营业员劳动合同范本(2024版)

编号：__________营业员劳动合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

营业员劳动合同范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同主体资格1.4合同效力第二章：合同期限2.1劳动合同期限2.2试用期2.3续签合同条件2.4合同终止条件第三章：工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间3.4工作任务第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4工资支付时间及方式第五章：社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇5.3医疗待遇5.4假期待遇第六章：劳动保护和劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件6.3劳动环境6.4安全卫生第七章：培训和发展7.1培训机会7.2职业发展7.3技能提升7.4培训费用第八章：保密和知识产权8.1保密义务8.2商业秘密8.3知识产权保护8.4违反保密义务的后果第九章：合同变更、解除和终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止9.4经济补偿第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式10.2协商解决10.3调解解决10.4仲裁解决第十一章：违约责任11.1违约行为11.2违约责任11.3损害赔偿第十二章：其他约定12.1劳动合同的副本12.2附件12.3补充协议12.4修改和解除合同的条件第十三章：双方签字13.1甲方签字13.2乙方签字第十四章：附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：工资福利明细表14.3附件三：培训计划表14.4附件四：保密协议14.5附件五：其他相关文件合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。1.2合同适用范围本合同适用于甲乙双方约定的劳动合同内容，包括但不限于工作职责、工资待遇、工作条件等方面。1.3合同主体资格甲方（用人单位）应具备合法的营业执照或其他相关证照，具备招用劳动者的资格。乙方（劳动者）应具备完全民事行为能力，符合招聘职位所需的条件。1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同终止或解除之日起失效。合同生效后，甲乙双方应严格遵守合同约定，履行各自的义务。第二章：合同期限2.1劳动合同期限本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期乙方自签订劳动合同之日起，享有__个月的试用期。试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。2.3续签合同条件合同到期后，如双方同意续签，应提前__个月书面提出续签申请，并签订新的劳动合同。2.4合同终止条件合同终止的条件如下：（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方提前__个月书面通知甲方解除劳动合同；（3）甲方根据法律法规规定或合同约定，解除劳动合同；（4）双方协商一致解除劳动合同。第三章：工作内容3.1工作职责乙方在甲方担任营业员职位，主要职责如下：（1）负责商品陈列、摆放及货架整理；（2）接待顾客，提供商品咨询及导购服务；（3）收银、核对货款；（4）执行店铺各项规章制度，维护店铺正常经营秩序。3.2工作地点乙方的工作地点为甲方经营的店铺，具体地址为________________________。3.3工作时间乙方的工作时间为________________________。3.4工作任务乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第四章：劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元整（大写：____________________元整）。4.2奖金乙方根据个人业绩及甲方考核结果，可获得相应的奖金。4.3津贴乙方根据甲方规定，可享受如下津贴：______________________________。4.4工资支付时间及方式乙方的工资支付时间为每月__日，支付方式为_______________。第五章：社会保险和福利待遇5.1社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇乙方享受国家法定节假日、年假、病假等相关福利待遇。5.3医疗待遇乙方在合同期间因工负伤或患职业病，依法享受医疗保险待遇。5.4假期待遇乙方的请假待遇如下：______________________________。第六章：劳动保护和劳动条件6.1劳动保护甲方应为乙方提供符合国家安全生产规定的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。6.2劳动条件甲方应确保乙方在符合国家规定的劳动条件下进行工作。6.3劳动环境甲方应维护店铺内的劳动环境，确保乙方在工作过程中免受危害。6.4安全卫生甲方应按照国家安全生产法律法规的要求，做好店铺的安全卫生工作。第七章：培训和发展7.1培训机会甲方应为乙方提供相应的培训机会，以提升乙方的工作技能和综合素质。7.2职业发展甲方应为乙方提供职业发展的机会，包括但不限于晋升、转岗等。7.3技能提升甲方应鼓励乙方参加各类职业技能培训，提升乙方的专业能力。7.4培训费用第八章：保密和知识产权8.1保密义务乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。8.2商业秘密商业秘密包括但不限于：客户名单、销售策略、成本价格、未公开的产品研发等。8.3知识产权保护乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等。8.4违反保密义务的后果乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因此给甲方造成的损失。第九章：合同变更、解除和终止9.1合同变更合同变更应由甲乙双方协商一致，并书面确认。9.2合同解除合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同；（3）甲方依法解除合同。