年薪制劳动合同心理咨询师

年薪制劳动合同心理咨询师合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意聘请乙方担任心理咨询师一职，并采用年薪制方式，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方公司的心理咨询师，负责为甲方员工提供心理咨询服务。1.2乙方应按照甲方的要求，完成相应的心理咨询工作，并遵守甲方的规章制度。第二条年薪待遇2.1乙方的年薪为人民币__________元（税前），按月平均发放。2.2乙方依法享受国家规定的带薪年休假、节假日休息等福利待遇。2.3乙方的工作年限、绩效等因素符合甲方晋升条件的，甲方应予以晋升并相应调整薪酬。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日休息，以及带薪年休假等福利待遇。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应提供乙方正常开展工作的场所、设备及必要的办公条件。4.2甲方应保障乙方的人身安全，为乙方提供必要的劳动保护措施。第五条培训与晋升5.1甲方应提供乙方必要的专业培训，以提升乙方的业务水平。5.2乙方在工作中表现优秀，符合晋升条件的，甲方应给予晋升。第六条保密协议6.1乙方在合同期内及合同结束后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以严格保密。6.2如乙方违反保密义务，乙方应承担相应的违约责任。第七条合同解除与终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前__________天通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、工作失职等，甲方有权立即解除合同。7.3合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方专业资格证书3.心理咨询服务记录表4.保密协议5.培训资料6.甲方规章制度7.年薪发放明细表二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供心理咨询服务，或服务质量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。3.乙方未按照甲方规章制度工作，或迟到、早退、旷工等。4.甲方未按时足额支付乙方年薪。5.甲方未提供乙方正常工作所需的场所、设备及办公条件。6.甲方未按照约定提供培训或晋升机会。三、法律名词及解释：1.年薪制劳动合同：指用人单位与劳动者约定以年薪为报酬的劳动合同。2.心理咨询师：指专业从事心理咨询服务的职业人员。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定义务的行为。5.违约责任：指合同当事人因违约行为而应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供服务或质量不符合要求：甲方有权要求乙方改正或解除合同，并有权要求赔偿损失。2.乙方泄露商业秘密或客户信息：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.乙方迟到、早退、旷工等：甲方有权根据公司规章制度对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职等。4.甲方未按时足额支付年薪：乙方有权要求甲方支付欠薪，并有权要求赔偿损失。5.甲方未提供正常工作所需条件：乙方有权要求甲方改正，并有权要求赔偿损失。6.甲方未提供培训或晋升机会：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的机会。五、所有应用场景：1.甲方为心理咨询服务提供单位，乙方具备心理咨询师资格。2.甲方与乙方采用年薪制方式合作，乙方提供专业心理咨询服务。3.乙方需要遵守甲方规章制度，甲方提供乙方正常工作所需条件。4.