2024劳动聘用合同书

编号：__________2024劳动聘用合同书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024劳动聘用合同书合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同签订主体1.3合同效力1.4合同解释权第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3工作内容第三章：聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3续签合同第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4社会保险及公积金4.5工资支付时间及方式第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件6.3安全卫生第七章：培训与晋升7.1培训机会7.2晋升机制第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：劳动合同的解除和终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3经济补偿第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式10.2仲裁程序10.3法律途径第十一章：其他约定11.1福利待遇11.2员工手册11.3公司规章制度第十二章：附件12.1岗位职责描述12.2培训计划12.3保密协议范本第十三章：双方签字13.1甲方（用人单位）签字13.2乙方（员工）签字第十四章：附则14.1合同生效条件14.2合同修改及补充14.3法律适用14.4合同备案合同编号202401第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致签订的。1.2合同签订主体甲方（用人单位）：（公司名称）乙方（员工）：（员工姓名）1.3合同效力本合同自双方签字之日起生效，至合同解除或终止之日起失效。1.4合同解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位乙方担任的岗位为：（岗位名称）。2.2岗位职责乙方的主要工作职责为：（岗位职责描述）。2.3工作内容乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三章：聘用期限3.1合同期限本合同期限为：（起始日期）至（终止日期）。3.2试用期乙方自签订合同之日起，享有（试用期天数）天的试用期。3.3续签合同合同到期后，如双方同意续签，应提前（提前通知天数）天书面通知对方。第四章：劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为：（金额）。4.2奖金乙方根据工作业绩和甲方规定，可获得相应的奖金。4.3津贴乙方根据工作岗位和甲方规定，可获得相应的津贴。4.4社会保险及公积金甲方为乙方依法参加社会保险和缴纳住房公积金。4.5工资支付时间及方式乙方的工资每月支付一次，支付时间为每月（支付日期），支付方式为（支付方式）。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为：（工作时间）。5.2休息休假乙方享有国家法定的休息休假权利，并根据甲方规定享受年假、病假、事假等休假。5.3加班规定乙方加班按照甲方制定的加班规定执行。第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护甲方应按照国家和地方劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动保护设施和保护用品。6.2劳动条件甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件，保证乙方的人身安全和健康。6.3安全卫生甲方应依照国家安全生产法律法规，保障乙方的工作安全，预防职业病。第八章：保密协议8.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，至解除或终止劳动合同之日起一年内有效。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因保密信息泄露所遭受的损失。第九章：劳动合同的解除和终止9.1合同解除条件合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）乙方旷工超过规定天数；（5）乙方因故不能履行合同义务；（6）法律、法规规定的其他情形。9.2合同终止条件合同终止的条件如下：（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或被宣告死亡；（4）法律、法规规定的其他情形。9.3经济补偿甲方依法解除、终止劳动合同的，应按国家规定向乙方支付经济补偿。第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式劳动争议的解决方式如下：（1）双方协商解决；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。10.2仲裁程序劳动争议仲裁程序如下：（1）提交书面仲裁申请；（2）仲裁委员会受理申请；（3）仲裁委员会依法审理；（4）仲裁裁决。10.3法律途径双方同意，如劳动争议解决过程中出现法律问题，将依法通过法律途径解决。第十一章：其他约定11.1福利待遇乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。11.2员工手册乙方应遵守甲方的员工手册及相关规章制度。