2024版劳务派遣人才服务协议合同范本

编号：__________2024版劳务派遣人才服务协议合同范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版劳务派遣人才服务协议合同范本合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律适用1.4合同效力1.5合同修改与补充第二章：双方主体及权利义务2.1劳务派遣单位主体资格及权利义务2.2接受派遣单位主体资格及权利义务2.3派遣人才主体资格及权利义务第三章：派遣人才的选择与招聘3.1派遣人才的招聘条件3.2招聘流程3.3派遣人才的评估与筛选3.4派遣人才的培训与指导第四章：派遣人才的派遣与调配4.1派遣人才的需求确认4.2派遣人才的派遣流程4.3派遣人才的调配机制4.4派遣人才的退回与解除第五章：合同期限与薪资福利5.1合同期限的确定5.2薪资待遇的确定5.3福利保障的提供5.4薪资福利的调整与支付第六章：社会保险与公积金6.1社会保险的缴纳6.2公积金的缴纳与使用6.3社会保险与公积金的转移与接续第七章：劳动争议的解决7.1劳动争议的解决方式7.2调解与仲裁7.3诉讼途径7.4跨国劳动争议的解决第八章：合同的变更、解除与终止8.1合同变更的条件与程序8.2合同解除的条件与程序8.3合同终止的条件与程序8.4合同终止后的相关事项处理第九章：违约责任与赔偿9.1违约行为的认定9.2违约责任的具体规定9.3赔偿金额的计算与支付9.4违约责任的免除第十章：保密与知识产权保护10.1保密义务的界定10.2保密协议的签订10.3知识产权的保护措施10.4违反保密与知识产权的赔偿第十一章：不可抗力与意外事件11.1不可抗力的认定11.2不可抗力事件的应对措施11.3意外事件的处理11.4不可抗力与意外事件的后果处理第十二章：合同的履行与监督12.1合同履行的规定12.2合同履行的监督与检查12.3合同履行的评估与反馈12.4合同履行的争议解决第十三章：合同的转让与继承13.1合同转让的条件与程序13.2合同转让的通知义务13.3合同继承的规定13.4合同转让与继承的后果处理第十四章：其他约定14.1双方的其他权利义务14.2合同的附件与补充协议14.3合同的签订与生效14.4合同的解除与终止后的其他事项合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释1.1.2“派遣人才”指由派遣单位根据接收单位的需求，派遣至接收单位工作的人员。1.1.3“派遣单位”指具有合法劳务派遣资质，负责招聘、培训和管理派遣人才的企业。1.1.4“接收单位”指接受派遣单位提供的人才，并为其提供工作岗位的企事业单位。1.2适用范围本合同适用于派遣单位与接收单位之间，就派遣人才的选聘、派遣、管理和使用等事宜所建立的合作关系。1.3法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.4合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年，自合同生效之日起计算。1.5合同修改与补充本合同在履行过程中，如双方同意对合同内容进行修改或补充，应签订书面修改或补充协议，经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。第二章：双方主体及权利义务2.1劳务派遣单位主体资格及权利义务2.1.1派遣单位应具备合法的劳务派遣资质，保证派遣人才的合法性和合规性。2.1.2派遣单位负责对派遣人才进行招聘、培训、管理和薪酬支付等事项。2.1.3派遣单位应保证派遣人才具备与接收单位需求相匹配的技能和经验。2.2接受派遣单位主体资格及权利义务2.2.1接收单位应具备合法的企业或事业单位资质，并提供真实、合法的工作岗位。2.2.2接收单位应按照约定向派遣人才提供相应的工作条件和环境。2.2.3接收单位应在合同约定范围内行使对派遣人才的管理权和使用权。2.3派遣人才主体资格及权利义务2.3.1派遣人才应具备合法的就业资格，并具备与接收单位需求相匹配的技能和经验。2.3.2派遣人才应遵守派遣单位和接收单位的规章制度，认真履行工作职责。2.3.3派遣人才在合同期限内应全程参与接收单位的工作，不得中途退出。