民营医院科室文员劳动合同

民营医院科室文员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方联系电话）联系人：（填写甲方联系人）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）性别：（填写乙方性别）身份证号码：（填写乙方身份证号码）家庭住址：（填写乙方家庭住址）联系电话：（填写乙方联系电话）鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方同意雇佣乙方在甲方民营医院担任科室文员，乙方向甲方提供劳动服务，现双方就劳动报酬、工作时间、劳动条件等事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为科室文员，主要职责包括但不限于：（1）负责科室的日常行政事务管理；（2）协助科室医生、护士进行病患资料的收集、整理和归档；（3）按照甲方要求，完成其他相关工作。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的实际工作需要进行调整。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方可根据工作需要安排乙方加班，并按照相关法律法规支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元，甲方每月____日前支付乙方工资。3.2乙方的工作绩效奖金及其他补贴，按照甲方的相关规定执行。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的工作内容、商业秘密等予以保密，不得向第三方泄露。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前一个月通知对方。7.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。7.3甲方违反国家法律法规，乙方有权解除合同。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：（填写甲方盖章）乙方（劳动者）：（填写乙方签字）签订日期：（填写签订日期）一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方医疗机构执业许可证复印件6.甲方规章制度7.甲方工作环境安全评估报告8.社会保险缴纳证明9.劳动合同备案登记表10.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动服务的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。3.甲方未按时支付乙方工资的，视为违约。4.甲方未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。5.甲方未按合同约定提供劳动保护的，视为违约。6.提前解除或终止合同未按规定提前通知的，视为违约。7.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指民营医院。2.乙方：指科室文员。3.劳动报酬：指乙方按照合同约定获得的工资、奖金及其他补贴。4.工作时间：指乙方根据甲方安排的工作时间。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.商业秘密：指甲方在经营活动中不为人知的具有商业价值的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供劳动服务不符合约定：解决办法：甲方有权要求乙方改正，乙方应按照甲方要求进行调整。2.甲方未按时支付工资：解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，甲方应及时支付。3.甲方未为乙方缴纳社会保险：解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，甲方应按照法律规定补缴。4.工作环境不符合安全卫生标准：解决办法：甲方应改善工作环境，确保乙方的人身安全和健康。5.合同争议：解决办法：双方可先进行友好协商，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。6.其他问题的解决办法：双方可按照合同约定和相关法律法规进行解决。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和工作岗位。2.乙方按照甲方要求提供劳动服务。3.甲方按时支付乙方劳动报酬。