企业员工股权激励协议书(2024版)

编号：__________企业员工股权激励协议书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

企业员工股权激励协议书(2024版)合同目录第一章：协议定义与背景1.1股权激励协议的定义1.2股权激励协议的目的1.3股权激励协议的适用范围第二章：股权激励计划的基本原则2.1公平公正原则2.2激励与约束并重原则2.3长期激励与短期激励相结合原则2.4绩效挂钩原则第三章：股权激励计划的参与主体3.1企业范围3.2激励对象范围3.3激励计划的实施主体第四章：股权激励计划的激励模式4.1股票期权模式4.2限制性股票模式4.3股票增值权模式4.4绩效股权模式第五章：股权激励计划的授予条件5.1授予资格条件5.2授予数量条件5.3授予价格条件第六章：股权激励计划的授予与归属6.1授予时间6.2授予方式6.3归属条件与时间第七章：股权激励计划的行权与解锁7.1行权条件7.2行权价格7.3解锁条件与时间第八章：股权激励计划的调整与终止8.1调整条件与方式8.2终止条件与程序第九章：股权激励计划的激励效果评估与反馈9.1激励效果评估指标9.2激励效果评估程序9.3激励效果反馈与调整第十章：股权激励计划的管理与监督10.1管理组织架构10.2监督管理职责10.3违规处理办法第十一章：股权激励计划的合同纠纷解决方式11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决第十二章：股权激励计划的法律法规适用12.1中华人民共和国法律法规12.2其他相关法律法规第十三章：股权激励计划的附则13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解释权归属第十四章：其他约定14.1企业与激励对象的其他约定14.2合同的修订与补充14.3合同的签署与备案合同编号_________第一章：协议定义与背景1.1本协议是企业与激励对象之间关于股权激励计划的协议，旨在通过股权激励方式，促进激励对象为企业发展作出更大贡献。1.2股权激励计划是指企业按照本协议的约定，向激励对象授予股票期权、限制性股票、股票增值权或绩效股权等权益，以实现激励与约束相结合的目的。1.3本协议适用于企业内部所有符合条件的激励对象，包括董事、高级管理人员、核心技术人员和核心营销人员等。第二章：股权激励计划的基本原则2.1公平公正原则：本协议的制定和实施应保证所有激励对象在同等条件下享有平等的权益。2.2激励与约束并重原则：股权激励计划应既能够激发激励对象的积极性和创造性，又能够对其行为进行有效约束。2.3长期激励与短期激励相结合原则：股权激励计划应兼顾激励对象短期绩效提升和长期价值创造。2.4绩效挂钩原则：股权激励计划的实施应与激励对象的绩效紧密挂钩，以实现企业与激励对象的共同成长。第三章：股权激励计划的参与主体3.1企业范围：本协议适用于所有企业内部符合条件的激励对象。3.2激励对象范围：激励对象包括但不限于董事、高级管理人员、核心技术人员和核心营销人员等。3.3激励计划的实施主体：企业董事会负责制定和实施股权激励计划，并负责对激励计划进行调整和终止。第四章：股权激励计划的激励模式4.1股票期权模式：企业向激励对象授予股票期权，激励对象在满足约定条件后，有权按照约定的行权价格购买企业股票。4.2限制性股票模式：企业向激励对象授予限制性股票，激励对象在满足约定条件后，方可解锁并享有相应权益。4.3股票增值权模式：企业向激励对象授予股票增值权，激励对象在满足约定条件后，享有约定数量的股票增值收益。4.4绩效股权模式：企业向激励对象授予绩效股权，激励对象在满足约定条件后，按照约定的比例享有企业股权。第五章：股权激励计划的授予条件5.1授予资格条件：激励对象应满足企业内部相关规定，具备相应的职务、能力和业绩。5.2授予数量条件：激励对象授予的股权激励数量根据其在企业中的职务、贡献和绩效等因素确定。5.3授予价格条件：股权激励的授予价格根据企业股票的市场价格、历史价格和未来预期价格等因素确定。第六章：股权激励计划的授予与归属6.1授予时间：股权激励计划的具体授予时间由企业董事会根据企业经营状况和激励对象绩效等因素确定。6.2授予方式：股权激励计划采用纸面形式或者电子形式签订协议，并报企业董事会备案。6.3归属条件与时间：激励对象获得的股权激励在满足约定条件后，按照约定的时间和比例归属至其名下。第七章：股权激励计划的行权与解锁7.1行权条件：激励对象在满足约定条件后，有权按照约定的行权价格购买企业股票。7.2行权价格：行权价格根据企业股票的市场价格、历史价格和未来预期价格等因素确定。7.3解锁条件与时间：激励对象获得的股权激励在满足约定条件后，方可解锁并享有相应权益。解锁时间根据企业内部规定和激励对象绩效等因素确定。第八章：股权激励计划的调整与终止8.1调整条件与方式：在股权激励计划实施过程中，如出现市场环境、企业经营状况等因素的重大变化，企业董事会可以对激励计划进行调整。调整应遵循公平公正、激励与约束并重的原则。8.2终止条件与程序：在股权激励计划实施过程中，如出现激励对象严重违反企业规章制度、损害企业利益等情形，企业董事会可以终止激励计划。终止程序应符合相关法律法规和本协议的约定。第九章：股权激励计划的管理与监督9.1管理组织架构：企业董事会设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的制定、实施、调整和终止等工作。9.2监督管理职责：股权激励管理委员会负责对激励计划的实施进行监督管理，确保激励计划的公平公正和合法合规。9.3违规处理办法：激励对象如违反本协议或企业规章制度，股权激励管理委员会有权采取相应的处理措施，包括但不限于取消激励资格、收回已授予的股权激励等。