事业单位编外用工聘用合同资料(2024版)

编号：__________事业单位编外用工聘用合同[资料](2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

事业单位编外用工聘用合同[资料](2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订原则1.4合同签订主体第二章：合同期限2.1聘用期限2.2试用期2.3续签合同2.4提前解除合同第三章：工作内容3.1岗位职责3.2工作任务3.3工作标准3.4培训与考核第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3津补贴政策4.4加班工资4.5社会保险与福利待遇第五章：劳动保护与劳动条件5.1劳动保护措施5.2劳动条件保障5.3劳动安全卫生5.4劳动用品发放第六章：员工管理与考核6.1员工档案管理6.2考勤管理6.3绩效考核制度6.4奖惩规定第七章：合同解除与终止7.1解除合同的情形7.2终止合同的情形7.3经济补偿与赔偿7.4合同解除与终止的程序第八章：争议解决8.1劳动争议解决途径8.2协商解决8.3调解解决8.4仲裁与诉讼第九章：保密与知识产权保护9.1保密义务9.2保密期限9.3知识产权保护第十章：合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3变更与解除的程序第十一章：违约责任11.1用人单位的违约责任11.2员工的违约责任11.3违约赔偿第十二章：其他约定12.1通知与送达12.2合同的生效、变更与解除12.3附件第十三章：附则13.1合同的解释权13.2合同的修订13.3合同的废止第十四章：附件14.1相关法律法规14.2填表说明14.3合同范本合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我国事业单位编外用工实际情况制定。1.2合同适用范围本合同适用于我国各类事业单位与编外用工人员之间签订的劳动合同。1.3合同签订原则本合同签订遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。1.4合同签订主体第二章：合同期限2.1聘用期限甲乙双方应明确约定聘用期限，短期合同一般不超过三年，中长期合同根据工作需要和乙方意愿适当延长。2.2试用期甲方有权在合同签订后设立试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期包含在合同期限内。2.3续签合同合同到期前，甲方根据工作需要和乙方工作表现，有权决定是否续签合同。2.4提前解除合同甲乙双方在合同期内提前解除合同的，应遵循双方协商、平等自愿的原则，并依法支付经济补偿。第三章：工作内容3.1岗位职责乙方在甲方工作期间，应履行岗位职责，完成工作任务，并接受甲方的管理和考核。3.2工作任务乙方应当按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量和效率。3.3工作标准乙方应遵守甲方制定的工作标准和要求，做到勤奋工作，不断提高自身业务水平。3.4培训与考核甲方有权对乙方进行业务培训和考核，乙方应积极配合，并接受甲方的培训和考核。第四章：劳动报酬4.1基本工资乙方月基本工资为人民币元。4.2绩效奖金乙方根据工作业绩和甲方考核结果，可获得相应的绩效奖金。4.3津补贴政策乙方按照甲方制定的津补贴政策，可享受相应的补贴。4.4加班工资乙方加班工资按照我国相关法律法规和甲方制定的加班工资政策执行。4.5社会保险与福利待遇甲方依法为乙方参加社会保险，并按照我国相关法律法规规定，为乙方提供福利待遇。第五章：劳动保护与劳动条件5.1劳动保护措施甲方应为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2劳动条件保障甲方应为乙方提供必要的工作场所、设备和工作用品。5.3劳动安全卫生甲方应建立健全劳动安全卫生制度，加强对乙方的劳动安全卫生教育和管理。5.4劳动用品发放甲方应按需为乙方发放劳动保护用品，并定期检查、更换。第六章：员工管理与考核6.1员工档案管理甲方应建立健全员工档案管理制度，保证乙方档案的真实、完整、准确。6.2考勤管理甲方应建立乙方的考勤制度，准确记录乙方的工作时间。6.3绩效考核制度甲方应建立科学的绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。6.4奖惩规定甲方应制定奖惩规定，对乙方进行奖励或处罚，激励乙方的工作积极性。第八章：争议解决8.1劳动争议解决途径甲乙双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2协商解决甲乙双方应本着公平公正的原则，通过协商解决合同履行过程中的争议。8.3调解解决协商不成时，可以申请第三方调解组织进行调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4仲裁与诉讼对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九章：保密与知识产权保护9.1保密义务乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息履行保密义务。9.2保密期限保密期限由甲乙双方在合同中约定，但不得少于解除合同后两年。9.3知识产权保护乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第十章：合同变更与解除10.1合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同内容。10.2合同解除甲乙双方经协商一致，可以解除合同。10.3变更与解除的程序合同变更或解除应签订书面协议，并经双方签字盖章生效。第十一章：违约责任11.1用人单位的违约责任甲方违反合同规定，造成乙方损失的，应承担违约责任。