利待遇，并可向劳动监察部门投诉。4.乙方未如实告知甲方其怀孕、分娩、哺乳等情况，如何处理？解决办法：乙方应如实告知甲方，如有隐瞒或虚报，应承担相应责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供产假待遇。2.甲方