劳动合同试用期解除程序教案

劳动合同试用期解除程序教案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处工作并进行试用期解除程序的相关事项，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条试用期及解除条件1.1乙方的试用期为自双方签订劳动合同之日起至__________日止。1.2在试用期内，甲乙双方应遵守国家法律法规及甲方制定的规章制度。1.3乙方在试用期内享有劳动法规定的劳动者权利，并应履行劳动者义务。1.4甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，享有在试用期内解除劳动合同的权利，具体解除条件如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度或者劳动纪律的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）双方协商一致解除劳动合同的。第二条试用期工资及福利待遇2.1乙方在试用期的工资为人民币__________元/月。2.2乙方在试用期内享有国家规定的节假日休息权利，以及甲方规定的福利待遇。2.3乙方在试用期内应按照甲方规定的作息时间工作，遵守甲方的工作纪律。第三条试用期考核3.1甲方应对乙方在试用期内的工作表现、业务能力、工作态度等进行全面、客观、公正的考核。3.2乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关材料。3.3甲方应在试用期结束前__________日内向乙方反馈试用期考核结果。第四条解除劳动合同的程序4.1甲方拟解除乙方劳动合同的，应提前__________日通知乙方。4.2甲方应向乙方说明解除劳动合同的具体原因，并给予乙方陈述和申辩的机会。4.3解除劳动合同的具体程序如下：（1）甲方应书面通知乙方解除劳动合同；（2）甲方应为乙方办理相关手续，包括解除社会保险关系等；（3）甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行；（4）甲方应在解除劳动合同后__________日内，为乙方办理档案转移手续。第五条保密协议5.1乙方在试用期内及解除劳动合同后，应对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等予以保密，并不得泄露给任何第三方。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第七条其他约定7.1本合同自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.3本合同解除或终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.试用期考核表7.解除劳动合同证明8.经济补偿计算公式9.保密协议10.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密3.乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害5.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作6.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作7.甲方未按时足额支付乙方工资8.甲方未为乙方办理相关手续，如解除社会保险关系9.甲方未在规定时间内为乙方办理档案转移手续三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.劳动者：提供劳动力，按照用人单位的要求完成工作任务的个人。4.用人单位：提供工作岗位，支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险费用的组织或个人。5.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。7.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同解决办法：按照合同约定支付违约金，办理相关手续。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密解决办法：要求乙方承担违约责任，赔偿损失。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律解决办法：按照合同约定解除劳动合同，支付经济补偿。4.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害解决办法：按照合同约定解除劳动合同，要求乙方承担赔偿责任。5.问题：乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作解决办法：按照合同约定解除劳动合同，支付经济补偿。6.问题：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作解决办法：按照合同约定解除劳动合同，支付经济补偿。7.问题：甲方未按时足额支付乙方工资解决办法：及时支付工资，如有拖欠，支付迟延支付工资的违约金。8.问题：甲方未为乙方办理相关手续，如解除社会保险关系解决办法：及时为乙方办理相关手续，避免产生纠纷。9.问题：甲方未在规定时间内为乙方办理档案转移手续解决办法：及时为乙方办理档案转移手续，避免影响乙方权益。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同，明确双方权利和义务。2.用人单位与劳动者约定试用期，对劳动者的工作表现进行考核。3.用人单位在试用期内解除劳动合同，符合法定解除条件。4.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。5.用人单位未按照约定支付劳动者工资，劳动者要求支付工资及违约金。6.用人单位