现代学徒制培养三方协议书(2024版)

编号：__________现代学徒制培养三方协议书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

现代学徒制培养三方协议书(2024版)合同目录第一章：总则1.1协议背景1.2协议目的1.3协议适用范围1.4协议术语解释第二章：协议主体2.1甲方（培训机构）2.1.1甲方基本信息2.1.2甲方权利与义务2.2乙方（企业）2.2.1乙方基本信息2.2.2乙方权利与义务2.3丙方（学生）2.3.1丙方基本信息2.3.2丙方权利与义务第三章：现代学徒制培养计划3.1培养专业及方向3.2培养目标3.3培养内容3.4培养方式3.5培养期限第四章：权益保障4.1甲方权益保障4.2乙方权益保障4.3丙方权益保障第五章：培训与考核5.1甲方培训职责5.2乙方培训职责5.3丙方培训职责5.4考核方式与标准第六章：薪资与福利6.1薪资结构6.2薪资发放方式6.3福利待遇第七章：违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担第八章：争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序第九章：合同的变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件第十章：合同的终止与失效10.1合同终止条件10.2合同失效条件第十一章：保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3泄密责任第十二章：附则12.1合同生效条件12.2合同的保管12.3合同的修订第十三章：其他约定13.1甲方特殊约定13.2乙方特殊约定13.3丙方特殊约定第十四章：附件14.1附件列表14.2附件内容合同编号_________第一章：总则1.1协议背景为响应国家现代学徒制人才培养政策，推动产教融合，甲方作为培训机构，乙方作为企业，丙方作为学生，共同签订本三方协议，以规范各方在现代学徒制培养过程中的权利义务。1.2协议目的通过本协议，明确甲方、乙方、丙方在现代学徒制培养过程中的职责分工，保障各方权益，共同培养具备实际操作能力和专业理论知识的高素质技能型人才。1.3协议适用范围本协议适用于甲方、乙方、丙方在现代学徒制培养过程中的全部活动。1.4协议术语解释现代学徒制：一种以企业实际生产项目为载体，将学生培养为企业准员工的教育模式。第二章：协议主体2.1甲方（培训机构）2.1.1甲方基本信息名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.1.2甲方权利与义务（1）负责制定并实施培养计划，保障丙方的教育教学质量。（2）为丙方提供实习实训场所和设备，确保丙方能够顺利开展实习实训活动。（3）对丙方进行职业技能培训，提高丙方的职业技能水平。（4）对丙方的学习成绩和表现进行评价，为乙方提供合格的人才。2.2乙方（企业）2.2.1乙方基本信息名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.2.2乙方权利与义务（1）提供实际生产项目作为丙方的实习实训载体，确保丙方能够将理论知识应用于实际工作中。（2）安排专业人员对丙方进行指导，帮助丙方提高职业技能和实际操作能力。（3）为丙方提供相当于正式员工的薪资待遇，保障丙方的合法权益。（4）对丙方的表现进行评价，为甲方提供反馈意见。2.3丙方（学生）2.3.1丙方基本信息姓名：__________性别：__________出生日期：__________联系电话：__________家庭住址：__________2.3.2丙方权利与义务（1）按照甲方制定的培养计划参加学习，努力提高自己的专业技能和理论水平。（2）按照乙方的要求参加实习实训，认真履行实习实训期间的岗位职责。（3）遵守甲乙双方的规章制度，服从管理。（4）如实向甲方、乙方反映自己的学习和工作情况。第三章：现代学徒制培养计划3.1培养专业及方向专业：__________方向：__________3.2培养目标培养具备__________能力的专业人才。3.3培养内容包括理论教学、实习实训、企业实习等。3.4培养方式采用__________方式进行培养。3.5培养期限培养期限为__________个月。第四章：权益保障4.1甲方权益保障甲方有权对丙方进行教育教学管理，保障丙方的教育教学质量。4.2乙方权益保障乙方有权对丙方的实习实训表现进行评价，为甲方提供反馈意见。4.3丙方权益保障丙方有权按照约定获得甲方和乙方的教育和培训资源，享受乙方的薪资待遇。第五章：培训与考核5.1甲方培训职责甲方负责制定并实施培养计划，对丙方进行职业技能培训。5.2乙方培训职责乙方负责提供实际生产项目作为丙方的实习实训载体，安排专业人员对丙方进行指导。5.3丙方培训职责丙方负责按照甲方制定的培养计划参加学习，按照乙方的要求参加实习实训。5.4考核方式与标准考核方式为__________，考核标准为__________。第六章：薪资与福利6.1薪资结构薪资结构为__________。6.2薪资发放方式薪资按__________方式发放。6.3福利待遇丙方享有与乙方正式员工同等的福利待遇。第八章：违约责任8.1违约情形包括但不限于：（1）甲方未按约定提供教育和培训资源。