广东劳务派遣劳动合同(2024版)

编号：__________广东劳务派遣劳动合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

广东劳务派遣劳动合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律法规1.4合同效力第二章：双方信息2.1派遣单位信息2.2接收单位信息2.3劳动者信息第三章：派遣岗位与职责3.1派遣岗位3.2工作职责3.3工作地点3.4工作时间第四章：劳动报酬4.1工资标准4.2工资支付4.3奖金与福利4.4社会保险4.5公积金第五章：派遣与接收5.1派遣决定5.2接收与培训5.3调岗与退回5.4合同到期第六章：劳动保护与培训6.1劳动保护6.2职业培训6.3技能提升第七章：劳动纪律与考核7.1劳动纪律7.2考核制度7.3奖惩规定第八章：保密与知识产权8.1保密义务8.2商业秘密8.3知识产权第九章：解除与终止9.1提前解除9.2劳动者原因解除9.3合同终止9.4经济补偿第十章：争议解决10.1协商解决10.2调解组织10.3劳动仲裁10.4法律途径第十一章：违约责任11.1违约行为11.2责任承担11.3赔偿责任第十二章：其他约定12.1保险事宜12.2税收事宜12.3信息安全12.4法律法规变化第十三章：附则13.1合同修改13.2合同解除13.3合同终止13.4合同生效第十四章：附件14.1附件列表14.2附件内容合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释1.1.2本合同所用词语的含义如下：（1）派遣单位：指广东劳务派遣有限公司；（2）接收单位：指广东科技有限公司；（3）劳动者：指与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位派遣至接收单位从事劳动合同约定的岗位工作的员工；（4）岗位：指接收单位根据工作需要，由派遣单位派遣劳动者从事的职位；（5）工作时间：按照接收单位规定的正常工作时间执行；（6）社会保险：指按照国家和地方规定，派遣单位应为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（7）公积金：指按照国家和地方规定，派遣单位应为劳动者缴纳的住房公积金。1.2适用范围本合同适用于派遣单位与接收单位之间，由派遣单位向接收单位派遣劳动者从事劳动合同约定的岗位工作，并明确双方权利和义务的劳务派遣关系。1.3法律法规本合同的订立、效力、履行、变更和解除，均应遵守中华人民共和国法律、法规的规定。1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二章：双方信息2.1派遣单位信息单位名称：广东劳务派遣有限公司单位地址：广东省广州市区路号联系人：联系电话：2.2接收单位信息单位名称：广东科技有限公司单位地址：广东省广州市区路号联系人：联系电话：2.3劳动者信息姓名：性别：身份证号码：联系电话：联系地址：第三章：派遣岗位与职责3.1派遣岗位派遣岗位为：3.2工作职责劳动者在接收单位的工作职责为：3.3工作地点工作地点为：广东省广州市区路号3.4工作时间工作时间按照接收单位规定的正常工作时间执行。第四章：劳动报酬4.1工资标准劳动者的工资标准为：元/月4.2工资支付劳动者的工资由派遣单位按月支付，支付时间为每月日前。4.3奖金与福利劳动者按照接收单位的规定，享有相应的奖金与福利。4.4社会保险派遣单位为劳动者缴纳社会保险，具体险种及缴费比例按照国家和地方规定执行。4.5公积金派遣单位为劳动者缴纳公积金，具体比例按照国家和地方规定执行。第五章：派遣与接收5.1派遣决定派遣单位根据接收单位的需求，决定派遣劳动者从事劳动合同约定的岗位工作。5.2接收与培训接收单位应妥善安排劳动者的工作岗位，并对劳动者进行必要的岗位培训。5.3调岗与退回劳动者在派遣期间，如有调岗或退回情形，按照本合同约定和双方协商一致办理。5.4合同到期本合同期满后，如双方无异议，可续签劳动合同。第六章：劳动保护与培训6.1劳动保护接收单位应按照国家和地方规定，为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2职业培训接收单位应按照工作需要，对劳动者进行职业培训，提高劳动者的职业技能。6.3技能提升派遣单位应关注劳动者的职业发展，协助劳动者提升职业技能。第八章：保密与知识产权8.1保密义务劳动者对在派遣期间知悉的派遣单位的商业秘密和接收单位的商业秘密负有保密义务。8.2商业秘密商业秘密是指在派遣期间，劳动者知悉的关于派遣单位或接收单位的经营、管理、技术等方面的信息，包括但不限于客户名单、经营策略、技术资料等。8.3知识产权劳动者在派遣期间创造的成果，包括但不限于发明创造、技术改进、作品等，属于接收单位或派遣单位的知识产权。具体按照接收单位或派遣单位的知识产权政策执行。第九章：解除与终止9.1提前解除双方协商一致，可以提前解除本合同。9.2劳动者原因解除（1）严重违反派遣单位或接收单位的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给派遣单位或接收单位造成重大损害；（3）未经派遣单位或接收单位同意，与其他单位建立劳动关系，对完成派遣单位或接收单位的工作任务造成严重影响；（4）旷工或者因故意迟到、早退，在一个季度内累计超过规定次数。9.3合同终止本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同终止。