人力资源三级模拟试题（多选题）附有答案

人力资源三级模拟试题（多选题）[复制]401、薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。*A、改善职能B、效益职能(正确答案)C、激励职能(正确答案)D、调节职能(正确答案)E、补偿职能402、在培训项目设计过程中，管理者应注意（）的问题。*A、系统动态地对培训需求进行分析(正确答案)B、培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要(正确答案)C、建立培训奖惩制度和激励保障体系D、建立培训时间保证制度E、营造良好的培训文化403、心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（）的一种科学测量方法。*A、智力水平(正确答案)B、个性差异(正确答案)C、知识水平D、能力特征E、发展潜力404、直接形式薪酬包括（）。*A、基本工资(正确答案)B、绩效工资(正确答案)C、奖金(正确答案)D、员工福利E、津贴与补贴405、笔试的缺点是不能全面考查应聘者的（）等。*A、工作态度(正确答案)B、品德修养(正确答案)C、企业管理能力(正确答案)D、口头表达能力(正确答案)E、操作能力406、点数法首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每个因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一（），最后得到各个岗位的总点数。*A、评比(正确答案)B、估价(正确答案)C、求得点数(正确答案)D、加权求和(正确答案)E、加权407、集体合同与劳动合同的区别体现在（）。*A、功能不同(正确答案)B、主体不同(正确答案)C、内容不同(正确答案)D、法律效力不同(正确答案)E、集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式408、工作指导法应注意培训的要点是（）。*A、关键工作环节的要求(正确答案)B、做好工作的原则和技巧(正确答案)C、须避免、防止的问题和错误(正确答案)D、要有完整的教学计划E、要有使用多媒体教学的PPT409、趋中趋势分析法是统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括（）。*A、简单平均法(正确答案)B、加权平均法(正确答案)C、中位数法(正确答案)D、众数法E、平均数法410、培训课程内容的制作应该包括（）材料。*A、理论知识(正确答案)B、相关案例(正确答案)C、测试题(正确答案)D、游戏(正确答案)E、课外阅读材料411、以下关于工作说明书的说法，正确的是（）。*A、内容可繁可简，结构形式呈现多样化(正确答案)B、身体条件包括体格和体力两项要求(正确答案)C、资历是由工作经验和学历条件构成(正确答案)D、工作权限可以不必与工作责任相一致E、岗位职责主要包括职责概述和职责范围412、特种作业的范围有（）。*A、电工作业(正确答案)B、锅炉司炉(正确答案)C、压力容器操作(正确答案)D、起重机械作业(正确答案)E、爆破作业413、避免和解决绩效考评矛盾的方法有（）。*A、适当下放权限，鼓励下属参与(正确答案)B、将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开(正确答案)C、在绩效面谈中，应当做到以行为为导向(正确答案)D、不采用绩效考评结果E、解聘对考评结果有争议的员工414、生活自理障碍分为三个等级，具体为（）。*A、生活完全可以自理B、生活完全不能自理(正确答案)C、生活大部分不能自理(正确答案)D、生活部分不能自理(正确答案)E、生活小部分不能自理415、工作岗位评价的间接信息来源包括（）。*A、工作写实B、现场调查C、规章制度(正确答案)D、岗位规范(正确答案)E、工作说明书416、培训评估的作用主要包括（）。*A、对培训效果进行正确合理的判断，以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求(正确答案)B、考察受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训本身(正确答案)C、找出培训的不足，归纳出教训，以便改进今后的培训(正确答案)D、发现新的培训需要，从而为下一轮的培训提供重要依据(正确答案)E、检查出培训的费用效益和客观地评价培训者的工作417、下列各选项属于组织结构设计后实施原则的是（）。*A、管理系统一元化原则(正确答案)B、管理系统多元化原则C、先定岗再定员原则(正确答案)D、先定员再定岗原则E、合理分配职责原则418、从业人员劳动酬劳包含（）。*A、外籍及我国港澳台人员的劳动酬劳(正确答案)B、社会保险花费总数C、聘任的离退休人员的劳动酬劳(正确答案)D、在岗员工的薪资总数(正确答案)E、留用的离退休人员的劳动酬劳(正确答案)419、用于岗位评论的方法包含（）。