2024员工试用期合同模板范本

编号：__________2024员工试用期合同模板范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024员工试用期合同模板范本合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同效力1.3合同解释权第二章：试用期期限2.1试用期长度2.2试用期起始日期2.3试用期结束日期第三章：试用期工资待遇3.1试用期工资标准3.2试用期奖金3.3试用期福利第四章：试用期工作内容4.1岗位职责4.2试用期目标4.3试用期绩效考核第五章：试用期培训5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用第六章：试用期转正条件6.1转正标准6.2转正流程6.3转正评估第七章：合同解除和终止7.1试用期内解除合同的情形7.2试用期内终止合同的情形7.3合同解除或终止后的权益处理第八章：违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金计算第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁机构9.3法律适用第十章：其他约定10.1保密协议10.2知识产权归属10.3劳动合同续签第十一章：附件11.1员工个人信息表11.2试用期绩效考核表11.3培训记录表第十二章：双方签字12.1甲方（用人单位）签字12.2乙方（员工）签字第十三章：合同生效条件13.1合同签订日期13.2合同生效日期13.3合同到期日期第十四章：其他14.1合同修订历史14.2合同附件14.3联系方式合同编号2024001第一章：总则1.1合同签订主体甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________1.2合同效力本合同自双方签字之日起生效，至试用期结束日期终止。1.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二章：试用期期限2.1试用期长度乙方的试用期为____个月。2.2试用期起始日期本合同的试用期起始日期为：____年__月__日。2.3试用期结束日期本合同的试用期结束日期为：____年__月__日。第三章：试用期工资待遇3.1试用期工资标准乙方的试用期工资为每月人民币____元。3.2试用期奖金乙方在试用期内完成特殊项目或任务，可按约定获得奖金。3.3试用期福利乙方在试用期内享有国家法定的休假待遇。第四章：试用期工作内容4.1岗位职责（1）负责_________；（2）负责_________；（3）负责_________。4.2试用期目标（1）完成_________；（2）完成_________；（3）完成_________。4.3试用期绩效考核（1）工作质量；（2）工作量；（3）工作态度。第五章：试用期培训5.1培训内容（1）_________；（2）_________；（3）_________。5.2培训时间乙方的培训时间为：____年__月__日至____年__月__日。5.3培训费用乙方的培训费用由甲方承担。第八章：违约责任8.1违约情形（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。8.2违约责任承担（1）支付甲方违约金人民币____元；（2）赔偿甲方因此造成的直接经济损失。8.3违约金计算违约金的计算方式为：人民币____元/月×未履行合同期限（以月为单位）。第九章：争议解决9.1争议解决方式双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2仲裁机构双方同意由_________仲裁委员会进行仲裁。9.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十章：其他约定10.1保密协议乙方应保守甲方的商业秘密，违反保密协议的，应承担相应的法律责任。10.2知识产权归属乙方在试用期内创造的知识产权，归甲方所有。10.3劳动合同续签试用期结束后，双方如需续签劳动合同，应提前一个月通知对方。第十一章：附件11.1员工个人信息表11.2试用期绩效考核表11.3培训记录表第十二章：双方签字12.1甲方（用人单位）签字：____________________代表（签名）：_________日期：____年__月__日12.2乙方（员工）签字：____________________代表（签名）：_________日期：____年__月__日第十三章：合同生效条件13.1合同签订日期本合同签订日期为：____年__月__日。13.2合同生效日期本合同自双方签字之日起生效。13.3合同到期日期本合同到期日期为：____年__月__日。第十四章：其他14.1合同修订历史本合同自首次签订之日起，如有修订，应以书面形式记录，并由双方签字确认。14.2合同附件本合同附件包括：（1）员工个人信息表（2）试用期绩效考核表（3）培训记录表14.3联系方式甲方联系方式：_________乙方联系方式：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方单方面解除合同甲方在试用期内有权单方面解除本合同，无需承担违约责任。解除合同的情形包括但不限于：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。1.2甲方调整乙方岗位甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位。乙方应服从甲方的合理安排。1.3甲方培训安排甲方有权安排乙方参加各类培训，乙方应积极配合并按时完成培训任务。二、当乙方为主导时2.1乙方提前终止合同乙方在试用期内有权提前终止本合同，但应提前一个月书面通知甲方。2.2乙方保密义务乙方在试用期内及离职后一年内，应保守甲方的商业秘密，违反保密义务的，应承担相应的法律责任。2.3乙方知识产权归属乙方在试用期内创造的知识产权，归乙方所有。但乙方同意在甲方要求下，将相关知识产权授权给甲方使用。三、当有第三方中介时3.1第三方中介服务费用甲方应支付第三方中介的服务费用。具体金额及支付方式由双方另行协商确定。3.2第三方中介的职责第三方中介负责为乙方提供就业指导、培训等服务，并协助甲方进行招聘工作。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应对甲乙双方的保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。违反保密义务的，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工个人信息表2.试用期绩效考核表3.培训记录表4.保密协议5.知识产权归属协议6.培训安排通知书7.岗位调整通知二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：提前解除合同未按时支付工资未提供约定的培训2.乙方违约行为：严重违反甲方规章制度严重失职，造成重大损失同时与其他用人单位建立劳动关系3.违约行为认定：依据合同条款和相关法律法规进行认定通过双方协商一致进行认定由第三方中介根据合同约定进行认定三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与员工在劳动合同中约定的，用于考察员工是否符合岗位要求的期限。2.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。3.保密信息：指合同双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息。4.知识产权：指依法享有的与知识相关的权利，包括专利权、著作权、商标权等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提出解除合同解决办法：协商解决，根据合同约定和法律规定进行判定。2.