公交车驾驶员工作合同

公交车驾驶员工作合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（驾驶员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方同意在甲方从事公交车驾驶员工作，并遵守甲方依法制定的各项规章制度。1.2乙方应当按照甲方的要求，完成指定的工作任务，保证安全、准时、优质地提供驾驶服务。第二条工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方的作息时间安排执行，实行轮班制。2.2乙方在履行劳动合同期间，应当遵守国家关于工作时间、休息休假的规定。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和加班工资组成。3.2乙方的工资待遇应当按照甲方的工资支付规定执行，甲方每月按时足额支付乙方工资。3.3乙方享有加班费、奖金、津贴等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条社会保险4.1甲方应当依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应当按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。4.3乙方在履行劳动合同期间，因工负伤或者患职业病的，甲方应当依法承担工伤保险责任。第五条劳动保护5.1甲方应当为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动防护用品。5.2乙方在作业过程中，应当遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。第六条劳动纪律6.1乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方不得泄露甲方的商业秘密，不得从事与甲方利益相冲突的活动。6.3乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据实际情况给予纪律处分。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3劳动合同期满，双方不再续订的，劳动合同自行终止。7.4乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。7.5乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。8.2双方应当共同维护劳动关系稳定，尊重法律法规，履行合同义务。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（驾驶员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方驾驶证复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.公交车驾驶员岗位培训证书6.社会保险参保证明7.劳动合同解除/终止证明8.甲方规章制度9.甲方薪酬福利政策10.甲方安全生产规定二、违约行为及认定：1.乙方未按甲方要求完成工作任务，视为违约。2.乙方违反甲方规章制度，经警告仍不改正的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失的，视为违约。4.乙方未按时足额缴纳社会保险费，视为违约。5.乙方未参加甲方组织的培训或未通过考核，影响工作质量的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：劳动者根据用人单位的要求，在规定的时间提供劳动。3.劳动报酬：劳动者根据合同约定和法律规定，获得的经济收入。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。5.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中发生交通事故。解决办法：立即报告甲方，按保险公司理赔程序处理，乙方按职责承担相应责任。2.问题：乙方因个人原因无法按时上班。解决办法：提前向甲方请假，征得甲方同意，协调其他驾驶员顶班。3.问题：乙方在工作中违反甲方规章制度。解决办法：甲方对乙方进行警告或纪律处分，要求乙方改正。4.问题：合同期内，乙方要求解除劳动合同。解决办法：双方协商一致，办理解除劳动合同手续，按合同约定支付经济补偿。五、所有应用场景：1.