2024人才服务合同模板

编号：__________2024人才服务合同模板甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024人才服务合同模板合同目录第一章：总则1.1合同主体及定义1.2合同目的和原则1.3合同生效和终止条件1.4合同的修订和补充第二章：人才服务内容2.1人才引进服务2.1.1人才需求调研2.1.2人才招聘渠道选择2.1.3人才筛选与评估2.1.4人才引进方案制定2.2人才培训与发展服务2.2.1培训计划制定2.2.2培训课程设置2.2.3培训师资配备2.2.4培训效果评估2.3人才激励与保留服务2.3.1薪酬福利设计2.3.2绩效考核体系建立2.3.3员工晋升机制2.3.4人才发展计划2.4人才盘点与优化服务2.4.1人才库建设2.4.2人才信息管理2.4.3人才结构优化2.4.4人才梯队建设第三章：服务范围与区域3.1服务范围3.2服务区域第四章：服务期限与进度4.1服务期限4.2服务进度安排第五章：服务费用及支付方式5.1服务费用5.2支付方式5.3费用调整第六章：双方的权利和义务6.1甲方的权利和义务6.2乙方的权利和义务第七章：违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式第八章：保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3泄密责任第九章：合同的变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件第十章：合同的转让10.1转让条件10.2转让程序第十一章：不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的后果第十二章：合同的终止与解除12.1合同终止条件12.2合同解除程序第十三章：其他条款13.1合同的签署与生效13.2合同的保管与复制13.3通知与送达13.4法律适用与争议解决第十四章：附件14.1附件列表14.2附件内容合同编号_________第一章：总则1.1合同主体及定义1.1.1甲方（需求方）：_______（公司名称）1.1.2乙方（服务方）：_______（公司名称）1.2合同目的和原则1.2.1甲方委托乙方提供人才服务，以满足甲方人力资源管理的需求。1.2.2双方应遵循平等、自愿、诚实、信任的原则，共同履行本合同。1.3合同生效和终止条件1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3.2在合同期限内，双方履行完毕合同约定的义务，本合同自然终止。1.4合同的修订和补充1.4.1双方应及时沟通，协商解决合同履行过程中的问题。1.4.2对本合同的任何修订和补充，均应以书面形式作出，经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。第二章：人才服务内容2.1人才引进服务2.1.1人才需求调研2.1.1.1乙方根据甲方提供的业务发展和岗位要求，进行人才需求调研。2.1.1.2乙方提交人才需求调研报告，并提供人才引进方案。2.1.2人才招聘渠道选择2.1.2.1乙方根据甲方行业特点和岗位要求，选择合适的招聘渠道。2.1.2.2乙方负责组织招聘活动，并协助甲方进行面试和选拔。2.1.3人才筛选与评估2.1.3.1乙方根据甲方要求，对求职者进行筛选和评估。2.1.3.2乙方向甲方推荐合适的人才候选人。2.1.4人才引进方案制定2.1.4.1乙方根据甲方需求，制定人才引进方案。2.1.4.2乙方协助甲方实施人才引进方案，并提供相关支持。2.2人才培训与发展服务2.2.1培训计划制定2.2.1.1乙方根据甲方业务发展和员工需求，制定培训计划。2.2.1.2乙方提交培训计划，并与甲方协商确认。2.2.2培训课程设置2.2.2.1乙方根据甲方需求，设置培训课程。2.2.2.2乙方提供培训师资，并负责培训活动的组织和实施。2.2.3培训师资配备2.2.3.1乙方根据培训课程需求，配备合适的培训师资。2.2.3.2乙方确保培训师资的质量，并提供相关服务。2.2.4培训效果评估2.2.4.1乙方对培训活动进行效果评估。2.2.4.2乙方向甲方提供培训效果评估报告，并提出改进建议。2.3人才激励与保留服务2.3.1薪酬福利设计2.3.1.1乙方根据甲方行业特点和员工需求，设计薪酬福利方案。2.3.1.2乙方协助甲方实施薪酬福利方案，并提供相关支持。2.3.2绩效考核体系建立2.3.2.1乙方协助甲方建立绩效考核体系。2.3.2.2乙方提供绩效考核相关的培训和指导。2.3.3员工晋升机制2.3.3.1乙方协助甲方建立员工晋升机制。2.3.3.2乙方提供员工晋升相关的培训和指导。2.3.4人才发展计划2.3.4.1乙方协助甲方制定人才发展计划。2.3.4.2乙方提供人才发展相关的培训和指导。2.4人才盘点与优化服务2.4.1人才库建设2.4.1.1乙方协助甲方建设人才库。2.4.1.2乙方确保人才库的信息准确性和及时更新。2.4.2人才信息管理2.4.2.1乙方负责人才信息的管理和维护。2.4.2.2乙方确保人才信息的安全和保密。2.4.3人才结构优化2.4.3.1乙方分析甲方人才结构，并提供优化建议。2.4.3.2乙方协助甲方实施人才结构第八章：保密条款8.1保密内容8.1.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。8.1.2保密信息不包括公众已知的信息或通过合法途径获取的信息。8.2保密期限8.2.1双方对保密信息的保密义务自合同签署之日起生效，至合同终止或履行完毕后_______年。8.3泄密责任8.3.1如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任。8.3.2泄露方应赔偿守密方因此遭受的损失。第九章：合同的变更与解除9.1合同变更条件9.1.1双方同意，且变更内容不违反法律法规、社会公共利益。