简易离职通知书模板

简易离职通知书模板合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________一、离职原因1.乙方自愿提出离职申请。2.乙方因个人原因无法继续在甲方工作。3.乙方因客观原因无法履行劳动合同。二、离职时间1.乙方应在提出离职申请后，经过甲方审批同意，方可离职。2.乙方离职日期为____年____月____日。三、离职待遇1.乙方离职前应完成手头工作，并将工作交接给甲方指定的同事。2.乙方离职后，甲方应按照我国法律法规和双方签订的劳动合同支付乙方工资、加班费、奖金等各项待遇。3.乙方离职后，甲方不再承担任何社会保险和福利待遇。四、保密协议1.乙方在离职后不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等有关信息。2.乙方不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。五、竞业限制1.乙方在离职后____年内，不得在与甲方业务相同的行业从事相同或类似的工作。2.乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，金额为乙方离职前一年的工资总和。六、解除和终止劳动合同1.双方签订的劳动合同自乙方离职之日起解除。2.乙方同意放弃要求甲方支付赔偿金、经济补偿金等一切权利。3.甲方同意在乙方离职后，按照我国法律法规和双方签订的劳动合同办理相关手续。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方离职日止。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同复印件3.社会保险缴纳证明4.工资发放证明5.工作交接清单6.保密协议复印件7.竞业限制协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方提前离职未按要求提前通知甲方，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等关键信息，视为违约。3.乙方违反竞业限制约定，从事与甲方业务相竞争的活动，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、奖金等，视为违约。5.甲方未按约定提供社会保险和福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位业务相同的行业从事相同或类似的工作。3.保密协议：用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在离职后不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等关键信息。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应支付给对方一定数额的金钱。5.经济补偿金：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职，但甲方不同意：解决办法：双方进行沟通，了解乙方离职原因，若乙方符合离职条件，甲方应同意乙方离职。2.乙方离职后，甲方未按时支付工资、加班费、奖金等：解决办法：乙方可以先与甲方沟通，要求支付应得的待遇。如沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.乙方泄露甲方商业秘密，甲方如何维权：解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求其停止侵权行为，并赔偿损失。如乙方拒绝履行，甲方可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.用人单位与员工协商一