2024版事业单位劳动合同书范本

编号：__________2024版事业单位劳动合同书范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版事业单位劳动合同书范本合同目录第一章：总则1.1合同签订宗旨1.2合同适用范围1.3合同法律依据1.4合同签订主体资格第二章：合同主体2.1用人单位基本情况2.2劳动者基本情况2.3劳动者资格条件第三章：合同期限3.1合同期限种类3.2固定期限劳动合同3.3无固定期限劳动合同3.4以完成一定工作任务为期限的劳动合同第四章：工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作量与质量要求第五章：劳动报酬5.1工资构成5.2工资支付时间与方式5.3奖金与津贴5.4加班工资5.5绩效考核第六章：劳动保护与福利6.1劳动保护措施6.2劳动条件改善6.3休假制度6.4社会保险6.5福利待遇第七章：劳动纪律与职业道德7.1劳动纪律要求7.2职业道德规范7.3违规违纪处理第八章：劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同变更8.2劳动合同解除8.3劳动合同终止8.4经济补偿与赔偿第九章：违约责任9.1用人单位违约责任9.2劳动者违约责任9.3违约责任认定与处理第十章：争议解决10.1劳动争议范围10.2协商解决10.3调解组织解决10.4劳动争议仲裁10.5诉讼途径第十一章：其他约定11.1保密事项11.2知识产权归属11.3竞业限制11.4双方约定的其他事项第十二章：合同的签订、生效与解除12.1合同签订程序12.2合同生效条件12.3合同解除条件第十三章：附件13.1附件列表13.2附件内容第十四章：附则14.1合同解释权14.2合同的修订14.3合同的废止14.4签订日期与签字盖章合同编号_________第一章：总则1.1合同签订宗旨：为明确劳动合同双方的权利和义务，保障劳动者和用人单位的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。1.2合同适用范围：本合同适用于事业单位与劳动者之间建立劳动合同关系。1.3合同法律依据：本合同的订立、履行、变更、解除和终止，均适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。1.4合同签订主体资格：用人单位为具有法人资格的事业单位，劳动者为符合招聘条件的自然人。第二章：合同主体2.1用人单位基本情况：（此处列出用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人等信息）2.2劳动者基本情况：（此处列出劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址等信息）第三章：合同期限3.1合同期限种类：本合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3.2固定期限劳动合同：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.3无固定期限劳动合同：自双方签字盖章之日起生效，除非双方协商一致解除或者符合法律法规规定的解除条件，否则本合同继续有效。3.4以完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同自双方签字盖章之日起生效，至____项工作任务完成之日止。第四章：工作内容4.1工作岗位：劳动者在用人单位担任____岗位（职位），负责____等工作。4.2工作职责：劳动者应履行____等工作职责，并根据用人单位的工作需要，承担其他相关工作。4.3工作量与质量要求：用人单位应根据劳动者的岗位特点，合理确定工作量与质量要求，并提供必要的工作条件和资源。第五章：劳动报酬5.1工资构成：劳动者的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金等构成。5.2工资支付时间与方式：用人单位应按月支付劳动者工资，支付时间为每月____日前。5.3奖金与津贴：用人单位根据劳动者的工作绩效、突出贡献等情况，给予相应的奖金与津贴。5.4加班工资：劳动者加班按照国家和地方的有关规定，依法获得加班工资。5.5绩效考核：用人单位应建立科学的绩效考核体系，对劳动者的工作绩效进行定期评估，并根据评估结果调整劳动者的工资待遇。第六章：劳动保护与福利6.1劳动保护措施：用人单位应保障劳动者的生命安全和身体健康，提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。6.2劳动条件改善：用人单位应不断改善劳动条件，提高劳动者的工作环境和福利待遇。6.3休假制度：劳动者享有国家法定的节假日、年假、事假、病假等休假权利。6.4社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。6.5福利待遇：用人单位应提供国家规定的福利待遇，如医疗补助、住房补贴、子女教育补贴等。第七章：劳动纪律与职业道德7.1劳动纪律要求：劳动者应遵守用人单位的劳动纪律，按时上下班，服从工作安排，保守用人单位的商业秘密。7.2职业道德规范：劳动者应遵守职业道德，诚实守信，勤勉工作，不得利用职务之便谋取不正当利益。7.3违规违纪处理：劳动者违反劳动纪律和职业道德的，用人单位有权依法予以处理，包括但不限于警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等。第八章：劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同的，应当采用书面形式。8.2劳动合同解除：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3劳动合同终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。8.4经济补偿与赔偿：用人单位依照本章规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当向用人单位支付赔偿金。第九章：违约责任9.1用人单位违约责任：用人单位违反劳动合同的，应当承担违约责任，赔偿劳动者的损失。9.2劳动者违约责任：劳动者违反劳动合同的，应当承担违约责任，赔偿用人单位的损失。