9.3合同终止合同终止的条件如下：（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方提前书面通知甲方解除合同；（3）甲方根据法律法规规定或合同约定，解除合同；（4）双方协商一致解除合同。9.4经济补偿合同解除或终止的，甲方应根据国家法律规定，支付乙方相应的经济补偿。第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式劳动争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。10.2协商解决甲乙双方应通过协商解决争议。10.3调解解决如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。10.4仲裁解决如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一章：违约责任11.1违约行为违约行为包括但不限于：不履行合同义务、迟延履行合同义务、违反合同约定等。11.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此造成的损失。11.3损害赔偿违约方应根据实际情况，赔偿对方因此遭受的损失。第十二章：其他约定12.1劳动合同的副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2附件本合同附件包括：职位说明书、工资福利明细表、培训计划表等。12.3补充协议如有补充协议，双方应书面签订，与本合同具有同等法律效力。12.4修改和解除合同的条件合同的修改和解除应由甲乙双方协商一致，并书面确认。第十三章：双方签字甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________第十四章：附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：工资福利明细表14.3附件三：培训计划表14.4附件四：保密协议14.5附件五：其他相关文件多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1加班规定甲方要求乙方加班的，应按照《劳动法》的规定支付加班费。1.2调岗规定甲方如有调岗需求，应提前__个月通知乙方，并确保乙方的工资待遇不降低。1.3试用期延长甲方在乙方的试用期延长时，应提前__个月通知乙方，并书面征求乙方意见。1.4竞业限制如乙方在合同期内解除或终止合同，甲方有权要求乙方签订竞业限制协议，约定竞业限制期限、地域范围等。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1提前离职乙方如提前解除合同，应提前__个月书面通知甲方，并承担因此给甲方造成的损失。2.2兼职限制乙方在合同期内从事兼职的，应事先征得甲方同意，并不得影响甲方的工作。2.3培训费用报销乙方参加的培训费用，如符合甲方规定的，可在合同期内申请报销。2.4离职证明乙方在合同期内解除或终止合同，甲方应在__天内为乙方出具离职证明。附加条款三：第三方中介参与时的特殊规定3.1中介服务费用甲方如有使用第三方中介推荐员工，应承担中介服务费用。3.2中介责任第三方中介如存在虚假招聘、欺诈等行为，导致乙方受损的，甲方不承担责任。3.3信息保密第三方中介在推荐过程中，应严格保密甲乙双方的信息，不得泄露给其他方。3.4合同签订第三方中介在推荐成功后，甲方与乙方签订劳动合同，中介费应在合同期内支付。附加条款四：违约责任及损害赔偿4.1甲方违约甲方违反合同及附加条款的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。4.2乙方违约乙方违反合同及附加条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。4.3第三方中介违约第三方中介违反合同及附加条款的，应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此造成的损失。4.4损害赔偿违约方应根据实际情况，赔偿对方因此遭受的损失。附加条款五：争议解决及赔偿范围5.1劳动争议解决甲乙双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。5.2赔偿范围赔偿范围包括但不限于：直接经济损失、精神损害赔偿、诉讼费用等。甲方、乙方及第三方中介在签订本合同时，应仔细阅读本附加条款，并确认已充分理解各条款的含义。本附加条款与劳动合同具有同等法律效力。如有未尽事宜，可另行协商补充。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________第三方中介：____________________签订日期：____________________附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.工资福利明细表3.培训计划表4.保密协议5.其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为不按时支付工资不提供合同约定的劳动保护违法解除或终止合同未按照合同约定提供培训和发展机会2.乙方违约行为未按时完成工作任务未遵守甲方规章制度提前离职未通知或未承担相应责任兼职影响甲方工作3.第三方中介违约行为提供虚假招聘信息泄露甲乙双方信息未按约定提供服务中介费用收取不符合法律规定三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的期限。3.竞业限制：用人单位为了保护自己的商业秘密，与劳动者约定在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的企业从事相同或类似工作的行为。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题遇到甲方延迟支付工资的情况，乙方可以先与甲方沟通，了解原因。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。2.加班问题乙方如认为甲方安排的加班时间过长或未支付加班费，可与甲方协商解决。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.合同解除问题若甲方违法解除合同，乙方可以要求继续履行合同，并要求甲方支付违约金。若乙方未经允许提前离职，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿培训费用等。4.保密