2024劳务派遣协议书模板样本

编号：__________2024劳务派遣协议书模板样本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024劳务派遣协议书模板样本合同目录第一章：总则1.1合同定义1.2合同双方的合法权益1.3合同的签订、生效、变更和解除1.4合同的履行地点、时间和方式第二章：劳务派遣单位的基本情况2.1派遣单位的名称、地址、法定代表人2.2派遣单位的经营范围和资质第三章：被派遣劳动者的基本情况3.1被派遣劳动者的姓名、身份证号码、联系方式3.2被派遣劳动者的职业技能和资格3.3被派遣劳动者的岗位职责和要求第四章：派遣岗位和派遣期限4.1派遣岗位的名称、工作内容和要求4.2派遣期限的时间范围第五章：劳动报酬和社会保险5.1劳动报酬的构成和支付方式5.2社会保险的缴纳标准和方式第六章：劳动条件和劳动保护6.1工作时间和休息休假6.2劳动保护和安全生产第七章：合同的履行和监督7.1派遣单位对被派遣劳动者的管理7.2接收单位对被派遣劳动者的使用和管理7.3合同履行过程中的争议解决第八章：合同的变更和解除8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序第九章：违约责任9.1派遣单位和接收单位的违约责任9.2被派遣劳动者的违约责任第十章：合同的终止和解除10.1合同终止的条件和程序10.2合同解除的条件和程序第十一章：争议解决11.1争议的解决方式11.2仲裁和诉讼的程序和时效第十二章：其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项12.2对本合同的解释和补充第十三章：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改和解除条件第十四章：附则14.1合同的附件14.2合同的签订日期和地点14.3合同的复制和保管合同编号：2024LWPS001第一章：总则1.1合同定义1.2合同双方的合法权益本协议的签订旨在维护派遣单位、接收单位和被派遣劳动者的合法权益，明确各自的权利和义务，建立和谐、稳定的劳动关系。1.3合同的签订、生效、变更和解除1.3.1本协议自双方签字盖章之日起生效。1.3.2本协议的变更和解除，应经双方协商一致，并书面确认。1.3.3本协议的失效，是指合同规定的义务履行完毕，或者合同解除后，双方的权利义务关系终止。1.4合同的履行地点、时间和方式1.4.1本协议的履行地点为派遣单位和接收单位所在地。1.4.2本协议的履行时间自被派遣劳动者到接收单位之日起至派遣期限结束之日止。1.4.3本协议的履行方式包括派遣单位向接收单位提供符合约定条件的被派遣劳动者，并确保被派遣劳动者的劳动条件和劳动保护符合国家规定。第二章：劳务派遣单位的基本情况2.1派遣单位的名称、地址、法定代表人派遣单位：X劳务派遣有限公司地址：省市区路号法定代表人：X2.2派遣单位的经营范围和资质派遣单位经营范围：劳务派遣、人力资源服务、企业管理咨询等。派遣单位具备国家规定的劳务派遣业务经营资质。第三章：被派遣劳动者的基本情况3.1被派遣劳动者的姓名、身份证号码、联系方式被派遣劳动者：X身份证号码：X联系方式：X3.2被派遣劳动者的职业技能和资格被派遣劳动者应具备与派遣岗位相适应的职业技能和资格，否则派遣单位应负责培训使其达到岗位要求。3.3被派遣劳动者的岗位职责和要求被派遣劳动者应遵守派遣单位和接收单位的规章制度，按照派遣单位的安排，在接收单位提供的岗位上提供劳动。第四章：派遣岗位和派遣期限4.1派遣岗位的名称、工作内容和要求派遣岗位：X工作内容：X工作要求：X4.2派遣期限的时间范围派遣期限自X年X月X日至X年X月X日。第五章：劳动报酬和社会保险5.1劳动报酬的构成和支付方式劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴等，由派遣单位按月支付给被派遣劳动者。5.2社会保险的缴纳标准和方式派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体标准和方式按照国家和地方规定执行。第六章：劳动条件和劳动保护6.1工作时间和休息休假被派遣劳动者的工作时间应遵守国家规定，实行标准工时制度，节假日和休息日安排应符合国家规定。6.2劳动保护和安全生产接收单位应提供安全、卫生的工作环境，并为被派遣劳动者提供必要的劳动保护设施和安全生产培训。第七章：合同的履行和监督7.1派遣单位对被派遣劳动者的管理派遣单位应负责对被派遣劳动者的招聘、培训、考核和监督，确保被派遣劳动者符合岗位要求。7.2接收单位对被派遣劳动者的使用和管理接收单位应按照合同约定，合理使用和管理被派遣劳动者，保障其合法权益。7.3合同履行过程中的争议解决双方应通过友好协商解决履行过程中的争议，如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八章：违约责任8.1派遣单位和接收单位的违约责任派遣单位未按照约定提供被派遣劳动者，或接收单位未按照约定使用和管理被派遣劳动者的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.2被派遣劳动者的违约责任被派遣劳动者违反本协议约定，给派遣单位或接收单位造成损失的，应承担违约责任，赔偿损失。第九章：合同的终止和解除9.1合同终止的条件和程序本协议在派遣期限届满，或双方协商一致解除时终止。