2024劳务派遣补充协议范本

编号：__________2024劳务派遣补充协议范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024劳务派遣补充协议范本合同目录第一章：总则1.1本协议的签订依据1.2本协议的适用范围1.3本协议的效力1.4协议的修订和解除第二章：劳务派遣关系2.1劳务派遣单位的职责2.2被派遣劳动者的义务2.3劳务派遣期限2.4劳务派遣岗位及工作内容第三章：劳动者的权益保障3.1劳动者的基本权益3.2劳动者的工资待遇3.3劳动者的福利待遇3.4劳动者的劳动条件第四章：劳动者的培训与发展4.1劳动者的培训权益4.2劳动者的职业发展规划4.3劳动者的技能提升4.4劳动者的考核与评价第五章：劳动者的退出机制5.1劳动者解除劳动合同的情形5.2劳动者退出劳务派遣关系的程序5.3劳动者退出后的权益处理5.4劳动者退出的相关责任第六章：劳务派遣单位的违约责任6.1劳务派遣单位未按约定提供岗位或劳动条件的责任6.2劳务派遣单位未按时支付工资和福利待遇的责任6.3劳务派遣单位未提供培训和职业发展的责任6.4劳务派遣单位未履行退出机制的责任第七章：被派遣劳动者的违约责任7.1被派遣劳动者未按约定完成工作任务的责任7.2被派遣劳动者违反劳动纪律的责任7.3被派遣劳动者未按约定提供个人资料的责任7.4被派遣劳动者违反保密协议的责任第八章：争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的调解程序8.3劳动争议的仲裁程序8.4劳动争议的法律诉讼第九章：法律适用与争议解决9.1协议的法律法规适用9.2协议的有效性与合法性9.3协议的解释与适用9.4协议的法律法规更新第十章：其他约定10.1保密协议10.2知识产权保护10.3信息安全与隐私保护10.4双方的其他约定第十一章：附件11.1相关法律法规11.2合同附件11.3其他重要文件第十二章：双方签字12.1劳务派遣单位签字12.2被派遣劳动者签字12.3见证单位签字第十三章：生效条件13.1协议的生效时间13.2协议的终止条件13.3协议的续签条件13.4协议的解除条件第十四章：附则14.1协议的修订14.2协议的解除14.3协议的终止14.4协议的完整性和独立性合同编号_________第一章：总则1.1本协议的签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方之间的劳务派遣关系达成一致，特订立本补充协议。1.2本协议的适用范围为甲乙双方在2024年内进行的劳务派遣业务。1.3本协议的效力自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。1.4协议的修订和解除必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。第二章：劳务派遣关系2.1劳务派遣单位的职责（1）按照本协议约定，为被派遣劳动者提供符合法律法规及甲方要求的岗位和工作条件。（2）按照本协议约定，按时足额支付被派遣劳动者的工资、加班费、各项社会保险费用及公积金。（3）负责为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并办理相关手续。（4）负责对被派遣劳动者进行岗前培训、在岗培训和安全培训。（5）协助甲方对被派遣劳动者进行考核。2.2被派遣劳动者的义务（1）按照本协议约定，服从甲方的管理和调度，认真履行岗位职责，保证工作质量。（2）遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和机密信息。（3）按照甲方的要求，参加必要的培训和学习。（4）不得在任何时间、任何场合对甲方进行负面评价或传播不利信息。2.3劳务派遣期限自2024年1月1日至2024年12月31日。2.4劳务派遣岗位及工作内容详见附件。第三章：劳动者的权益保障3.1劳动者的基本权益（1）被派遣劳动者享有与甲方直接签订劳动合同的劳动者同等的劳动条件和劳动保护。（2）被派遣劳动者享有依法参加和组织工会、参加职工大会、行使民主权利的权利。（3）被派遣劳动者有权依照国家规定，获得劳动安全卫生保护。（4）被派遣劳动者在法定工作时间和工作岗位，有权享受国家规定的带薪年休假、产假、婚假、丧假、探亲假等休假权利。3.2劳动者的工资待遇（1）被派遣劳动者的工资标准为附件中约定的金额。（2）被派遣劳动者的工资支付时间为每月的20日之前。3.3劳动者的福利待遇（1）被派遣劳动者依法享受国家规定的各项社会保险和公积金待遇。（2）被派遣劳动者在甲方工作时，享有与甲方员工同等的其他福利待遇。3.4劳动者的劳动条件（1）被派遣劳动者在甲方工作期间，应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。