（2）乙方未按约定提供实习实训载体和薪资待遇。（3）丙方未按约定参加学习和实习实训。8.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金。（2）赔偿因此给对方造成的损失。第九章：争议解决9.1争议解决方式采用__________方式解决争议。9.2争议解决程序按照__________程序解决争议。第十章：合同的变更与解除9.1合同变更条件合同变更应经各方协商一致，并书面确认。9.2合同解除条件合同解除应经各方协商一致，并书面确认。第十一章：合同的终止与失效10.1合同终止条件包括但不限于：（1）丙方完成培养计划并达到培养目标。（2）双方协商一致。10.2合同失效条件合同失效包括但不限于：（1）培养期限届满。（2）各方同意终止合同。第十二章：附则11.1合同生效条件本合同自各方签字盖章之日起生效。11.2合同的保管本合同一式三份，甲乙丙各方各执一份，具有同等法律效力。11.3合同的修订合同的修订应经各方协商一致，并书面确认。第十三章：其他约定12.1甲方特殊约定（1）甲方对丙方的教育教学管理。（2）甲方对丙方的评价和推荐。12.2乙方特殊约定（1）乙方对丙方的实习实训指导。（2）乙方对丙方的薪资待遇保障。12.3丙方特殊约定（1）丙方的学习义务。（2）丙方的实习实训义务。第十四章：附件13.1附件列表（1）培养计划（2）薪资待遇详情（3）福利待遇详情13.2附件内容详见附件。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________丙方（签字）：__________日期：__________年__________月__________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导下的附加条款1.1甲方对丙方的就业保障甲方承诺在培养期限结束后，为丙方提供就业推荐服务，确保丙方能够在乙方或其他合作企业找到合适的工作岗位。1.2甲方对丙方的职业规划指导甲方将为丙方提供职业规划指导服务，帮助丙方了解行业发展趋势，确定个人职业发展方向。1.3甲方对丙方的继续教育支持甲方承诺在丙方完成培养计划后，为丙方提供继续教育的机会，支持丙方进一步提升专业技能和理论水平。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导下的附加条款2.1.1乙方的实习实训条件保障2.1.2乙方的薪资待遇保障乙方承诺按照双方约定，为丙方提供相当于正式员工的薪资待遇，并按时足额发放。2.1.3乙方的职业发展支持乙方承诺为丙方提供职业发展的机会，包括晋升通道、培训学习资源以及职业咨询指导。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介下的附加条款3.1.1第三方中介的服务保障第三方中介应确保甲方、乙方、丙方之间的信息沟通畅通，协调各方关系，并提供必要的咨询服务。3.1.2第三方中介的责任界定第三方中介应对甲方、乙方、丙方之间的合同履行情况进行监督，协助解决合同履行过程中出现的问题。3.1.3第三方中介的违约责任若第三方中介未能履行其职责，导致合同履行出现问题，第三方中介应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿因此给对方造成的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培养计划2.薪资待遇详情3.福利待遇详情4.职业规划指导方案5.继续教育支持政策6.实习实训条件描述7.职业发展机会说明8.第三方中介服务协议9.违约金计算公式10.争议解决方式及程序说明11.合同变更与解除的书面协议12.合同终止与失效的书面协议13.甲方、乙方、丙方基本信息表14.丙方学习成绩和表现评价标准二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供教育和培训资源，包括但不限于教学设施、师资力量、实习实训项目等。2.乙方未按约定提供实习实训载体和薪资待遇，包括但不限于实习岗位、工作环境、薪资发放等。3.丙方未按约定参加学习和实习实训，包括但不限于出勤率、学习态度、实习表现等。4.甲方、乙方、丙方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.现代学徒制：一种以企业实际生产项目为载体，将学生培养为企业准员工的教育模式。2.违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。3.争议解决方式：包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。4.实习实训：学生在学校教育体系下，到企业进行实践学习的过程。5.继续教育：对已具备一定专业技能和理论水平的人员进行进一步教育和培训。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供的教育和培训资源不足。解决办法：甲方应确保资源和设施满足教学需求，并根据实际情况进行调整。2.问题：乙方提供的实习实训岗位不符合约定。解决办法：乙方应及时调整岗位，确保符合合同约定，并向甲方、丙方说明情况。3.问题：丙方学习态度不端正，影响教学质量。解决办法：甲方应加强丙方的学习管理，采取适当的纪律措施，