劳动合同解除的法律规定

劳动合同解除的法律规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方和乙方已经签订了一份劳动合同，现双方就劳动合同解除事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1.1甲方因经营需要，经与乙方协商一致，决定解除双方签订的劳动合同。1.2乙方因个人原因，向甲方提出解除劳动合同的申请。1.3其他原因：__________二、解除劳动合同的时间2.1双方同意，本劳动合同自__________起解除。2.2若双方未能就解除劳动合同达成一致，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、解除劳动合同的经济补偿3.1甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.2乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。3.3乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿。3.4经济补偿的计算标准按照甲方所在地的最低工资标准执行。四、解除劳动合同的赔偿4.1除本合同另有约定外，乙方因违反合同规定导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。4.2甲方未按照本合同约定支付经济补偿的，乙方有权要求甲方支付，并可以向劳动监察部门投诉。五、解除劳动合同后的权益保障5.1乙方在解除劳动合同后，有权享受国家规定的失业保险、医疗保险待遇。5.2乙方在解除劳动合同后，如有创业意愿，可享受国家规定的创业优惠政策。5.3乙方在解除劳动合同后，应按照甲方要求办理相关手续，交接工作。六、保密协议6.1乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同解除的法律规定2.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件3.乙方（劳动者）的身份证复印件4.双方签订的劳动合同原件5.经济补偿计算标准的相关文件6.保密协议原件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院诉讼指南二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同规定提前解除劳动合同，属于违约行为。2.甲方未按照合同规定支付经济补偿，属于违约行为。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，属于违约行为。4.甲方未按照合同规定提供乙方享有国家规定的失业保险、医疗保险待遇，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。3.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在解除劳动合同后保守用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。4.劳动争议：用人单位与劳动者之间因履行劳动合同发生的争议。5.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在解除劳动合同后，要求支付经济补偿，但甲方拒绝支付。解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方机密信息。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。3.问题：双方在解除劳动合同后，因权益保障产生争议。解决办法：双方可以协商解决，或向劳动监察部门咨询，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方因经营需要，与乙方协商解除劳动合同。2.乙方因个人原因，向甲方提出解除劳动合同的申请。3.双方