*A、因素比较法(正确答案)B、摆列法(正确答案)C、分类法(正确答案)D、评分法(正确答案)E、加权选择量表法420、以下属于岗位评论五因素的有（）。*A、岗位责任(正确答案)B、工作强度(正确答案)C、工作态度D、工作心理(正确答案)E、工作环境(正确答案)421、劳动法律事件包括（）。*A、企业破产(正确答案)B、劳动者死亡(正确答案)C、劳动争议D、战争(正确答案)E、劳动者伤残(正确答案)422、核算人工成本的基本指标包括（）。*A、企业增加值(正确答案)B、企业利润总额(正确答案)C、企业年缴税总额D、企业销售收入(正确答案)E、企业从业人员年平均人数(正确答案)423、制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）。*A、企业的战略目标(正确答案)B、关键成功因素(正确答案)C、实现战略的计划(正确答案)D、核心的竞争力(正确答案)E、实现战略的措施424、影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。*A、员工的劳动绩效B、劳动力市场供求状况(正确答案)C、企业的薪酬策略(正确答案)D、生活费用与物价水平(正确答案)E、企业工资支付能力(正确答案)425、以下关于目标管理法的说法正确的有（）。*A、能为晋升决策提供依据B、很少出现评价失误(正确答案)C、能提高员工工作积极性(正确答案)D、可以进行横向比较E、适合对员工提供建议，进行反馈和辅导(正确答案)426、以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（）。*A、给下属有申诉的机会B、有利于员工改进行为和表现(正确答案)C、对管理者知识和能力要求高D、尤其适用于参与意识不强的下属(正确答案)E、让员工明白上级对其优缺点的评价427、原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（）。*A、说明材料的来源(正确答案)B、以图像记录为依据C、应包括有利和不利的记录(正确答案)D、详细记录事件发生的时间.地点和参与者(正确答案)E、尽可能对行为的过程.环境和结果作出说明(正确答案)428、绩效管理系统的设计包括（）。*A、绩效管理制度的设计(正确答案)B、绩效管理程序的设计(正确答案)C、绩效管理标准的设计D、绩效管理计划的设计E、绩效管理人员的选拔429、培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的（）等方面影响培训方法的选择。*A、职务特征(正确答案)B、技术心理成熟度(正确答案)C、个性特征(正确答案)D、工作内容熟练度E、家庭背景430、讲授法的局限性在于（）。*A、不能满足学员你的个性需求(正确答案)B、传授的方式较为枯燥单一(正确答案)C、传授内容具备较好的系统性D、教师水平直接影响培训的效果(正确答案)E、单向传授不利于教学双方互动(正确答案)431、进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（）。*A、培训性质(正确答案)B、行政服务(正确答案)C、交通情况(正确答案)D、座位安排(正确答案)E、教材准备432、在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）。*A、工作人员面临的情境(正确答案)B、行为及其结果的标准(正确答案)C、每项行为所需的技能D、使用的辅助工具或工作助手(正确答案)E、对每种情境所必须做出的反应行为(正确答案)433、战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）。*A、调查并了解员工对企业的满意度(正确答案)B、考察可能对企业目标发生影响的因素C、找出可能对培训有利的各种辅助方法(正确答案)D、将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察E、预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势(正确答案)434、常用的效度评估类型包括（）。*A、预测效度(正确答案)B、稳定效度C、内容效度(正确答案)D、等值效度E、同侧效度(正确答案)435、最常用的情境模拟方法有（）。*A、决策模拟竞赛法B、角色扮演C、公文处理模拟法(正确答案)D、案例分析E、无领导小组讨论(正确答案)436、以下属于一般知识和能力的是（）。*A、智商(正确答案)B、记忆能力(正确答案)C、理解速度(正确答案)D、数字才能(正确答案)E、财务会计知识437、外部招募的优势包括（）。*A、带来新思想和新方法(正确答案)B、树立企业的形象(正确答案)C、外部招募成本比较小D、存在着较小风险E、有利于招聘一流人才(正确答案)438、政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（）。