（2）被派遣劳动者在甲方工作期间，应按照甲方的要求，参加必要的安全教育和技能培训。第四章：劳动者的培训与发展4.1劳动者的培训权益（1）甲方应根据业务需要和被派遣劳动者的实际情况，安排被派遣劳动者参加必要的培训。（2）甲方应对被派遣劳动者进行定期的技能考核和评价，以促进其职业技能的提升。4.2劳动者的职业发展规划（1）甲方应关注被派遣劳动者的职业发展，为其提供晋升和发展的机会。（2）甲方应对被派遣劳动者进行定期的职业指导，帮助其制定职业发展规划。4.3劳动者的技能提升（1）甲方应鼓励和支持被派遣劳动者参加各类职业技能培训和鉴定。（2）甲方应对取得职业技能等级证书的被派遣劳动者给予适当的奖励和补贴。4.4劳动者的考核与评价（1）甲方应对被派遣劳动者的工作绩效、工作态度、业务技能等方面进行定期考核。（2）甲方应对考核结果进行记录和归档，并作为奖惩和晋升的依据。第五章：劳动者的退出机制5.1劳动者解除劳动合同的情形（1）甲乙双方协商一致解除劳动合同。（2）被派遣劳动者因甲方原因导致劳动合同解除。（3）被派遣劳动者提前30日书面通知甲方解除劳动合同。（4）被派遣劳动者因个人原因提出辞职。5.2劳动者退出劳务派遣关系的程序（1）被派遣劳动者向甲方提出书面辞职申请。（2）甲方对被派遣劳动者的辞职申请进行审核，并在审核通过后通知乙方。（3）乙方与被派遣劳动者办理相关退出手续。5.3劳动者退出后的权益处理（1第八章：争议解决8.1劳动争议的解决方式（1）双方应通过友好协商的方式解决争议。（2）如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。（3）调解不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2劳动争议的调解程序（1）双方在争议发生后，应在10日内向调解委员会提出调解申请。（2）调解委员会应在收到调解申请后15日内组织调解。（3）调解不成的，调解委员会应书面通知双方终止调解。8.3劳动争议的仲裁程序（1）一方当事人向人民法院提起诉讼的，对方应在收到起诉书副本之日起15日内提交答辩状。（2）仲裁庭应在收到仲裁申请后60日内作出裁决。（3）一方当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。8.4劳动争议的法律诉讼（1）双方应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。（2）双方应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，履行诉讼程序。第九章：法律适用与争议解决9.1协议的法律法规适用（1）本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国的法律。（2）如本协议的任何条款与中华人民共和国的法律、法规相抵触，该条款将按法律、法规的规定执行。9.2协议的有效性与合法性（1）本协议自双方签字盖章之日起生效。（2）本协议的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。9.3协议的解释与适用（1）本协议未尽事宜，双方应本着公平原则协商解决。9.4协议的法律法规更新（1）如国家法律法规发生变化，双方应按照新的法律法规进行调整。（2）双方应遵守新的法律法规，并按照新的法律法规的要求履行本协议。第十章：其他约定10.1保密协议（1）双方应对在合作过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以保密。（2）保密期限自本协议生效之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。10.2知识产权保护（1）双方同意，本协议涉及的任何发明、实用新型、外观设计、商标等知识产权，归甲方所有。（2）未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式使用甲方的知识产权。10.3信息安全与隐私保护（1）双方应采取合理措施保护对方的信息安全和隐私。（2）未经对方同意，不得向第三方泄露对方的信息。10.4双方的其他约定（1）本协议外的其他事项，双方应本着公平原则协商确定。（2）本协议的任何修改、补充均须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。第十一章：附件11.1相关法律法规11.2合同附件11.3其他重要文件第十二章：双方签字12.1劳务派遣单位签字12.2被派遣劳动者签字12.3见证单位签字第十三章：生效条件13.1协议的生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2协议的终止条件本协议期满或者双方协商一致终止。13.3协议的续签条件双方同意续签且符合法律法规的规定。