2024版美容师正式聘用合同

编号：__________2024版美容师正式聘用合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版美容师正式聘用合同合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体资格1.3合同宗旨第二章：聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容第三章：合同期限3.1聘用期限3.2试用期3.3续签合同条件第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4福利待遇第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定第六章：劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护6.2职业危害防护6.3健康检查第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：劳动合同的变更、解除和终止8.1变更合同条件8.2解除合同条件8.3终止合同条件8.4经济补偿第九章：违约责任9.1用人单位违约9.2员工违约9.3违约责任认定第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式10.2仲裁申请10.3法律适用第十一章：其他约定11.1培训11.2知识产权11.3通知与送达第十二章：合同的生效、修改和解除12.1合同生效条件12.2合同修改12.3合同解除第十三章：附则13.1合同附件13.2合同效力13.3合同解释权第十四章：其他14.1双方约定的其他事项14.2签字盖章14.3合同生效日期合同编号2024001第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，共同签订的正式聘用合同。1.2合同主体资格甲方（用人单位）须具有合法的营业执照或其他合法身份，乙方（员工）须具备完全民事行为能力。1.3合同宗旨本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，促进双方共同发展。第二章：聘用岗位及职责2.1岗位名称美容师2.2岗位职责乙方作为美容师，主要负责为客户提供美容服务，包括面部护理、身体护理、美甲等服务，同时负责维护工作环境的卫生整洁。2.3工作内容乙方需按照甲方提供的服务项目和服务标准，为客户提供专业的美容服务，并遵守甲方的各项规章制度。第三章：合同期限3.1聘用期限本合同期限为____年，自2024年1月1日起至202____年12月31日止。3.2试用期本合同试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。3.3续签合同条件合同到期前，如双方同意续签，应提前____个月书面通知对方。经协商一致，可续签合同。第四章：劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2绩效奖金乙方根据工作业绩，可获得相应的绩效奖金。4.3社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4福利待遇乙方享有国家法定节假日休息、年假、病假等相关福利待遇。第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日休息，以及根据工作年限享受的年假。5.3加班规定乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》相关规定，支付加班费。第六章：劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。6.2职业危害防护甲方应定期对乙方进行职业健康检查，防止职业病的发生。6.3健康检查甲方应每年组织乙方进行一次健康检查。第八章：劳动合同的变更、解除和终止8.1变更合同条件合同履行过程中，如因客观情况发生变化，需要变更合同条款的，双方可协商一致进行变更。8.2解除合同条件双方协商一致，可以解除本合同。8.3终止合同条件本合同期满，或者乙方达到法定退休年龄，或者乙方因故不能继续履行合同义务的，本合同终止。8.4经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，乙方如因合同解除或终止而产生经济补偿的，甲方应按照相关规定支付给乙方。第九章：违约责任9.1用人单位违约甲方违反本合同的约定，造成乙方损失的，应承担相应的违约责任。9.2员工违约乙方违反本合同的约定，造成甲方损失的，应承担相应的违约责任。9.3违约责任认定违约责任的认定和处理，按照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定执行。第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式双方发生的劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁申请乙方应在不满____个月内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3法律适用本合同的签订、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，适用中华人民共和国法律。第十一章：其他约定11.1培训甲方应提供乙方必要的业务培训和技术培训。11.2知识产权乙方在合同期内所创造的知识产权，属于甲方所有。11.3通知与送达双方之间的通知与送达，可以通过书面、电子邮件、短信等方式进行。第十二章：合同的生效、修改和解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改合同的修改，应由甲乙双方协商一致，并书面确认。12.3合同解除合同解除的条件和程序，按照本合同第八章的规定执行。第十三章：附则13.1合同附件本合同附件包括：乙方简历、职业技能证书等。13.2合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。13.3合同解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第十四章：其他14.1双方约定的其他事项（此处可补充双方约定的其他事项，如保密协议、竞业限制等）14.2签字盖章甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________14.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定任务甲方可以根据业务需要，指定乙方执行特定的任务。乙方应按照甲方的要求，按时完成任务。2.甲方培训甲方应提供乙方必要的业务培训和技术培训，以提高乙方的专业技能。3.甲方考核甲方有权对乙方的工作进行定期考核，以评估乙方的工作表现。4.甲方调整岗位甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作岗位。乙方应服从甲方的调整决定。5.甲方处罚甲方有权对乙方在工作中出现的失误或违规行为进行处罚。6.甲方解除合同甲方在乙方严重违反合同约定或乙方丧失劳动能力等情况下，有权解除合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提出建议乙方有权向甲方提出工作建议和意见，以促进双方的共同发展。2.乙方要求培训乙方有权要求甲方提供必要的业务培训和技术培训。3.乙方请求调岗乙方在合同期内，如有合理理由，可以请求甲方调整工作岗位。4.乙方辞职乙方在合同期内，如有正当理由，可以提出辞职。5.乙方要求解除合同乙方在合同期内，如有正当理由，可以要求甲方解除合同。6.乙方保密义务乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责第三方中介应负责甲乙双方的沟通联系，确保合同的履行。2.第三方中介费用第三方中介的收费标准及支付方式，应由甲乙双方协商确定。3.第三方中介解除合同甲乙双方均有权在合同期内解除与第三方中介的合作关系。4.第三方中介违约如第三方中介未能履行其职责，导致甲乙双方损失的，第三方中介应承担相应的违约责任。5.第三方中介保密义务第三方中介应对甲乙双方的商业秘密予以保密，不得泄露。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方简历2.乙方职业技能证书3.甲方营业执照副本4.甲方税务登记证副本5.甲方服务项目清单6.甲方管理制度汇编7.第三方中介资质证明8.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资、奖金、补贴等，视为违约行为。2.甲方违反合同约定，未提供乙方合同约定的劳动保护、培训、调岗等，视为违约行为。3.甲方违反合同约定，提前解除合同或单方面变更合同内容，视为违约行为。4.乙方违反合同约定，未按时完成甲方指定任务，视为违约行为。5.乙方违反合同约定，未遵守甲方管理制度、保密规定等，视为违约行为。6.第三方中介未按约定履行中介职责，导致甲乙双方损失的，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。2.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.经济补偿：指依法因合同解除或终止而产生的补偿。5.违约责任：指违反合同约定所应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及滞纳金。2.工作任务分配问题：如甲方未按约定分配工作任务，乙方可以要求甲方重新分配。3.培训机会问题：如甲方未提供培训机会，乙方可以要求甲方提供培训。4.合同解除问题：如甲方未依法解除合同，乙方可以要求继续履行