辽宁事业单位聘用合同书(2024版)

编号：__________辽宁事业单位聘用合同书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

辽宁事业单位聘用合同书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同签订原则第二章：合同期限2.1合同期限类型2.2合同起始日期2.3合同终止日期2.4合同续签条件第三章：聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2岗位职责3.3岗位调整3.4岗位解除第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4津贴补贴4.5工资调整第五章：社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2医疗保险5.3养老保险5.4失业保险5.5工伤保险5.6生育保险5.7福利待遇第六章：劳动保护和劳动环境6.1劳动保护措施6.2劳动环境改善6.3职业健康检查6.4劳动安全培训第七章：培训和继续教育7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用7.4继续教育第八章：考核和评价8.1考核指标8.2考核周期8.3考核结果8.4考核申诉第九章：保密和知识产权9.1保密义务9.2保密期限9.3知识产权归属9.4成果分享第十章：劳动合同的解除和终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3经济补偿10.4合同解除和终止的程序第十一章：争议解决11.1劳动争议解决方式11.2协商解决11.3调解解决11.4仲裁解决11.5诉讼解决第十二章：合同的变更和解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更和解除的程序第十三章：附则13.1合同的解释权13.2合同的生效条件13.3合同的终止条件13.4合同的修订第十四章：附件14.1附件清单14.2附件内容合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规的规定，结合辽宁事业单位实际情况，制定本合同。1.2合同适用范围：本合同适用于辽宁事业单位与聘用人员之间建立的劳动合同关系。1.3合同签订主体：甲方为辽宁事业单位，乙方为聘用人员。1.4合同签订原则：公平、公正、自愿、协商一致的原则。第二章：合同期限2.1合同期限类型：本合同期限分为固定期限和无固定期限两种。2.2合同起始日期：本合同自双方签订之日起生效。2.3合同终止日期：固定期限合同的终止日期为合同到期日；无固定期限合同的终止日期根据双方协商确定。2.4合同续签条件：合同到期前，双方协商一致可续签。第三章：聘用岗位及职责3.1聘用岗位：乙方聘用的岗位为________。3.2岗位职责：乙方在甲方聘用岗位上应履行________等职责。3.3岗位调整：甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位，乙方应予以配合。3.4岗位解除：双方协商一致，可以解除乙方在甲方聘用岗位的劳动合同。第四章：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月________元。4.2绩效工资：乙方的绩效工资根据工作业绩和考核结果确定。4.3奖金：乙方根据甲方规定的奖金制度，可以获得相应的奖金。4.4津贴补贴：乙方根据甲方规定的津贴补贴制度，可以获得相应的津贴补贴。4.5工资调整：乙方的工资根据工作表现和甲方规定进行调整。第五章：社会保险和福利待遇5.1社会保险：甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2医疗保险：甲方为乙方缴纳医疗保险，乙方享受医疗保险待遇。5.3养老保险：甲方为乙方缴纳养老保险，乙方享受养老保险待遇。5.4失业保险：甲方为乙方缴纳失业保险，乙方享受失业保险待遇。5.5工伤保险：甲方为乙方缴纳工伤保险，乙方在发生工伤时享受工伤保险待遇。5.6生育保险：甲方为乙方缴纳生育保险，乙方在生育时享受生育保险待遇。5.7福利待遇：乙方享受国家规定的节假日待遇、年休假、探亲假等相关福利待遇。第六章：劳动保护和劳动环境6.1劳动保护措施：甲方应为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动保护措施。6.2劳动环境改善：甲方应不断改善乙方的劳动环境，保障乙方的工作条件。6.3职业健康检查：甲方应定期组织乙方进行职业健康检查。6.4劳动安全培训：甲方应对乙方进行劳动安全培训，提高乙方的安全意识。第八章：考核和评价8.1考核指标：乙方的考核指标包括工作绩效、业务能力、工作态度等方面。8.2考核周期：乙方的考核周期为每年一次。8.3考核结果：乙方的考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。8.4考核申诉：乙方对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起十日内向甲方提出申诉。第九章：保密和知识产权9.1保密义务：乙方在任职期间和离职后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。9.2保密期限：乙方的保密期限为从合同生效之日起至合同终止或解除之日起一年。9.3知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，其余归甲方所有。9.4成果分享：乙方在工作中取得的成果，甲方可以根据规定给予乙方相应的成果分享。第十章：劳动合同的解除和终止10.1合同解除条件：双方协商一致、乙方严重违反甲方规章制度、乙方严重失职、乙方劳动合同无效等情况下，可以解除合同。10.2合同终止条件：合同到期、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或者被宣告死亡等情况下，可以终止合同。10.3经济补偿：合同解除或终止时，甲方应根据国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。10.4合同解除和终止的程序：合同解除或终止前，双方应履行相应的程序，包括但不限于办理离职手续、结算工资等。