11.3公司规章制度乙方应遵守甲方的各项规章制度。第十二章：附件12.1岗位职责描述（附件内容）12.2培训计划（附件内容）12.3保密协议范本（附件内容）第十三章：双方签字甲方（用人单位）：（甲方签字）乙方（员工）：（乙方签字）第十四章：附则14.1合同生效条件本合同自双方签字之日起生效。14.2合同修改及补充本合同的修改和补充，应由甲乙双方共同协商达成一致，并以书面形式签订。14.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.4合同备案本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同副本应报送当地劳动行政部门备案。多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同甲方在合同期内有权单方面解除合同，但需提前（提前通知天数）天书面通知乙方。解除合同的原因包括但不限于：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方旷工超过规定天数；（4）乙方因故不能履行合同义务；（5）法律、法规规定的其他情形。2.甲方调整乙方岗位甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位。调整岗位时，甲方应提前（提前通知天数）天通知乙方，并说明调整理由。乙方应在接到通知后（规定天数）内到岗，否则甲方有权解除合同。3.甲方调整工资待遇甲方根据生产经营状况和市场行情，有权调整乙方的工资待遇。调整工资待遇时，甲方应提前（提前通知天数）天通知乙方，并说明调整理由。乙方应在接到通知后（规定天数）内同意，否则甲方有权按照原工资待遇继续履行合同。4.甲方提供培训机会甲方应为乙方提供（培训次数）次培训机会，培训内容包括：（培训内容）。培训费用由甲方承担。5.甲方变更注册资本、经营范围等甲方在合同期内变更注册资本、经营范围等事项，应提前（提前通知天数）天通知乙方。如变更事项对乙方的工作岗位、工资待遇等产生影响，甲方应与乙方重新签订劳动合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同乙方在合同期内有权提前解除合同，但需提前（提前通知天数）天书面通知甲方。解除合同的原因包括但不限于：（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（2）甲方未按照合同约定支付工资、奖金等待遇；（3）甲方未按照合同约定提供培训机会；（4）甲方未按照合同约定履行保密义务；（5）法律、法规规定的其他情形。2.乙方提出合理化建议乙方有权向甲方提出合理化建议，甲方应在接到建议后（规定天数）内回复乙方。如甲方采纳乙方的建议，乙方有权要求甲方给予适当奖励。3.乙方加班请求乙方因特殊情况需要加班的，应提前（提前通知天数）天向甲方提出书面申请。甲方应在接到申请后（规定天数）内回复乙方。如甲方同意乙方加班，应按照国家规定支付加班费。4.乙方享有兼职权利乙方在合同期内享有兼职权利，但需事先书面告知甲方。甲方不得干涉乙方的兼职活动，但乙方在兼职过程中不得违反甲方的保密义务。5.乙方个人所得税乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责第三方中介在合同期内负责为甲方和乙方提供招聘、培训、薪酬调查等相关服务。中介费用由甲方承担。2.第三方中介保密义务第三方中介在提供服务过程中，应对甲乙双方的保密信息予以保密，不得泄露给其他无关方。3.第三方中介违约责任第三方中介违反合同约定，导致甲乙双方损失的，应承担违约责任。甲方有权解除与中介的合同，并要求中介赔偿损失。4.第三方中介服务期限第三方中介的服务期限为：（服务期限）。如甲方提前解除与中介的合同，甲方应按照合同约定支付中介费用。5.第三方中介变更甲方有权在合同期内变更第三方中介，但应提前（提前通知天数）天通知乙方。如甲方变更中介导致乙方损失，甲方应承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位职责描述2.培训计划3.保密协议范本4.甲方公司规章制度5.乙方个人简历6.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为未按照合同约定提供劳动条件未按照合同约定支付工资、奖金等待遇未按照合同约定提供培训机会未按照合同约定履行保密义务提前解除合同未履行通知义务2.乙方违约行为严重违反甲方规章制度严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害旷工超过规定天数未按照合同约定履行保密义务未提前通知解除合同3.第三方中介违约行为未按照合同约定提供服务泄露甲乙双方保密信息未按照合同约定保密期限履行保密义务未按照合同约定提供培训服务三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：指调整劳动者和用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。3.劳动合同法：指规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为的法律法规。4.保密义务：指在劳动合同期内，劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密责任。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动争议解决双方协商解决向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向人民法院提起诉讼2.加班费计算按照国家规定计算加班费保留加班记录和工资条作