博物馆门卫劳动合同模板

博物馆门卫劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意根据甲方工作需要，随时提供加班服务。二、工作内容1.乙方在甲方博物馆担任门卫工作，主要职责包括但不限于：（1）负责博物馆门禁系统的管理及visitors的接待引导工作；（2）负责馆内安全巡查，确保博物馆财产和人员安全；（3）负责维护博物馆门口交通秩序，保证道路畅通；（4）完成甲方安排的其他相关工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__天，每日工作__小时，休息日根据国家规定执行。2.乙方加班按照甲方制定的加班工资支付办法执行。四、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成按照甲方制定的工资制度执行。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方制定的相关规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，按照甲方制定的病假工资支付办法执行。4.乙方因工负伤、患职业病的，按照国家和地方法律法规享受相关待遇。六、劳动保护和劳动纪律1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。七、合同解除和终止1.本劳动合同期满，双方同意不再续签的，劳动合同自然终止。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。3.甲方提前解除劳动合同的，应按照国家法律法规和甲方制定的相关规定支付乙方经济补偿。八、违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反甲方保密协议的，应承担相应的法律责任。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方健康证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方规章制度6.甲方工资制度7.甲方保密协议8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方违反劳动合同提前解除合同，未按照约定提前通知甲方。2.乙方违反甲方保密协议，泄露甲方商业秘密和技术秘密。3.甲方未按照约定支付乙方工资、加班工资、奖金、津贴等。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方预先确定的合同有效期限。3.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或者工作任务。4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方加班工资计算不一致。解决办法：按照甲方制定的加班工资支付办法重新计算并支付。2.问题：乙方因工负伤，待遇不符合法规。解决办法：按照国家和地方法律法规，为乙方提供相应待遇。3.问题：甲方未按时足额支付工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，变更劳动合同内