建筑工程自动化工程师劳动合同

建筑工程自动化工程师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方建筑工程自动化工程师一职，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方担任甲方建筑工程自动化工程师，负责建筑工程自动化设计、研发、优化等工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成相应的工程任务，确保工程质量、安全、进度等目标的实现。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方享受国家规定的五险一金，具体待遇按甲方规定执行。3.乙方加班工资按照甲方规定支付。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方加班按照甲方规定执行。五、劳动保护与劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。2.甲方为乙方提供相应的劳动保护用品，并定期进行安全培训。3.甲方按照相关规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。六、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（6）法律、法规规定的其他情形。3.本劳动合同期满，双方未能达成续签协议的，自动终止。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方相关职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方建筑工程自动化工程师岗位职责说明8.甲方建筑工程自动化工程师绩效考核标准9.甲方劳动保护用品清单10.甲方社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件，表现为：提供的个人资料不真实工作能力不符合岗位要求不遵守甲方规章制度2.乙方严重违反甲方规章制度，如：迟到、早退、旷工严重违规使用公司资源泄露公司机密3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，如：因工作失误导致工程质量问题未按期完成工作任务造成公司经济损失4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，如：因在外兼职影响本职工作5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，如：提供虚假个人信息虚构工作经历强迫甲方变更合同内容6.法律、法规规定的其他情形。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.标准工时制：国家规定的正常工作时间，一般为每日8小时，每周40小时。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或从事额外工作。6.违约责任：违反合同约定，应承担的法定责任和约定责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中出现失误，导致工程质量问题。解决办法：及时沟通，要求乙方立即整改，必要时进行技术培训。2.问题：乙方未按期完成工作任务。解决办法：督促乙方加快工作进度，视情况调整工作分配。3.问题：乙方因个人原因导致工作进度滞后。解决办法：与乙方沟通，了解原因，提供必要的支持与协助。4.问题：甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。解决办法：提醒甲方按时支付，如有疑问，可向劳动监察部门求助。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：友好协商解决，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场