深圳劳动合同范本下载(2024版)

编号：__________深圳劳动合同范本下载(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

深圳劳动合同范本(2024版)合同目录第一章：前言1.1合同制定依据1.2合同目的和意义1.3合同适用范围第二章：合同双方基本情况2.1用人单位基本情况2.2劳动者基本情况第三章：合同期限3.1固定期限3.2无固定期限3.3试用期限第四章：工作内容4.1岗位职责4.2劳动任务4.3劳动成果评估第五章：劳动条件5.1工作时间5.2休息休假5.3劳动保护5.4劳动纪律第六章：劳动报酬6.1工资构成6.2奖金制度6.3津贴补贴6.4工资支付时间及方式第七章：社会保险和福利7.1社会保险7.2商业保险7.3福利待遇第八章：培训和晋升8.1培训机会8.2晋升机制8.3培训和晋升的考核第九章：保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十章：劳动合同的解除和终止10.1解除劳动合同的情形10.2终止劳动合同的情形10.3经济补偿第十一章：争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2仲裁程序11.3诉讼程序第十二章：其他约定12.1劳动合同的修改12.2劳动合同的补充12.3附件第十三章：双方签字13.1用人单位签字盖章13.2劳动者签字第十四章：附则14.1合同生效条件14.2合同的终止条件14.3合同的解释权归属合同编号_________第一章：前言1.1合同制定依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定的，以确立双方的权利和义务。1.2合同目的和意义：本合同的目的是明确劳动者与用人单位之间的劳动关系，建立和谐稳定的劳动环境，实现双方的共同发展。1.3合同适用范围：本合同适用于深圳地区的所有用人单位与劳动者之间的劳动合同。第二章：合同双方基本情况2.1用人单位基本情况：用人单位全称：________________用人单位地址：________________用人单位法人代表：________________2.2劳动者基本情况：劳动者姓名：________________劳动者性别：________________劳动者身份证号码：________________劳动者联系方式：________________第三章：合同期限3.1固定期限：本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2无固定期限：本合同无固定期限，自双方签订之日起生效，至双方协商一致解除劳动合同或达到法定解除条件时终止。3.3试用期限：本合同的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。第四章：工作内容4.1岗位职责：劳动者在本合同期间担任___________职位，负责___________工作。4.2劳动任务：劳动者应按照用人单位的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。4.3劳动成果评估：用人单位将对劳动者的工作成果进行定期评估，以保证劳动者的工资、晋升等方面的合理性。第五章：劳动条件5.1工作时间：劳动者每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。5.2休息休假：劳动者依法享有带薪年休假、法定节假日休息等休假权利。5.3劳动保护：用人单位应提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。5.4劳动纪律：劳动者应遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，服从用人单位的工作安排和管理。第六章：劳动报酬6.1工资构成：劳动者的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。6.2奖金制度：劳动者根据工作业绩和用人单位的奖励规定，可获得相应的奖金。6.3津贴补贴：用人单位根据国家规定和实际情况，给予劳动者一定的津贴和补贴。6.4工资支付时间及方式：用人单位每月____日前以货币形式支付劳动者工资，不得拖欠。第八章：培训和晋升8.1培训机会：用人单位应提供必要的培训机会，以提高劳动者的工作技能和业务水平。8.2晋升机制：用人单位应有明确的晋升机制，依据劳动者的业绩和能力进行晋升。8.3培训和晋升的考核：用人单位应对劳动者的培训和晋升情况进行考核，以确保晋升的公正性和合理性。第九章：保密协议9.1保密内容：劳动者应对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。9.2保密期限：劳动者应承担保密义务的期限为合同终止后的____年。9.3违约责任：如劳动者违反保密协议，应承担相应的违约责任，赔偿用人单位的损失。第十章：劳动合同的解除和终止10.1解除劳动合同的情形：双方协商一致、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作等。10.2终止劳动合同的情形：劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡等。10.3经济补偿：根据国家规定和双方约定，用人单位应支付劳动者经济补偿。第十一章：争议解决11.1劳动争议的解决方式：双方可先通过协商解决，协商不成时可选择调解、仲裁或诉讼解决。11.2仲裁程序：劳动争议提交劳动仲裁委员会仲裁，仲裁裁决具有法律效力。11.3诉讼程序：如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。第十二章：其他约定12.1劳动合同的修改：劳动合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。12.2劳动合同的补充：双方可以签订补充协议，对劳动合同进行补充。12.3附件：本合同附件包括劳动者个人简历、职业资格证书等。第十三章：双方签字13.1用人单位签字盖章：单位名称：________________单位盖章：________________法定代表人（或授权代表）：________________13.2劳动者签字：姓名：________________签名：________________第十四章：附则14.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同的解释权归属：本合同的解释权归双方共同所有。劳动者签字：________________日期：________________用人单位签字盖章：单位名称：________________单位盖章：________________法定代表人（或授权代表）：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同：如甲方因业务调整、经济原因等需要单方面解除合同，应提前____个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。1.2甲方调整工作岗位：甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。如甲方调整乙方工作岗位导致乙方无法接受的，乙方有权提出解除合同。1.3甲方培训费用：甲方为乙方提供专业培训的费用，如乙方在合同期内提前解除合同，乙方应按照未满期限的比例赔偿甲方培训费用。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同：乙方如因个人原因需要提前解除合同，应提前____个月书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金。2.2乙方隐私保护：乙方同意在合同期间及解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，否则应承担违约责任。2.3乙方兼职限制：乙方在合同期间内不得在任何形式的兼职或从事与甲方业务有竞争关系的工作，否则甲方有权解除合同并要求乙方支付违约金。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责：第三方中介负责为甲方和乙方提供招聘、培训、薪资福利等方面的咨询服务，并协助双方签订劳动合同。3.2第三方中介费用：甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，具体金额双方协商确定。3.3第三方中介保密义务：第三方中介应对双方的商业秘密、个人信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。3.4第三方中介责任：如因第三方中介的原因导致合同纠纷，第三方中介应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动者个人简历2.职业资格证书3.培训记录4.工资单5.社会保险缴纳证明6.商业保险保单7.奖惩记录8.职位说明书9.工作交接清单10.保密协议11.第三方中介服务协议12.培训协议13.兼职禁止协议14.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.劳动者提前解除合同未提前通知或未支付违约金。2.用人单位未按时支付工资或未按照约定支付经济补偿。3.用人单位未提供约定的培训或未支付培训费用。4.劳动者泄露用人单位的商业秘密、技术秘密。5.劳动者违反兼职禁止条款。6.用人单位未按照约定提供劳动条件或保护劳动者权益。7.第三方中介泄露双方保密信息或未履行职责。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位根据国家规定和双方约定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。3.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.兼职：指劳动者在履行劳动合同期间，从事与劳动合同约定岗位无关的额外工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到工资支付延迟，劳动者应与用人单位沟通，如无法解决可向劳动监察部门投诉。2.工作条件不符合约定：劳动者可与用人单位协商改善工作条件，如协商不成可申请劳动仲裁。3.保密协议违约：如发现对方泄露保密信息，可收集证据并提起诉讼要求赔偿。4.兼职问题：如发现劳动者违反兼职禁止条款，用人单位可与劳动者