9.4经济补偿根据国家和地方规定，以及双方约定，派遣单位应支付劳动者经济补偿。第十章：争议解决10.1协商解决双方发生争议，应通过协商解决。10.2调解组织协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3劳动仲裁调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章：违约责任11.1违约行为违反本合同的一方，应承担违约责任。11.2责任承担违约方应按照双方约定和法律规定，承担相应的责任。11.3赔偿责任因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。第十二章：其他约定12.1保险事宜劳动者在派遣期间的保险事宜，按照国家和地方规定执行。12.2税收事宜劳动者在派遣期间的税收事宜，按照国家和地方规定执行。12.3信息安全劳动者应遵守派遣单位或接收单位的信息安全规定。12.4法律法规变化本合同的订立、效力、履行、变更和解除，均应遵守中华人民共和国法律、法规的变化。第十三章：附则13.1合同修改本合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式签订。13.2合同解除本合同的解除，应经双方协商一致，并以书面形式确认。13.3合同终止本合同的终止，应按照本合同约定和双方协商一致办理。13.4合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四章：附件14.1附件列表（附件内容见附件）14.2附件内容（附件内容见附件）合同双方签字（或盖章）：派遣单位（盖章）：接收单位（盖章）：劳动者（签名）：签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方有权根据业务需求，调整劳动者的工作岗位和工作内容。说明：甲方根据业务发展需要，有权调整劳动者的工作岗位和工作内容，但应保证劳动者的合法权益不受侵害。1.2甲方应按照约定时间和方式支付劳动者的工资和福利。说明：甲方应按照本合同约定的时间和方式，及时足额支付劳动者的工资和各项福利，不得拖欠或克扣。1.3甲方有权对劳动者进行工作绩效评估。说明：甲方有权对劳动者的工作绩效进行评估，以保证劳动者的工作质量和工作效率。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方应按照约定提供劳动者的工作条件和环境。说明：乙方作为接收单位，应提供符合劳动者工作需求的工作条件和环境，确保劳动者的安全和健康。2.2乙方应协助甲方管理劳动者的工作表现和行为。2.3乙方不得擅自调整劳动者的工作岗位和工作内容。说明：乙方无权擅自调整劳动者的工作岗位和工作内容，如确有需要，应与甲方协商一致。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介应确保甲乙双方信息的真实性和准确性。说明：第三方中介作为介绍方，应确保提供给甲乙双方的信息真实、准确，不得故意隐瞒或歪曲事实。3.2第三方中介应协助解决甲乙双方之间的争议。说明：第三方中介应积极协助甲乙双方解决在合同履行过程中出现的争议，维护双方的合法权益。3.3第三方中介有权收取合理的介绍费。说明：第三方中介在成功介绍劳动者至接收单位后，有权按照约定收取合理的介绍费，但不得收取额外的费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动者身份证明2.派遣单位资质证明3.接收单位资质证明4.社会保险缴纳证明5.公积金缴纳证明6.劳动者的工作绩效评估报告7.劳动者的工作培训记录8.劳动者的保密协议9.知识产权归属协议10.劳动者的劳动合同解除协议11.劳动者的劳动合同终止协议12.第三方中介的介绍费收据二、违约行为及认定：1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付劳动者工资和福利的，视为违约行为。2.甲方违反本合同约定，擅自调整劳动者工作岗位和工作内容的，视为违约行为。3.乙方未按照本合同约定提供劳动者工作条件和环境的，视为违约行为。4.乙方未协助甲方管理劳动者工作表现和行为的，视为违约行为。5.第三方中介未确保甲乙双方信息真实性和准确性的，视为违约行为。6.第三方中介未协助解决甲乙双方争议的，视为违约行为。7.第三方中介收取介绍费不符合约定的，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与接收单位之间，由派遣单位向接收单位派遣劳动者从事劳动合同约定的岗位工作的协议。2.社会保险：指按照国家和地方规定，派遣单位应为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.公积金：指按照国家和地方规定，派遣单位应为劳动者缴纳的住房公积金。4.商业秘密：指在派遣期间，劳动者知悉的关于派遣单位或接收单位的经营、管理、技术等方面的信息。5.知识产权：指劳动者在派遣期间创造的成果，包括发明创造、技术改进、作品等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者对工作条件不满意，提出解除合同。解决办法：双方协商一致，根据合同约定办理解除手续。2.问题：甲方未按约定时间支付工资和福利。解决办法：甲方应及时足额支付，如逾期支付，应支付违约金。3.问题：乙方未提供合适的工作岗位。解决办法：乙方应根据劳动者的能力和经验，提供合适的工作岗位。4.问题：