物流仓储劳动合同范例

物流仓储劳动合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方从事物流仓储工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事物流仓储工作，具体职责如下：（1）负责货物的接收、入库、保管、出库等工作；（2）负责库房内货物的整理、摆放、安全防护等工作；（3）协助完成货物装卸、搬运等工作；（4）遵守甲方制定的仓库管理制度和操作规程；（5）完成甲方交办的其他相关工作。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，如有特殊情况需加班，应提前通知乙方，并按照国家有关规定支付加班费。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如有工作需要，经甲方同意，乙方可以加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方工资为每月____元，按月支付。4.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金等，具体工资构成及计算方式详见附件。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣、拖欠。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定福利待遇，包括但不限于带薪年假、产假、陪产假、病假等。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和机密信息，无论书面或口头，均应严格保密。6.2乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密和机密信息。6.3如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条解除和终止合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）因犯罪被判刑或被采取强制措施限制人身自由。（1）未按照约定提供劳动条件；（2）未按时足额支付工资；（3）未依法为乙方缴纳社会保险；（4）违反法律法规，侵犯乙方合法权益。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.工资构成及计算方式说明2.保密协议3.甲方规章制度4.社会保险缴纳证明5.仓库管理制度和操作规程6.物流仓储工作职责说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工资、工作环境等。2.甲方未按时足额支付工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。4.乙方未按照约定保密甲方商业秘密、技术秘密和机密信息。5.乙方严重违反甲方规章制度。6.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。8.乙方因犯罪被判刑或被采取强制措施限制人身自由。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。6.技术秘密：不为公众所知悉，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方未按时足额支付工资，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件问题：如遇到甲方未按照约定提供劳动条件，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险问题：如遇到甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.保密协议问题：如乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。5.违反规章制度问题：如乙方违反甲方规章制度，甲方可以根据规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款、解雇等。五、所有应用场景：1.甲方为物流仓储公司，需要招聘仓储工