广东省物流行业劳动合同样本

广东省物流行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为物流行业企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，从事__________岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.乙方按照国家法定节假日规定享有休息休假权利。四、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金等，具体构成及发放方式详见甲方制定的工资制度。3.乙方加班工资按照甲方制定的工资制度执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、产假、陪产假、病假等。六、劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。七、解除和终止合同1.双方解除或终止本合同时，应提前____天书面通知对方。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。3.甲方违反国家法律法规，强迫乙方劳动或侵犯乙方合法权益的，乙方有权随时解除本合同。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止以及双方的权利义务，如有争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司工资制度4.社会保险缴纳证明5.乙方健康检查报告6.甲方公司劳动保护设施和劳动防护用品清单7.乙方签署的保密协议8.乙方签署的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括但不限于基本工资、绩效奖金及加班工资。2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险和福利待遇。3.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品。4.甲方未按照合同约定关注乙方职业健康，未定期为乙方进行健康检查。5.甲方强迫乙方劳动或侵犯乙方合法权益。6.乙方未按照甲方规章制度工作，违反甲方公司规章制度。7.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，约定的一段时间。3.标准工时制：指按照国家规定的每日工作时间、每周工作时间和休息休假制度实行的工时制度。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资、奖金以外的其他福利和待遇。6.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作或者休息日、法定节假日工作所应得的工资。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。8.职业健康：关注劳动者在工作中可能产生的健康问题，采取措施保护劳动者健康。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付应发的工资，如果甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定提供乙方社会保险和福利待遇。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费和提供相应的福利待遇，如果甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方可以要求甲方提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品，如果甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按照合同约定关注乙方职业健康，未定期为乙方进行健康检查。解决办法：乙方可以要求甲方关注其职业健康并定期进行健康检查，如果甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。5.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以根据公司规章制度对乙方进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。6.问题：乙方未按照合同约定提前通知甲方解除或终止合同。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，