*A、基准线(正确答案)B、控制下线(正确答案)C、预警线(正确答案)D、控制上线E、平均线439、人力资源管理制度的基本职能是围绕（）等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。*A、计划(正确答案)B、组织(正确答案)C、监督(正确答案)D、激励(正确答案)E、惩罚440、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（）。*A、行政编制(正确答案)B、企业编制(正确答案)C、军事编制(正确答案)D、机构编制E、政府编制441、以下关于工作岗位设计的说法正确的是（）。*A、要遵循明确任务目标的原则(正确答案)B、“因人设岗”是设置岗位的基本原则C、岗位应以“事”.“物”为中心设置(正确答案)D、组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的E、岗位的权限是赋予岗位员工对人.财.物的支配使用权(正确答案)442、按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）。*A、管理岗位的培训规范(正确答案)B、生产岗位工作规范(正确答案)C、管理岗位考核规范(正确答案)D、生产岗位考核规范(正确答案)E、生产岗位技术业务能力规范(正确答案)443、工作说明书的内容包括（）。*A、家庭主要关系B、监督与岗位关系(正确答案)C、心理品质要求(正确答案)D、劳动条件和环境(正确答案)E、思想政治面貌444、人的心理属性包括（）。*A、心理过程(正确答案)B、个性心理特征(正确答案)C、心理素质D、个性意识倾向(正确答案)E、心理状态(正确答案)445、领导者与众不同的特质包括（）。*A、自信心(正确答案)B、领导动机(正确答案)C、内驱力(正确答案)D、随机应变的能力(正确答案)E、创造性(正确答案)446、企业采购中心的成员通常包括（）。*A、生产者B、影响者(正确答案)C、采购者(正确答案)D、决定者(正确答案)E、信息控制者(正确答案)447、现代企业计划职能的作用包括（）。*A、科学决策程序化B、使决策目标具体化(正确答案)C、为控制提供标准(正确答案)D、提高企业工作效率(正确答案)E、决策方法科学化448、企业经营环境的微观分析包括（）。*A、顾客力量分析(正确答案)B、现有竞争对手分析(正确答案)C、供应商力量分析(正确答案)D、潜在竞争对手分析(正确答案)E、替代产品或服务威胁的分析(正确答案)449、依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（）。*A、劳动法律行为(正确答案)B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律事件(正确答案)E、劳动合同关系450、以下关于单一要素计分法的表述正确的有（）。*A、不能间接计分B、不能直接计分C、可采用函数法(正确答案)D、可采用自然数法(正确答案)E、可采用常数法(正确答案)451、组织通过工作研究可以实现（）。*A、劳动组织最优先(正确答案)B、工作环境条件安全化(正确答案)C、人工操作规范化(正确答案)D、定额水平先进合理化E、人机配置合理化(正确答案)452、行为导向的主观考评方法，主要有（）。*A、关键事件法B、选择排列法(正确答案)C、成对比较法(正确答案)D、强制分配法(正确答案)E、行为定位法453、撰写培训效果评估报告时，概述评估实施的过程部分要交代清楚评估方案的（）。*A、设计方法(正确答案)B、抽样统计方法(正确答案)C、原始数据D、资料收集方法(正确答案)E、量度指标(正确答案)454、对培训效果进行学习评估的时间应为（）。*A、半年或一年以后B、课程结束时(正确答案)C、三个月以后D、课程进行时(正确答案)E、公司进行绩效评估时455、采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对（）发展趋势进行预测。*A、薪酬水平(正确答案)B、薪酬差距(正确答案)C、薪酬结构(正确答案)D、薪酬制度E、薪酬体系456、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。*A、在全国同行业中的龙头企业B、同行业中同类型的其他企业(正确答案)C、与本企业构成人力资源竞争的企业(正确答案)D、其他行业中有相似相近工作岗位的企业(正确答案)E、在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业(正确答案)457、平衡计分卡的指标构成包括（）*A、内部流程指标(正确答案)B、财务指标(正确答案)C、学习与成长指标(正确答案)D、客户指标(正确答案)E、战略与愿景指标458、在KPI指标和指标值的设定上，可以作为参考杆的企业有（）。*A、本行业中领先的最佳企业(正确答案)B、国内平均水平企业C、国内领先地位的最优企业(正确答案)D、当地平均水平企业E、世界领先地位的顶尖企业(正确答案)459、制约和影响绩效考评的正确性.可靠性和有效性的