上海简易劳动合同范本

上海简易劳动合同范本第一篇范文：合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：________________地址：________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，订立本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条劳动合同内容1.1本合同为简易劳动合同，适用于甲乙双方之间的劳动关系。1.2甲方为乙方提供如下工作内容：________________第二条劳动合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满，如双方无异议，可续签劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息权，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币____元/月。4.2试用期满后，乙方工资为人民币____元/月（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。4.3甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供如下福利待遇：________________第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应遵守国家劳动保护法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。6.2甲方应为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方同意解除或终止本合同的，应当提前____天书面通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方过失导致劳动合同无效的。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____年____月____日1.乙方身份证明复印件2.甲方营业执照复印件3.社会保险登记证复印件4.甲方规章制度复印件5.甲方提供的培训及职业发展计划第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：________________地址：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：________________地址：________________联系电话：________________第三方（合作单位）：________________地址：________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方合作单位的实际情况，经友好协商，订立本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条劳动合同内容1.1本合同为简易劳动合同，适用于甲乙双方之间的劳动关系。1.2甲方为乙方提供如下工作内容：________________1.3第三方为乙方提供如下支持和服务：________________第二条劳动合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满，如双方无异议，可续签劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息权，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币____元/月。4.2试用期满后，乙方工资为人民币____元/月（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。4.3甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供如下福利待遇：________________5.3第三方为乙方提供如下福利待遇：________________第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应遵守国家劳动保护法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。6.2甲方应为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会。6.3第三方应协助甲方保障乙方的劳动条件和权益。第七条甲方权益保障7.1乙方同意在合同期内，如乙方违反甲方或第三方制定的规章制度，甲方有权按照规章制度对乙方进行处罚。7.2乙方同意在合同期内，如乙方出现过失导致甲方或第三方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。7.3甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位和工作内容，乙方应予以遵守。7.4甲方有权根据乙方的绩效表现，给予乙方奖励或晋升机会。第八条第三方责任8.1第三方应按照约定向甲方提供支持和服务，确保乙方的劳动条件和权益。8.2第三方应对乙方的培训和职业发展提供必要的帮助和支持。8.3第三方应对乙方在工作中可能出现的失误和过失承担一定的责任。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1甲乙双方同意解除或终止本合同的，应当提前____天书面通知对方。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方或第三方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方过失导致劳动合同无效的。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条第三方介入的意义和目的11.1第三方介入劳动合同，旨在为甲方提供专业支持和协同服务，提升甲方的业务效率和竞争力。11.2第三方介入劳动合同，有助于甲方集中精力开展核心业务，提高劳动生产率。11.3第三方介入劳动合同，有利于甲方降低人力资源管理成本，实现资源优化配置。第十二条甲方为主导的目的和意义12.1甲方为主导劳动合同的签订，旨在明确甲乙双方的权责，确保劳动关系的稳定和和谐。12.2甲方为主导劳动合同的签订，有助于规范乙方的行为，提高工作效率和质量。12.3甲方为主导劳动合同的签订，有利于甲方维护自身合法权益，防止乙方违规行为给甲方带来损失。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________第三方（合作单位）：________________签订日期：____年____月____日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：________________地址：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：________________地址：________________联系电话：________________第三方（合作单位）：________________地址：________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方合作单位的实际情况，经友好协商，订立本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条劳动合同内容1.1本合同为简易劳动合同，适用于甲乙双方之间的劳动关系。1.2甲方为乙方提供如下工作内容：________________1.3第三方为乙方提供如下支持和服务：________________第二条劳动合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满，如双方无异议，可续签劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息权，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币____元/月。4.2试用期满后，乙方工资为人民币____元/月（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。4.3甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供如下福利待遇：________________5.3第三方为乙方提供如下福利待遇：________________第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应遵守国家劳动保护法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。6.2甲方应为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会。6.3第三方应协助甲方保障乙方的劳动条件和权益。第七条乙方权益保障7.1甲方同意在合同期内，如甲方违反乙方或第三方制定的规章制度，甲方有权按照规章制度对甲方进行处罚。7.2甲方同意在合同期内，如甲方出现过失导致乙方或第三方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。7.3乙方有权根据实际情况调整甲方的工作岗位和工作内容，甲方应予以遵守。7.4乙方有权根据甲方的绩效表现，给予甲方奖励或晋升机会。第八条第三方责任8.1第三方应按照约定向乙方提供支持和服务，确保甲方的劳动条件和权益。8.2第三方应对甲方的工作培训和职业发展提供必要的帮助和支持。8.3第三方应对甲方在工作中可能出现的失误和过失承担一定的责任。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1甲乙双方同意解除或终止本合同的，应当提前____天书面通知对方。9.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反乙方或第三方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；（5）因甲方过失导致劳动合同无效的。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条乙方权益为主导的意义和目的11.1乙方权益为主导劳动合同的签订，旨在明确甲乙双方的权责，确保劳动关系的稳定和和谐。11.2乙方权益为主导劳动合同的签订，有助于规范甲方的行为，提高工作效率