11.2员工的违约责任乙方违反合同规定，造成甲方损失的，应承担违约责任。11.3违约赔偿违约方应根据违约程度，支付相应的赔偿金。第十二章：其他约定12.1通知与送达甲乙双方应以书面形式通知对方，送达至对方指定的地址。12.2合同的生效、变更与解除合同自双方签字盖章之日起生效，经双方协商一致可以变更或解除。12.3附件合同附件包括相关法律法规、填表说明、合同范本等。第十三章：附则13.1合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方。13.2合同的修订合同的修订应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。13.3合同的废止合同的废止应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。第十四章：附件14.1相关法律法规14.2填表说明14.3合同范本甲方（签字）：______________________日期：____年__月__日乙方（签字）：______________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同甲方在合同期内有权单方面解除合同，但应提前通知乙方，并支付乙方一定的经济补偿。具体补偿标准双方另行协商确定。2.甲方调整乙方工作岗位甲方根据工作需要，有权调整乙方的岗位。调整岗位时，甲方应提前通知乙方，并解释调整的原因。3.甲方培训与晋升甲方应提供乙方必要的业务培训，提升乙方的工作技能。对于表现优秀的乙方，甲方应给予晋升的机会。4.甲方监控与考勤甲方有权对乙方的工作进行监控，确保乙方按时完成工作任务。甲方应建立完善的考勤制度，记录乙方的工作时间。5.甲方福利待遇甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同乙方在合同期内提前解除合同的，应提前通知甲方，并支付甲方一定的违约金。具体违约金标准双方另行协商确定。2.乙方兼职乙方在合同期内，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。如有违反，乙方应承担相应的违约责任。3.乙方保密义务乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息履行保密义务。具体保密期限和保密内容双方另行协商确定。4.乙方知识产权保护乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。如有违反，乙方应承担相应的法律责任。5.乙方的工作交接三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色第三方中介在合同履行过程中，负责协助甲乙双方处理合同相关事宜，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利等。2.第三方中介的职责第三方中介应按照甲乙双方的要求，履行合同约定的职责，并保证合同的顺利执行。3.第三方中介的费用第三方中介的服务费用由甲乙双方另行协商确定。甲方应按照约定支付中介费用。4.第三方中介的保密义务第三方中介在合同期内和解除合同后一定期限内，应对甲乙双方的保密信息履行保密义务。具体保密期限和保密内容双方另行协商确定。5.第三方中介的违约责任第三方中介违反合同约定，导致甲乙双方损失的，应承担相应的违约责任。具体违约责任双方另行协商确定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方单位法人营业执照复印件2.乙方个人身份证明复印件3.劳动合同模板4.岗位说明书5.薪酬福利政策6.考勤记录表7.培训记录表8.绩效考核表9.保密协议10.知识产权保护声明11.第三方中介服务协议12.法律法规相关条款汇编13.合同履行过程中产生的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除合同且未履行通知义务2.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件3.甲方未按时支付劳动报酬或福利4.乙方未按约定完成工作任务或违反公司规章制度5.乙方未履行保密义务或侵犯甲方知识产权6.第三方中介未按约定提供服务或违反服务协议7.甲方未按约定提供培训或晋升机会8.甲方未按约定支付中介费用9.乙方提前解除合同且未支付违约金10.乙方兼职未经甲方同意或违反相关规定三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确定的劳动关系的书面协议。2.编外用工：指在事业单位中，非正式编制内的用工形式。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解、考察的期限。4.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作年限，依法支付的补偿。5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿。6.保密义务：指劳动者在劳动合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息履行保密义务。7.知识产权保护：指对用人单位的知识产权进行保护，防止侵权行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方履行合同约定，提供必要的劳动保护或改善劳动条件。2.问题：甲方未按时支付劳动报酬或福利。解决办法：乙方可以催促甲方按时支付，如有必要，可以寻求劳动监察部门的帮助。3.问题：乙方未按约定完成工作任务或违反公司规章制度。解决办法：甲方可以对乙方进行警告或处罚，严重者可以解除合同。4.问题：乙方未履行保密义务或侵犯甲方知识产权。解决办法：甲方可以要求乙方履行保密义务，必要时可以依法采取维权措施。5.问题：第三方中介未按约定提供服务或违反服务协议。解决办法