保安服务行业劳动合同

保安服务行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。1.3乙方提出解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事保安服务工作，具体工作内容和要求如下：（1）负责甲方场所的安全保卫工作，维护甲方场所的安全秩序；（2）对进出甲方场所的人员进行登记、检查，防止未经许可的人员进入；（3）对甲方场所内的安全隐患进行排查，发现问题及时报告并处理；（4）对甲方场所内的突发事件进行处理，保护甲方财产和人员安全；（5）遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。2.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，确保甲方场所的安全。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。3.2乙方的月工资为人民币____元，甲方每月____日前支付乙方工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条劳动保护4.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并定期为乙方进行安全培训。4.2乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患及时报告甲方。4.3甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。5.3乙方在工作期间，不得泄露甲方的商业秘密。第六条合同的解除和终止（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）乙方被追究刑事责任。（1）甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反法律法规的规定，强迫乙方解除劳动合同；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。6.3劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。7.3乙方未按照本合同的约定完成工作任务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2双方解决争议时，不得损害国家、社会、集体的利益和他人的合法权益。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.社会保险缴纳证明4.甲方规章制度5.甲方场所安全检查记录6.乙方工作绩效考核表7.劳动合同续签申请表8.劳动合同解除或终止申请书9.争议调解申请书10.法律意见书（如有需要）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件，包括但不限于安全设施、培训等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方违反法律法规的规定，强迫乙方解除劳动合同。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。6.乙方严重违反甲方的规章制度。7.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。9.乙方提供虚假个人信息或证件。10.乙方泄露甲方商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.职业资格证书：指保安服务行业相应的专业资格证书。5.旷工：指无正当理由未按甲方规定时间到岗工作。6.加班：指在法定工作时间之外，因工作需要继续工作。7.违约金：指违反合同约定，应支付给对方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中受伤，如何处理？解决办法：立即送医治疗，并根据情况进行工伤认定，依法享受工伤保险待遇。2.甲方未按时支付工资，乙方如何维权？解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。3.乙方提出辞职，但甲方拒绝解除劳动合同，怎么办？解决办法：乙方可以书面通知甲方解除劳动合同，并向劳动监察部门投诉。4.甲方变更合同内容，乙方不同意，如何处理？解决办法：乙方有权拒绝变更合同，并有权要求继续履行原合同。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的保安服务公司，需与保安签订劳动合同。2.乙方为在甲方从事保安工作的人员，希望确保自身权益。3.双方在合同履行过程中发生争议，需明确违约行为及解决办法。4.甲方需遵守相关