第十一章：争议解决11.1劳动争议解决方式：双方可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决劳动争议。11.2协商解决：双方在发生争议时，可以先通过协商解决。11.3调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.4仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.5诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二章：合同的变更和解除12.1合同变更条件：合同履行过程中，因客观情况发生重大变化，需要变更合同的，双方可以协商一致进行变更。12.2合同解除条件：合同履行过程中，发生合同解除条件之一的，可以解除合同。12.3合同变更和解除的程序：合同变更或解除前，双方应履行相应的程序，包括但不限于协商、签署变更协议等。第十三章：附则13.1合同的解释权：本合同的解释权归甲方所有。13.2合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.3合同的终止条件：本合同在履行完毕、双方协商一致解除或终止、合同解除或终止条件满足时终止。13.4合同的修订：本合同的修订应由双方协商一致，并书面签署。第十四章：附件14.1附件清单：附件清单详见附件一。14.2附件内容：附件内容包括但不限于乙方个人简历、学历证明、职业资格证明等。甲方（辽宁事业单位）：乙方（聘用人员）：签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方有权根据工作需要对乙方的工作内容进行调整，乙方应予以配合。说明：甲方根据业务需求和乙方的能力，有权对乙方的工作岗位、职责等进行调整，乙方应积极适应并履行职责。1.2甲方有权对乙方进行定期培训，提高乙方的业务水平和工作能力。说明：甲方应根据乙方的职业发展和工作需要，提供定期的培训机会，以提升乙方的专业技能和工作效率。1.3甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果对乙方的工作岗位、薪酬等进行调整。说明：甲方应建立科学合理的绩效评估体系，对乙方的工作绩效进行定期评估，并根据评估结果对乙方的薪酬和岗位进行调整。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方有权根据个人发展需要提出转岗申请，甲方应予以考虑并给予合适安排。说明：乙方如有转岗意愿，应向甲方提出书面申请，甲方应在综合考虑乙方的能力和公司需求后，给予合适的转岗安排。2.2乙方有权享受法定的休假待遇，甲方不得无故扣除乙方的休假时间。说明：乙方应享有国家规定的年假、产假、陪产假、病假等相关休假待遇，甲方不得随意扣除乙方的休假时间。2.3乙方有权对甲方的工作环境提出改善建议，甲方应认真听取并及时改进。说明：乙方作为劳动者，对工作环境有监督和改进的权利，甲方应积极采纳乙方的合理建议，改善工作环境。附加条款三：第三方中介参与时的特殊条款3.1第三方中介在合同履行过程中应保持中立立场，公正、客观地进行调解和协调。说明：第三方中介在处理合同履行过程中的争议和问题时，应保持中立公正的态度，根据事实和法律法规进行调解和协调。3.2第三方中介不得干预甲乙双方的正常经营管理活动，不得损害甲乙双方的合法权益。说明：第三方中介在参与合同履行过程中，应尊重甲乙双方的经营管理自主权，不得干预甲乙双方的正常经营管理活动，同时应保护甲乙双方的合法权益。3.3第三方中介在处理合同争议时，应严格遵守法律法规和合同约定，不得超越自己的权限进行处理。说明：第三方中介在解决合同争议时，应依据相关的法律法规和合同条款，严格按照自己的职责和权限进行处理，不得超越自己的权限进行任何非法行为。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方单位简介5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利政策7.甲方培训计划8.第三方中介资质证明9.合同履行过程中的相关法律法规二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作岗位或调整工作岗位不符合乙方专业背景和能力。2.甲方未按约定提供劳动保护措施或工作环境不符合法律法规和合同约定。3.甲方未按约定支付劳动报酬、奖金、津贴补贴等。4.甲方未按约定提供社会保险和福利待遇。5.乙方未按约定履行岗位职责或严重违反甲方规章制度。6.乙方未按约定保守甲方商业秘密和机密信息。7.第三方中介未按约定保持中立立场，干预甲乙双方正常经营管理活动。8.第三方中介未按约定处理合同争议，超越自身权限进行处理。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规。2.就业促进法：指《中华人民共和国就业促进法》及其相关法律法规。3.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4.福利待遇：指国家规定的节假日待遇、年休假、探亲假等相关待遇。5.劳动保护：指国家规定的劳动保护措施，包括工作时间和休息休假、工资支付、劳动安全卫生等。6.劳动争议：指在劳动合同履行过程中，当事人之间发生的争议。7.调解：指通过第三方中介或其他方式，协助双方协商解决争议。8.仲裁：指依法对劳动争议进行裁决的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作内容调整不符合乙方能力：乙方应与甲方沟通，提出合理的工作调整请求，甲方应根据实际情况给予适当安排。2.劳动报酬支付不符合约定：乙方应向甲方提出书面抗议，要求按约定支付劳动报酬，必要时可寻求法律途径解决。3.工作环境不符合法律法规和合同约定：乙方有权向甲方提出改善工作环境的要求，甲方应及时改进，确保工作环境符合法律法规和合同约定。4.乙方违反甲方规章制度：甲方应依据规章制度对乙方进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除合同等。5.乙方未保守甲方商业秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，必要时可寻求法律途径解决。6.第三方中介干预甲乙双方正常经营管理活动：甲方有权要求第三方中介停止干预，必要时可寻求法律途径解决。7.