9.1.2合同变更应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。9.2合同解除条件9.2.1发生不可抗力，致使合同无法履行。9.2.2双方协商一致解除合同。9.2.3一方严重违反合同约定，对方有权解除合同。第十章：合同的转让10.1转让条件10.1.1双方同意转让合同权利义务。10.1.2转让不得违反法律法规、社会公共利益。10.2转让程序10.2.1双方签订转让协议，明确转让的权利义务。10.2.2转让协议经双方签字盖章后生效。第十一章：不可抗力11.1不可抗力的定义11.1.1不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。11.1.2包括但不限于自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力的后果11.2.1因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应立即通知对方。11.2.2双方协商决定是否继续履行合同或采取其他补救措施。第十二章：合同的终止与解除12.1合同终止条件12.1.1合同期限届满。12.1.2双方履行完毕合同约定的义务。12.2合同解除程序12.2.1双方协商一致解除合同。12.2.2解除合同应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。第十三章：其他条款13.1合同的签署与生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.1.2合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同的保管与复制13.2.1双方妥善保管合同副本。13.2.2未经对方同意，不得复制或泄露合同内容。13.3通知与送达13.3.1双方应以书面形式发送通知。13.3.2通知发送至对方指定的地址和联系方式。13.4法律适用与争议解决13.4.1本合同适用中华人民共和国法律。13.4.2双方发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四章：附件14.1附件列表14.2附件内容甲方（需求方）：________________签字：______________________日期：_______________________乙方（服务方）：________________签字：______________________日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方指定人才引进标准甲方有权根据自身业务需求和公司文化，指定具体的人才引进标准。乙方应按照甲方的要求，进行人才筛选和评估。1.2甲方人才培训要求甲方有权要求乙方提供特定的人才培训课程，以满足甲方特定部门或岗位的需求。乙方应根据甲方的要求，制定培训计划，并提供相应的培训资源。1.3甲方人才激励措施甲方有权要求乙方协助制定人才激励措施，以提高员工的工作积极性和忠诚度。乙方应根据甲方的要求，提供相关的人力资源管理建议。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方的人才筛选标准乙方应根据甲方提供的业务需求和岗位要求，制定相应的人才筛选标准。乙方应确保所推荐的人才符合甲方的要求，并具备相关的工作经验和能力。2.2乙方的人才培训方案乙方应根据甲方的需求，制定详细的培训方案，包括培训课程设置、师资配备和培训效果评估。乙方应确保培训质量和效果，以满足甲方的期望。2.3乙方的保密义务乙方应对在合同履行过程中所获悉的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。附加条款三：第三方中介时的特殊条款3.1第三方中介的角色和责任第三方中介在合同履行过程中，负责协助甲方和乙方进行人才引进和培训等服务。第三方中介应遵守合同约定，并确保服务的质量和效率。3.2第三方中介的费用和支付甲方应按照合同约定，支付给第三方中介相应的服务费用。费用的支付方式和时间，应符合合同的约定。3.3第三方中介的违约责任第三方中介如违反合同约定，导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的违约责任。甲方和乙方有权要求第三方中介赔偿损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人才需求调研报告2.招聘渠道选择及实施方案3.培训计划制定及课程设置4.薪酬福利方案设计5.绩效考核体系建立及实施计划6.员工晋升机制及发展计划7.人才盘点与优化方案8.保密协议9.培训师资名录及资质证明10.人才引进和培训服务记录11.合同履行情况的评估报告12.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付服务费用2.乙方未按照约定提供人才服务或服务质量不符合标准3.乙方未按照约定进行保密信息的管理和保护4.第三方中介未按照约定履行协助义务或导致损失5.任何一方未按照约定履行合同义务，导致合同目的无法实现三、法律名词及解释：1.人才服务合同：指甲方委托乙方提供人才引进、培训、激励等服务，乙方据此提供相应服务的合同。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。4.违约行为：指合同一方或第三方中介未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才需求不明确：甲方应详细明确人才需求，可与乙方进行充分沟通，共同制定人才引进方案。2.服务质量争议：双方可定期评估合同履行情况，如有争议，可通过协商或第三方调解解决。3.保密信息泄露：乙方应加强保密信息的管理，签订保密协议，并对泄露行为承担责任。4.服务进度延误：双方应制定详细的服