第三章：派遣人才的选择与招聘3.1派遣人才的招聘条件3.1.1派遣人才应具备与接收单位需求相匹配的专业知识、技能和经验。3.2招聘流程3.2.1派遣单位根据接收单位的需求，制定招聘方案，发布招聘信息。3.2.2应聘者提交应聘材料，经过筛选、面试等环节，确定候选人。3.2.3派遣单位对候选人进行背景调查和体检，确认合格后予以录用。3.3派遣人才的评估与筛选3.3.1派遣单位应建立科学的评估体系，对派遣人才进行定期评估。3.3.2评估结果作为对派遣人才调岗、培训、辞退等方面的依据。3.4派遣人才的培训与指导3.4.1派遣单位应提供必要的培训，确保派遣人才熟悉接收单位的工作内容和要求。3.4.2派遣单位应设立辅导机制，帮助派遣人才快速融入接收单位的工作环境。第四章：派遣人才的派遣与调配4.1派遣人才的需求确认4.1.1接收单位应向派遣单位提出派遣人才的需求，包括岗位、人数、技能要求等。4.1.2派遣单位根据需求进行人才匹配，并向接收单位提供候选人名单。4.2派遣人才的派遣流程4.2.1接收单位确认候选人名单后，派遣单位与接收单位签订《劳务派遣协议》。4.2.2派遣单位与派遣人才签订《劳动合同》，并向接收单位派遣人才。4.3派遣人才的调配机制4.3.1派遣人才在合同期限内如遇工作岗位调整，派遣单位应根据实际情况进行合理调配。4.3.2派遣人才因个人原因需要调整工作岗位，应提前向派遣单位提出申请，经批准后予以调岗。4.4派遣人才的退回与解除4.4.1接收单位如发现派遣第八章：合同的变更、解除与终止8.1合同变更的条件与程序8.1.1在合同期限内，如双方同意对合同内容进行变更，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。8.1.2合同变更应符合法律法规的规定，不得违背原合同的宗旨和双方的真实意愿。8.2合同解除的条件与程序8.2.1在合同期限内，如双方同意解除合同，应签订书面解除协议，经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。8.2.2合同解除应符合法律法规的规定，并依法办理相关手续。8.3合同终止的条件与程序8.3.1合同终止条件发生时，双方应按照合同约定办理终止手续。8.3.2合同终止后，派遣单位应负责处理与派遣人才相关的离职手续，并支付合同约定的经济补偿。8.4合同终止后的相关事项处理8.4.1合同终止后，双方应互相返还对方提供的财物，包括但不限于工作证、办公设备等。8.4.2合同终止后，双方应对合作期间所涉及的保密信息进行清理，确保不再泄露。第九章：违约责任与赔偿9.1违约行为的认定9.1.1双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。9.1.2违约行为包括但不限于未按约定提供服务、未按约定支付费用等。9.2违约责任的具体规定9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此造成的直接经济损失、支付违约金等。9.2.2违约方的违约行为导致合同无法履行，双方可协商解除合同，并追究违约方的法律责任。9.3赔偿金额的计算与支付9.3.1赔偿金额应根据违约方的违约程度、损失程度和合同约定等因素确定。9.3.2违约方应在收到赔偿通知后____日内向守约方支付赔偿金。9.4违约责任的免除9.4.1双方因不可抗力导致无法履行合同，可免除违约责任。9.4.2不可抗力事件应符合法律法规的规定，并经双方确认。第十章：保密与知识产权保护10.1保密义务的界定10.1.1双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。10.1.2保密义务适用于合同有效期内及合同终止后的一定期限内。10.2保密协议的签订10.2.1双方应签订保密协议，明确保密内容、保密义务和违约责任等。10.2.2保密协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。10.3知识产权的保护措施10.3.1双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的专利、商标、著作权等。10.3.2双方在合作过程中产生的知识产权，应按照约定归属。10.4违反保密与知识产权的赔偿10.4.1如一方违反保密义务或知识产权保护规定，应承担相应的赔偿责任。