第十章：股权激励计划的合同纠纷解决方式10.1协商解决：合同双方在发生纠纷时，应通过友好协商解决。10.2调解解决：如协商不成，双方可以寻求第三方调解机构进行调解。10.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向约定的仲裁机构申请仲裁。10.4诉讼解决：如仲裁不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一章：股权激励计划的法律法规适用11.1中华人民共和国法律法规：本协议的制定和实施应遵守《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规。11.2其他相关法律法规：本协议还应遵守其他与股权激励计划相关的法律法规。第十二章：股权激励计划的附则12.1合同生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件：本协议在满足约定的终止条件后终止。12.3合同解释权归属：本协议的解释权归企业所有。第十三章：其他约定13.1企业与激励对象的其他约定：双方可以在本协议基础上，就其他事项达成一致，并以附件形式予以明确。13.2合同的修订与补充：本协议在履行过程中，如需修订或补充，双方应签订书面修订协议或补充协议。13.3合同的签署与备案：本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。签署后，本协议应向企业登记机关备案。（此处为合同方的签字盖章区域）甲方（企业）：________________乙方（激励对象）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.额外业绩指标：甲方在评估激励对象的绩效时，除现有业绩指标外，还可根据企业发展战略和市场环境设定额外业绩指标。激励对象需努力达成这些额外业绩指标，以获得股权激励。2.竞业限制：为保护甲方商业秘密和客户资源，激励对象在获得股权激励后，需签署竞业限制协议。在竞业限制期内，激励对象不得在与甲方业务相同或相近的领域从事竞争性工作。3.股权激励计划的变更：如因市场环境、企业经营状况等因素发生变化，甲方有权对股权激励计划进行调整。调整内容应提前通知激励对象，并遵循公平公正、激励与约束并重的原则。4.激励对象的义务：激励对象在获得股权激励后，应继续履行其在甲方的职务职责，维护甲方的合法权益，不得有任何损害甲方利益的行为。5.解锁条件的额外要求：激励对象在解锁股权激励时，除满足约定条件外，还需满足甲方设定的额外要求，如完成特定项目、实现额外业绩等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.个人绩效目标：乙方在签署股权激励协议时，需与甲方约定个人绩效目标。如乙方在绩效考核周期内达到或超过绩效目标，方可获得股权激励。2.离职违约金：如乙方在获得股权激励后，未满约定服务期限离职，需支付给甲方一定金额的离职违约金。3.股权激励计划的查询与咨询：乙方有权查询甲方制定的股权激励计划的相关信息，并向甲方咨询相关疑问。4.激励对象的权益保障：乙方在获得股权激励后，有权要求甲方为其提供相应的权益保障，如保险、股权转让服务等。5.解锁条件的调整：如因市场环境、企业经营状况等因素发生变化，乙方有权与甲方协商调整解锁条件，确保股权激励计划的公平性和合理性。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责：第三方中介在股权激励计划中负责协助甲方和乙方进行合同签署、业绩评估等事宜，确保股权激励计划的顺利实施。2.第三方中介的费用：甲方和乙方需向第三方中介支付约定的服务费用，如咨询费、评估费等。3.第三方中介的保密义务：第三方中介在处理股权激励计划过程中，有义务对甲乙双方的商业秘密和个人信息保密，不得泄露给任何无关方。4.第三方中介的违约处理：如第三方中介未能按照约定履行其职责，甲方和乙方有权解除与第三方中介的合同，并要求其承担相应的违约责任。5.第三方中介的权益分配：如股权激励计划成功实施，甲方和乙方可按照约定向第三方中介支付一定的权益分配，作为对其服务的奖励。附件及其他补充说明一、附件列表：1.激励对象绩效考核标准2.额外业绩指标设定说明3.竞业限制协议4.股权激励计划调整通知5.激励对象解锁条件额外要求说明6.个人绩效目标设定表7.离职违约金支付协议8.股权激励计划查询与咨询流程9.激励对象权益保障方案10.解锁条件调整协商记录11.第三方中介服务协议12.第三方中介费用明细13.第三方中介保密协议14.第三方中介违约处理规定15.第三方中介权益分配协议二、违约行为及认定：1.激励对象未达成约定绩效目标2.激励对象在竞业限制期内从事竞争性工作3.甲方未按照约定时间向激励对象授予股权激励4.甲方未按照约定条件解锁股权激励5.乙方未按照约定服务期限履行合同6.第三方中介未按照约定协助甲方和乙方实施股权激励计划7.第三方中介泄露甲方和乙方商业秘密或个人信息8.第三方中介未按照约定履行服务义务三、法律名词及解释：1.股权激励：企业为激励员工长期为企业创造价值而给予的一种权益。2.竞业限制：企业为保护自身利益，与员工约定的在员工离职后一定期限内不得从事与原职务相同或相近行业的义务。3.解锁条件：员工获得股权激励后，需满足一定的业绩或服务期限等条件，方可行使股权激励权益。4.第三方中介：协助企业实施股权激励计划的独立机构，负责合同签署、业绩评估等服务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.激励对象绩效考核标准不明确：双方应明确绩效考核标准，确保激励对象清楚知晓如何达成目标。2.竞业限制协议纠纷：提前明确竞业限制范围和期限，双方发生纠纷时可通过调解或仲裁解决。3.解锁条件不达标：激励对象未满足解锁条件时，甲方不应