13.4协议的解除条件双方协商一致或者符合法律法规的规定。第十四章：附则14.1协议的修订双方同意对本协议进行修订的，应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。14.2协议的解除双方同意解除本协议的，应书面通知对方，经双方确认后解除。14.3协议的终止本协议因履行完毕或者双方协商一致而终止。14.4协议的完整性和独立性本协议构成双方完整的协议，取代了任何以前书面或口头的协议和谅解。本协议的各个条款是独立有效的，双方的任何权利义务不受其他条款的影响。合同方签字：（甲方签字）（乙方签字）（见证方签字）多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方应确保被派遣劳动者的年龄、学历、专业技能等符合岗位要求。说明：甲方作为派遣岗位的需求方，有责任确保派遣的劳动者符合岗位的基本要求，以保证工作的顺利进行。1.2甲方应提供必要的岗位培训和安全培训。说明：甲方作为派遣岗位的需求方，有责任提供必要的培训，以帮助被派遣劳动者更好地适应岗位，提高工作效率，同时保障劳动者的安全。1.3甲方应对被派遣劳动者的工作绩效、工作态度、业务技能等方面进行定期考核。说明：甲方作为派遣岗位的需求方，有责任对被派遣劳动者的工作表现进行考核，以评估其工作效果，为后续的奖励、晋升等提供依据。1.4甲方应按照约定及时足额支付被派遣劳动者的工资、加班费、各项社会保险费用及公积金。说明：甲方作为派遣岗位的需求方，有责任按照约定的时间和金额支付被派遣劳动者的工资及相关费用，保障劳动者的合法权益。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方应确保被派遣劳动者的年龄、学历、专业技能等符合岗位要求。说明：乙方作为提供派遣服务的方，有责任确保派遣的劳动者符合岗位的基本要求，以保证工作的顺利进行。2.2乙方应提供必要的岗位培训和安全培训。说明：乙方作为提供派遣服务的方，有责任提供必要的培训，以帮助被派遣劳动者更好地适应岗位，提高工作效率，同时保障劳动者的安全。2.3乙方应对被派遣劳动者的工作绩效、工作态度、业务技能等方面进行定期考核。说明：乙方作为提供派遣服务的方，有责任对被派遣劳动者的工作表现进行考核，以评估其工作效果，为后续的奖励、晋升等提供依据。2.4乙方应按照约定及时足额支付被派遣劳动者的工资、加班费、各项社会保险费用及公积金。说明：乙方作为提供派遣服务的方，有责任按照约定的时间和金额支付被派遣劳动者的工资及相关费用，保障劳动者的合法权益。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明3.1第三方中介应确保被派遣劳动者的年龄、学历、专业技能等符合岗位要求。说明：第三方中介作为提供派遣服务的方，有责任确保派遣的劳动者符合岗位的基本要求，以保证工作的顺利进行。3.2第三方中介应提供必要的岗位培训和安全培训。说明：第三方中介作为提供派遣服务的方，有责任提供必要的培训，以帮助被派遣劳动者更好地适应岗位，提高工作效率，同时保障劳动者的安全。3.3第三方中介应对被派遣劳动者的工作绩效、工作态度、业务技能等方面进行定期考核。说明：第三方中介作为提供派遣服务的方，有责任对被派遣劳动者的工作表现进行考核，以评估其工作效果，为后续的奖励、晋升等提供依据。3.4第三方中介应按照约定及时足额支付被派遣劳动者的工资、加班费、各项社会保险费用及公积金。说明：第三方中介作为提供派遣服务的方，有责任按照约定的时间和金额支付被派遣劳动者的工资及相关费用，保障劳动者的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣岗位需求说明2.被派遣劳动者个人信息表3.工资及福利待遇明细表4.培训及考核计划5.社会保险及公积金缴纳证明6.解除劳动合同证明7.争议解决申请书8.劳动争议裁决书9.其他相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供岗位或劳动条件，构成违约。2.甲方未按时足额支付被派遣劳动者的工资、加班费、社会保险费用及公积金，构成违约。3.甲方未提供必要的培训和安全培训，构成违约。4.甲方未按照约定进行劳动者的考核，构成违约。5.乙方未确保被派遣劳动者的年龄、学历、专业技能等符合岗位要求，构成违约。6.乙方未提供必要的培训和安全培训，构成违约。7.乙方未按照约定进行劳动者的考核，构成违约。8.乙方未按照约定及时足额支付被派遣劳动者的工资、加班费、社会保险费用及公积金，构成违约。9.第三方中介未确保被派遣劳动者的年龄、学历、专业技能等符合岗位要求，构成违约。10.第三方中介未提供必要的培训和安全培训，构成违约。11.第三方中介未按照约定进行劳动者的考核，构成违约。12.第三方中介未按照约定及时足额支付被派遣