9.3违约责任认定与处理：违约责任的认定与处理，按照法律法规和劳动合同的约定执行。第十章：争议解决10.1劳动争议范围：本合同履行过程中发生的劳动争议，适用本章规定。10.2协商解决：劳动争议发生后，双方应通过协商解决。10.3调解组织解决：协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解。10.4劳动争议仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.5诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章：其他约定11.1保密事项：劳动者应对工作中接触到的商业秘密和机密信息保密，违反保密义务的，应承担相应的法律责任。11.2知识产权归属：劳动者在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于劳动者个人外，属于用人单位。11.3竞业限制：用人单位可以根据实际情况，与劳动者约定竞业限制条款。11.4双方约定的其他事项：双方可以就其他事项进行约定，并以书面形式附加在本合同后。第十二章：合同的签订、生效与解除12.1合同签订程序：本合同经双方协商一致，签字盖章后生效。12.2合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同解除条件：本合同的解除条件按照本章第八条的规定执行。第十三章：附件13.1附件列表：附件名称列表。13.2附件内容：附件内容的详细描述。第十四章：附则14.1合同解释权：本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的修订：本合同的修订须经双方协商一致，并以书面形式进行。14.3合同的废止：本合同的废止须经双方协商一致，并以书面形式进行。14.4签订日期与签字盖章：本合同于____年__月__日签订，并由双方签字盖章。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________见证方（如需要）：________________签字日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方培训条款：甲方应根据工作需要，对乙方进行必要的业务培训和技术培训，提高乙方的工作能力和专业水平。培训期间，乙方的工资待遇按照甲方的规定执行。1.2甲方调岗条款：甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位。调整工作岗位时，甲方应提前通知乙方，并说明调整的理由。乙方同意调整的，应书面确认；乙方不同意调整的，甲方应与乙方协商解决。1.3甲方考核条款：甲方应建立科学的绩效考核体系，对乙方的工作绩效进行定期评估。评估结果作为乙方工资待遇、晋升、培训等方面的依据。1.4甲方保密条款：甲方对乙方的业务秘密、技术秘密、商业秘密等保密信息，乙方应承担保密义务。违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方兼职条款：乙方在不影响甲方工作的情况下，可以从事兼职工作。但需事先书面告知甲方，并取得甲方同意。2.2乙方权益保护条款：乙方应依法维护自身的合法权益，如遇到劳动争议，乙方有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。2.3乙方教育提升条款：乙方为提高自身素质和能力，可以参加与社会相关的继续教育或专业培训。但需确保不影响甲方的工作进度和质量。2.4乙方竞业限制条款：乙方在解除或终止劳动合同后，应遵守竞业限制约定，不得在甲方竞争对手处从事与甲方业务相同或相似的工作。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明3.1第三方中介服务条款：第三方中介为甲方和乙方提供招聘、培训、咨询等服务，甲方和乙方应按照约定支付服务费用。3.2第三方中介责任条款：第三方中介应确保提供的服务符合法律法规和双方的约定。因第三方中介原因导致甲方和乙方产生损失的，第三方中介应承担相应的责任。3.3第三方中介保密条款：第三方中介对甲方和乙方提供的业务秘密、技术秘密、商业秘密等保密信息，应承担保密义务。违反保密义务的，第三方中介应承担相应的法律责任。3.4第三方中介解除条款：如第三方中介未按照约定提供服务，甲方和乙方有权解除与第三方中介的合同。解除合同后，甲方和乙方无需继续支付服务费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：甲方为主导时的附加条款及说明2.附件二：乙方为主导时的附加条款及说明3.附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按照约定提供培训、调岗、考核等；未履行保密义务，泄露乙方业务秘密、技术秘密、商业秘密等；未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。2.乙方违约行为及认定：未按照约定完成工作任务；未履行保密义务，泄露甲方业务秘密、技术秘密、商业秘密等；未同意甲方合理调岗或解除劳动合同。3.第三方中介违约行为及认定：未按照约定提供招聘、培训、咨询等服务；未履行保密义务，泄露甲方和乙方提供的保密信息；未按照约定时间完成服务事项。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同约定期限固定的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：劳动合同没有固定期限，除非双方协商一致解除或符合法定解除条件。4.加班：劳动者在法定工作时间之外工作。5.经济补偿：用人单位依照法律规定或劳动合同约定解除、终止劳动合同时，应支付给劳动者的补偿。6.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得在特定范围内从事与用人单位业务相同或相似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者的工资待遇问题：如遇到工资待遇纠纷，可以先尝试协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.劳动者的工作岗位调整问题：如果劳动者不同意甲方的调岗