9.2合同解除的条件和程序本协议提前解除的，应经双方协商一致，并书面确认。第十章：争议解决10.1争议的解决方式双方应通过友好协商解决履行过程中的争议，如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2仲裁和诉讼的程序和时效争议的仲裁和诉讼程序，应依照国家相关法律、法规的规定执行，诉讼时效为两年。第十一章：其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项11.2对本合同的解释和补充第十二章：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的修改和解除条件本合同的修改和解除，应经双方协商一致，并书面确认。第十三章：附则13.1合同的附件13.2合同的签订日期和地点13.3合同的复制和保管第十四章：合同的签字派遣单位（甲方）：________________接收单位（乙方）：________________甲方代表（签名）：_______________乙方代表（签名）：_______________签订日期：________________签订地点：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定工作内容的范围和标准甲方应对乙方指定的工作内容进行明确，包括工作的性质、任务、地点、时间等，并制定相应的标准，以便乙方和被派遣劳动者明确工作的要求和目标。1.2甲方对乙方提供的劳动者进行培训和管理甲方应对乙方提供的劳动者进行必要的培训，包括岗位技能培训、安全培训等，并负责对乙方提供的劳动者进行管理和监督，确保其符合岗位要求。1.3甲方对乙方的劳动者的考核和评价甲方应对乙方提供的劳动者进行定期的考核和评价，以便了解乙方提供的劳动者的劳动表现和工作能力，并为乙方提供改进的方向。1.4甲方提供必要的资料和工具甲方应向乙方提供完成工作任务所需的资料、工具、设备等，并确保其符合国家规定和双方约定的标准。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方的职责和任务乙方应按照甲方的要求，提供符合甲方的要求劳动者，并确保其能够胜任甲方的工作。2.2乙方的劳动者培训和管理乙方应对其提供的劳动者进行必要的培训和管理，包括安全培训、工作技能培训等，并确保其符合甲方的要求。2.3乙方的劳动者的工作时间和休息休假乙方应保证其提供的劳动者按照甲方的工作时间进行工作，并按照甲方的工作时间进行休息和休假。2.4乙方的劳动者的劳动保护和安全生产乙方应提供必要的劳动保护设施和安全生产措施，并确保其提供的劳动者在工作的过程中的人身安全。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责和义务第三方中介应按照双方的要求，提供符合双方要求的劳动者，并负责对劳动者进行培训和管理。3.2第三方中介的服务费用第三方中介应按照双方约定的标准收取服务费用，并按照约定进行支付。3.3第三方中介的责任和赔偿第三方中介应对其提供的劳动者的质量和能力进行负责，如因其提供的劳动者的原因导致甲方或乙方遭受损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。3.4第三方中介的保密义务第三方中介应对双方提供的信息进行保密，不得泄露给无关的第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.被派遣劳动者的简历和资格证明2.派遣单位和服务费用的详细列表3.接收单位对被派遣劳动者的具体工作要求4.双方约定的培训计划和培训资料5.社会保险缴纳证明和劳动报酬支付证明6.双方签订的保密协议7.第三方中介的服务协议和收费证明8.工作场所的安全评估报告9.劳动合同和派遣协议的样本10.双方约定的其他相关文件和资料二、违约行为及认定：1.派遣单位未按照约定提供被派遣劳动者，或提供不符合要求的劳动者。2.接收单位未按照约定使用和管理被派遣劳动者，或未提供必要的工作条件。3.被派遣劳动者未按照约定提供劳动，或未达到岗位要求的工作质量。4.派遣单位未按照约定支付劳动报酬和社会保险。5.接收单位未按照约定提供工作场所和必要的安全保护措施。6.第三方中介未按照约定提供合格的劳动者，或泄露双方的商业秘密。7.违反合同约定的其他行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，向其派遣符合特定条件的劳动者，由接收单位管理和使用，并支付派遣单位服务费用的一种劳动关系。2.被派遣劳动者：指由派遣单位派遣至接收单位工作，并与派遣单位签订劳动合同的劳动者。3.派遣单位：指与接收单位签订劳务派遣协议，负责向接收单位提供被派遣劳动者的单位。4.接收单位：指接受派遣单位提供的被派遣劳动者，并使用其提供劳动的单位。5.第三方中介：指在劳务派遣过程中，协助派遣单位和接收单位完成劳动力转移服务的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者不符合岗位要求：及时与派遣单位沟通，要求其提供符合要求的劳动者或进行相应培训。2.劳动报酬支付延迟：催促派遣单位按时支付劳动报酬，并保留相关证据以便追究责任。3.工作条件不符合约定：与接收单位协商改善工作条件，或要求其履行合同约定。4.劳动者权益受损：及时采取措施保护劳动者权益，如与接收单位协