10.4.2赔偿金额应根据侵权程度、损失程度和合同约定等因素确定。第十一章：不可抗力与意外事件11.1不可抗力的认定11.1.1不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。11.1.2不可抗力事件应符合法律法规的规定，并经双方确认。11.2不可抗力事件的应对措施11.2.1双方应建立应急机制，共同应对不可抗力事件。11.2.2不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方，并采取合理措施减少损失。11.3不可抗力与意外事件的后果处理11.3.1因不可抗力或意外事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同。11.3.2不可抗力或意外事件导致合同解除后，双方应按照合同约定处理后续事项。第十二章：合同的履行与监督12.1合同履行的规定12.1.1双方应严格按照合同约定履行各自的权利多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特别规定1.1甲方应负责对派遣人才的全面管理和指导，确保派遣人才符合接收单位的工作要求。1.2甲方应保证派遣人才的质量和数量，确保派遣人才能够满足接收单位的需求。1.3甲方应在合同期限内，按照约定向派遣人才支付薪资和福利，并负责缴纳社会保险和公积金。1.4甲方应负责对派遣人才进行必要的培训和指导，以提高其工作能力和效率。1.5甲方应协助接收单位对派遣人才的工作表现进行评估，并提供相应的反馈。附加条款二：乙方为主导时的特别规定2.1乙方应按照甲方的要求，提供符合质量标准的派遣人才。2.2乙方应确保派遣人才具备合法的就业资格，并符合甲方的招聘要求。2.3乙方应协助甲方对派遣人才进行管理和指导，确保派遣人才能够顺利融入接收单位的工作环境。2.4乙方应按照约定向甲方支付服务费用，并保证费用的合理性和合法性。2.5乙方应对派遣人才的工作表现进行监督和评估，并及时向甲方反馈。附加条款三：第三方中介为主导时的特别规定3.1第三方中介应按照甲方的要求，提供符合质量标准的派遣人才。3.2第三方中介应确保派遣人才具备合法的就业资格，并符合甲方的招聘要求。3.3第三方中介应协助甲方对派遣人才进行管理和指导，确保派遣人才能够顺利融入接收单位的工作环境。3.4第三方中介应按照约定向甲方支付服务费用，并保证费用的合理性和合法性。3.5第三方中介应对派遣人才的工作表现进行监督和评估，并及时向甲方反馈。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人才简历及相关资质证明2.派遣协议3.劳动合同4.保密协议5.知识产权保护协议6.不可抗力事件证明文件7.培训记录8.工作表现评估报告9.薪资福利明细表10.社会保险及公积金缴纳证明11.违约金计算公式12.赔偿计算公式13.合同变更协议14.合同解除协议15.合同终止协议二、违约行为及认定：1.派遣人才不符合约定资质或能力2.未按约定时间提供派遣人才3.未按约定支付薪资福利4.未按约定提供培训或指导5.未按约定履行保密义务或知识产权保护6.未按约定处理不可抗力事件7.未按约定解除、终止或变更合同8.未按约定履行合同其他条款三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，向其提供具备特定技能和经验的人才，并按照约定进行管理和支付薪资福利的行为。2.派遣人才：指由派遣单位根据接收单位的需求，派遣至接收单位工作的人员。3.劳动合同：指派遣单位与派遣人才签订的，约定双方权利义务的书面协议。4.保密义务：指双方在合作过程中对获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密的义务。5.知识产权保护：指双方尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的专利、商标、著作权等。6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人才不符合需求：及时沟通，调整派遣人才，或提供培训指导。2.薪资福利争议：参照合同约定，协商解决，或提交