服装行业设计师劳动合同范本

服装行业设计师劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同类型和期限1.1本合同为固定期限劳动合同。1.2本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。二、工作内容和工作地点2.1乙方同意在甲方从事服装设计师工作，具体职责和要求如下：（1）负责服装设计方案的制定和实施；（2）参与产品研发，提供设计创新；（3）协助完成产品打样、试制及上市工作；（4）参与设计团队的交流与合作，提高设计水平；（5）完成甲方交办的其他相关工作。2.2乙方的工作地点为甲方所在地。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体金额和发放方式如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）岗位工资：人民币____元/月；（3）绩效奖金：根据乙方的工作业绩和甲方规定发放。4.2乙方加班工资按照甲方所在地最低工资标准的150%支付。4.3乙方如因患病、非因工负伤等原因需要病休的，按照甲方规定的病假待遇执行。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。5.3甲方按照国家和地方的规定，为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。六、解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方提出解除或终止本合同的。6.3乙方解除或终止本合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。七、经济补偿和赔偿7.1甲乙双方解除或终止本合同的，甲方应根据国家规定和甲方规章制度支付乙方经济补偿。7.2乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。八、保密和知识产权8.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。8.2乙方在甲方工作期间创作的知识产权成果，属于甲方所有的，乙方应予以承认并协助甲方办理相关权益转让手续。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明7.工资发放证明8.加班记录证明9.甲方商业秘密、技术秘密保密协议10.知识产权转让协议二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密，视为违约。3.乙方违反国家法律法规，从事违法行为，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付工资、加班费、社会保险等，视为违约。5.甲方未按照约定提供劳动保护、福利待遇等，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位要求提供劳动的行为。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同产生的补偿。6.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的技术信息和经营信息。8.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时报到：及时与乙方沟通，了解原因，若系乙方原因，按照公司规定处理；若系客观原因，给予适当延期。2.工资发放争议：严格按照国家法律规定和公司规章制度发放工资，如有争议，及时协商解决。3.加班费计算争议：按照国家法律规定和公司规章制度计算加班费，如有争议，及时协商解决。4.保密协议争议：双方严格按照保密协议约定履行义务，如有争议，及时协商解决。5.知识产权争议：依法保护双方知识产权，如有争议，及时协商解决或诉诸法律。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的服装设计师签