海外职位派遣合同

海外职位派遣合同合同编号：__________合同各方：甲方：（公司名称）地址：____________________代表人：__________________联系电话：________________电子邮箱：________________乙方：（派遣人员姓名）地址：____________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于甲方是一家在全球范围内经营业务的知名企业，乙方是一名具备相关专业技能和经验的合格员工，现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方赴海外从事相关工作事项达成如下协议：一、派遣岗位及职责2.乙方应在甲方安排的岗位上认真履行职务，努力提高业务水平，为公司创造价值。3.乙方应遵守分支机构的各项规章制度，服从管理，保持与分支机构的良好沟通。二、派遣期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年，自派遣之日起计算。2.如乙方在派遣期间表现优秀，双方同意续签合同的，应提前一个月通知对方。三、薪酬福利1.乙方在派遣期间的工资、福利等均按照甲方的相关规定执行。2.乙方在派遣期间，如遇到休假、疾病等情况，按照甲方的相关规定处理。3.乙方在派遣期间，应按照国家法律法规及甲方要求，参加社会保险和公积金。四、培训与支持1.甲方应在与乙方签订合同前，为乙方提供充分的培训，确保乙方具备在海外工作的基本能力和素质。2.甲方应积极为乙方提供必要的支持和帮助，包括但不限于签证申请、住宿安排等。3.甲方应对乙方在派遣期间遇到的问题给予及时解决，确保乙方的合法权益。五、保密协议1.乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方及分支机构的商业秘密、技术秘密等予以保密。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。六、违约责任1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。2.本合同的违约金计算方式为：违约方应支付守约方合同总价款的______%。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________代表人（签字）：______________日期：________________乙方（签字）：______________日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.海外分支机构工作介绍5.海外分支机构规章制度6.甲方提供的培训资料7.乙方保密协议8.海外工作生活指南9.海外派遣合同补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定时间赴海外分支机构工作的，视为违约。2.乙方在海外工作中严重违反规章制度，导致解雇的，视为违约。3.乙方未履行保密义务，泄露甲方或分支机构商业秘密的，视为违约。4.甲方未按合同约定支付乙方工资、福利的，视为违约。5.甲方未提供培训或支持，导致乙方无法正常工作的，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的派遣公司。2.乙方：指合同中指明的被派遣至海外分支机构工作的员工。3.海外分支机构：指甲方在海外设立的公司或机构。4.派遣期限：指合同约定的乙方在海外分支机构工作的时间。5.薪酬福利：指乙方在海外分支机构工作期间应获得的工资、奖金、保险等。6.保密义务：指乙方在合同期限内及合同终止后，对甲方及分支机构的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方签证申请遇到困难，导致无法按时赴海外工作。解决办法：甲方应积极协助乙方办理签证，提供必要的证明材料。2.乙方在海外遇到生活习惯不适应、文化差异等问题。解决办法：甲方应提供海外生活指南，帮助乙方尽快适应新环境。3.乙方在海外工作中遇到技术难题，无法解决。解决办法：甲方应提供技术支持，协助乙方解决问题。4.乙方因健康原因无法继续在海外工作。解决办法：甲方应安排乙方回国，并提供相应的医疗支持。五、所有应用场景：1.甲方为拓展海外业务，需要派遣员工至海外分支机构工作。2.乙方希望获得海外工作机会，提升自身能力和经验。3.甲方为实现人力资